機關作風建設整改方案范本（2篇）

第4頁共4頁機關作風建設整改方案范本開展“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”主題教育活動的整改方案按照我局開展“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”主題教育活動的具體安排，我局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、自查自糾找問題等方式廣泛征求、查找意見。為確保主題教育活動落到實處，我局對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。一、指導思想以____和____為指導，落實____，堅持以更好地服務群眾為出發(fā)點，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題為重點，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型機關和隊伍，推進我縣人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展。二、整改內容(一)存在問題經過梳理，我局機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：1、理論學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，我們及時____有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；2、為駐樓單位服務的指導力度和主動性不夠。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查和____等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與各服務單位溝通聯系有所減少；3、工作創(chuàng)新能力需待提高。工作中，運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實際問題的能力還不夠強；4、機關干部中的節(jié)儉意識還不夠強，職務消費行為還需進一步規(guī)范；5、各股、室之間的溝通和協調還需要進一步加強。(二)整改措施1、加強理論學習，提高自身素質。在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周五學習日來深化學習，以股、室學習來強化業(yè)務，以平常自學來進行鞏固，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業(yè)務本領切實得以提高。2、加強基層聯系，提升服務水平。加強公仆意識教育，做到在思想上貼近群眾，在實踐中深入群眾，在工作中服務群眾。堅持和完善領導干部下訪、信訪接待日、結對幫扶、聯系基層等制度，拓寬渠道，廣泛聽取基層意見、建議，及時掌握民情動態(tài)信息，營造和諧的干群關系。3、加強務實創(chuàng)新，提高工作效率。大力發(fā)揚求真務實精神，增強黨員干部工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“____”、“____”，堅決抑制弄虛作假的歪風。優(yōu)化工作流程，規(guī)范和簡化辦事程序，強化窗口服務，提高辦事效率，從而提高為群眾辦實事的數量和質量。4、提倡勤儉節(jié)約，打造節(jié)約型機關。加強機關干部勤儉節(jié)約意識的宣傳教育，倡議機關黨員干部以節(jié)儉作風和清廉形象為節(jié)約型社會的創(chuàng)建作出表率。繼續(xù)嚴格用車、會議、接待、節(jié)慶、出差等管理，規(guī)范職務消費行為。精簡會議和文件，嚴格實行“五不發(fā)文”制度。大力推行節(jié)能降耗活動，將節(jié)約增效貫穿于____工作的各個環(huán)節(jié)，確保行政管理費開支比去年壓縮____％以上。5、加強溝通協調，營造和諧氛圍。在處理具體事務中，立足于“發(fā)揚民主、團結共事”的原則，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，加強黨組成員之間、機關股、室之間及干部職工之間的溝通與協調，顧全大局，通力合作，樹立機關后勤服務整體意識，在全局形成“團結和諧、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、敢于爭先”的工作氛圍三、整改要求(一)加強領導。局進一步深化機關作風建設活動領導小組，要切實加強對全局整改落實工作的領導和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成局機關全員參與、共同整改的良好氛圍。(二)強化督查。局進一步深化機關作風建設活動領導小組要加強對作風建設整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關作風建設活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受服務單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發(fā)現的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責令限期整改；對違反機關效能建設規(guī)定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風的轉變。(三)及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向局進一步深化機關作風建設活動領導小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；局進一步深化機關作風建設年活動領導小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結，及時向市效能公、市直機關工委反饋我局開展此項工作的信息以及好的做法和經驗。(四)注重實效。機關作風建設整改方案范本（二）“四服務”機關作風建設活動整改方案根據省聯社岳陽市辦事處關于《岳陽市農村信用社開展“四服務”機關作風建設活動實施方案》____通知精神(湘信聯岳發(fā)【____】____號)，和汨羅聯社關于“四服務”作風建設實施方案的具體安排(汨信聯發(fā)【____】____號)，聯社通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、召開____會、自查自糾找問題等方式，對聯社“四服務”機關作風建設活動進行廣泛的征求意見。為確保“四服務”機關作風建設活動落到實處，聯社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。一、指導思想以____和____精神為指導，堅持以著力解決基層最關心、最直接、最現實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業(yè)務發(fā)展為目標，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關，推進汨羅農信高效、持續(xù)發(fā)展。二、整改內容(一)存在問題經過梳理，我市聯社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：1.學習培訓機制不健全。聯社沒有制訂系統性的培訓計劃，培訓手段單一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。同時學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業(yè)務我們雖然____了有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；2.工作效率不高。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現象。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯系有所減少；3.工作創(chuàng)新意識不強創(chuàng)新意識不強，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。4.____紀律不嚴聯社考勤以及相關的的請銷假制度缺失，對遲到、早退等現象缺乏制度性約束；機關員工上下班遲到、早退現象時有發(fā)生，工作時間脫崗和串崗現象以及從事與工作無關的事常有發(fā)生。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯社對一些在編在不崗的人員處置不力。5.重大事項決策機制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性____制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關事項末建立公示制度。6.執(zhí)行不力聯社在貫徹落實上級聯社的精神，達成目標任務上存在差距，尤其在當前事關信用社發(fā)展的不良資產清收上離上級聯社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。7、規(guī)章制度不健全。(二)整改措施1、健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。每年年初由人力資源部根據各部室業(yè)務開展情況，制度聯社年度培訓計劃，由財務會計部落實培訓資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周二學習日來深化學習，以股、室學習來強化業(yè)務，以平常自學來進行鞏固，同時加大對員工自學的激勵，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業(yè)務本領切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。2、加強流程建設，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經營管理和業(yè)務處理的各個方面、每個環(huán)節(jié)進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結制的要求，做到日事日結、周事周結。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：____月底前完成。3、加強務實創(chuàng)新。大力發(fā)揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“____”、“____”，堅決抑制弄虛作假的歪風。機關各業(yè)務部門應針對當前工作，從業(yè)務品種和管理上進行創(chuàng)新，信貸管理應根據農村工作的實際情況，開發(fā)新的信貸品種，資金管理部門應創(chuàng)新資金融通與投放渠道，風險管理部門就創(chuàng)新不良資產管理清收方法，各部門在業(yè)務創(chuàng)新的同時，應加大管理創(chuàng)新。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。4、加強制度建設，以制度管人。各部室要結合改革進程和業(yè)務發(fā)展需要，清理和修訂現有規(guī)章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲區(qū)”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變____工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現象。責任部門：人力資源部、辦公室；責任人：費仁龍、任國文；時間要求：制度制訂____月底前完成。制度清理成冊：____月底前完成。5.加強執(zhí)行力建設。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責、權、利，____工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。不折不扣的貫徹落實上級聯社的文件精神，提高執(zhí)行的自覺性和有效性。通過科學有效的激勵機制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時要帶動全體員工執(zhí)行能力的提高，從而提升團隊的執(zhí)行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半年度任務。責任人：全體員工。三、整改要求(一)加強領導。聯社“四服務”機關作風建設活動領導小組，要切實加強對整改落實工作的領導和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。(二)強化督查。聯社機關作風建設活動領導小組要加強對作風建設整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關作風建設活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受基層單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發(fā)現的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責令限期整改；對違反機關作風建設規(guī)定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實