2024年保健師勞動合同（二篇）

第8頁共8頁2024年保健師勞動合同甲方：_____乙方：_____法定代表人：身份證號：地址：住址：郵編：_____郵編：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限采取固定期限的形式：自____年____月____日至____年____月____日止，共年第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為早_____。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任保健師崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);甲方可依照經(jīng)營需要，對乙方的工作職務(wù)、地點、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守的勞動紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險;第七條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，配備必要的安全防護設(shè)施;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未足額支付勞動報酬的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學(xué)歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷等)不符合真實情況的。2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關(guān)規(guī)定。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、乙方自動離職或曠工達(dá)三天以上的;8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天;9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動合同的。第九條因本合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：(一)乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接(二)乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財務(wù)(三)乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償(四)乙方須清償所欠甲方的款項;依法、依約支付賠償金或違約金等(五)甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動合同;如協(xié)商不成，按合同第9條辦理第十、違約責(zé)任1、甲方違反本協(xié)議的約定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、《店面工作手冊》及甲方在內(nèi)部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力甲方：_____(蓋章)乙方：_____：(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人電話號碼：保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過考核方可正式上崗。2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元;合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據(jù)實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調(diào)整。8、保健師實行綜合計時工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時間計算。9、保健師工資核算為每月____日--____日/____日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。12、員工簽訂勞動合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式：□由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來?！鯁T工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強安全常識教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的;2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的;3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的;4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的;5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的;6、員工自殘或者自殺的;7、其他意外因素造成后果的;聘用方：甲方代表：_____受聘方姓名：_____工號：_____身份證號碼：_____受聘方提供的工資卡信息:建行卡號：_____持卡人姓名：_____持卡人電話號碼履職員工:本人已詳細(xì)閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款;并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓(xùn)，承諾在受聘期間履行工作義務(wù)，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔(dān)違約責(zé)任。受聘方簽字(捺印)：____年____月____日2024年保健師勞動合同（二）勞動合同合同編號：2024-XXXX-001甲方（雇主）：xxx保健中心地址：xxx市xxx街道xxx號法定代表人：xxx電話：xxx統(tǒng)一社會信用代碼：xxx乙方（勞動者）：xxx住址：xxx市xxx街道xxx號身份證號碼：xxx電話：xxx鑒于甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：第一條合同目的為明確甲方與乙方的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立雙方的雇傭關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，甲乙雙方簽訂本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方將在甲方保健中心從事保健師的工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：為客戶提供健康咨詢、制定個人健康計劃、指導(dǎo)健身訓(xùn)練等。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，準(zhǔn)時到崗，按照工作流程和規(guī)定完成工作任務(wù)。第三條工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作40小時，具體上班時間由甲方安排。2.乙方將在甲方保健中心履行工作職責(zé)，具體地址為：xxx市xxx街道xxx號。第四條試用期1.乙方入職后，將會進(jìn)入為期三個月的試用期，期間甲方和乙方均有權(quán)解除合同。2.試用期期間，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律進(jìn)行評估和考核，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條工資和福利待遇1.乙方的薪酬將根據(jù)乙方工作能力、經(jīng)驗和市場情況而確定，具體數(shù)額雙方另行約定。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會福利待遇，并按照甲方的規(guī)定享受其他福利待遇。第六條保密責(zé)任1.乙方在工作中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，乙方應(yīng)當(dāng)對這些信息進(jìn)行保密。2.乙方離職后，不得擅自將甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息帶出或泄露給任何第三方。第七條違約責(zé)任1.若甲方或乙方一方違反本合同的任何規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.任何一方可根據(jù)本合同的規(guī)定書面通知對方解除合同，解除合同時應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行。第八條解除合同1.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自提前解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金。2.甲方違法所逾（延）工資、加班費等應(yīng)支付的費用，乙方有權(quán)向甲方主張。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等