合同法務、人力資源工作計劃

合同法務、人力資源工作計劃

一、合同法務工作1、進一步完善合同及法律文件的審核管理工作，合同及其他法律文件審核仍保持自收到文本3個工作日內(nèi)審核完畢，在提出詳細的書面法律意見同時進行相應的修改，同時對制式合同進行常規(guī)修改及增加完善，不斷完善公司制式合同資料庫。2、進一步完善法律咨詢及培訓工作。認真針對各部門法律咨詢及時給予答復，對于咨詢情況予以登記，同時進一步做好公司法律培訓工作，根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法及其他與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓，每年度培訓一至二次，可根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。3、建立并完善法務工作檔案。繼續(xù)加強規(guī)范完善公司合同及其他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流轉結束加蓋公章后均應進行登記，并要求歸口部門及時向法務、財務等部門存檔，按照集團要求及時將合同履行及管理情況上報。4、不斷學習提供自身素質。我國現(xiàn)階段的法制建設日新月異，新興法律法規(guī)層出不窮，因此要將學習作為一項常態(tài)化工作，認真學習新知識，加強自身業(yè)務水平，不斷更新自身知識儲備和結構，增強自身處理突發(fā)事件的能力和水平才能跟上社會和公司發(fā)展的需要，更好的服務于公司。二、人力資源工作1、進一步做好項目組織架構及人員定崗工作。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際情況，全力保障公司各項目工作的正常開展，完成項目組織架構的搭建及工作人員的配置及定崗定編工作。2、進一步完善考核制度做好考核工作。依據(jù)公司績效考核管理辦法，開展考核工作，使職工工作、薪酬、晉升等真正與個人績效考核結合起來，真正發(fā)揮績效考核的作用。3、進一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司職工人事檔案及花名冊的整理和核查工作，確保完整率正確率達100%，同時提報各類人事統(tǒng)計報表及考核數(shù)據(jù)報表，以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行。4、進一步完善公司培訓工作。制定公司培訓計劃，在去年的基礎上，進一步加強培訓的深度廣度，梳理完善公司培訓工作，使其能制度化、程序化，為良性的企業(yè)文化和工作氛圍的建設提供支持。天津洪文博律師事務所Http://人力資源法務部天津洪文律師事務所人力資源（HR）法務部------企業(yè)人力資源法務專項服務天津洪文律師事務所人力資源（HR）法務部，由各界具有勞動法務、人力資源專業(yè)的專業(yè)人員組成，以各大學、院校的專家為核心，形成一套具有專業(yè)性、實用性的人力資源法務體系。為企事業(yè)單位提供系列式、系統(tǒng)性的咨詢、代理、培訓、顧問等針對性服務。本部主要工作特點是：探察客戶行業(yè)背景，把握客戶企業(yè)文化，敏銳洞察客戶所追求的目標，配合客戶理念，解除客戶潛在的隱患及已經(jīng)顯示的問題、交易、爭議給客戶帶來的憂慮。勞動法務部具體服務如下：1、勞動人事制度類★勞動合同及補充條件制定、審查與修訂★勞務合同制定、審查與修訂★商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議制定、審查與修訂★競業(yè)禁止限制協(xié)議制定、審查與修訂★培訓協(xié)議制定、審查與修訂★員工手冊制定、審查與修訂★專項規(guī)章制度制定、審查與修訂★其他方面的服務2、專案解決★用工方案設計與協(xié)助實施★減少用工風險的戰(zhàn)略計劃★解除勞動關系、裁員方案設計與協(xié)助實施★其他方面的服務3、人力資源法務培訓★企業(yè)與人力資源的法律關系★人力資源法務體系是企業(yè)生存與發(fā)展★調整人力資源與企業(yè)之間爭議★企業(yè)中職工的違法、犯罪行為★人力資源法務體系對企業(yè)的保護措施★勞動保障監(jiān)察及企業(yè)維權★其他方面的服務4、其他人力資源法務服務項目★全國各地大量勞動法律、法規(guī)、政策匯編★各地案例、判例資源，理論與實踐結合★隨線式網(wǎng)絡、電話的即時回復★針對社會熱點、難點問題研討★第一手資料的價值★其他方面的服務在新的政治經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在經(jīng)營活動中提前預防法律風險已成必然趨勢。為了提高企業(yè)自身的法律意識、把法律服務溶入企業(yè)經(jīng)營活動中，我們特別與眾多法學專家共同研究、制作出能夠切實維護公司利益的兩套特色法務體系：《人力資源法務體系》和《營銷法務體系》。具體的資料，請您敬請來電索取。“以誠為本，精益求精，客戶至上”是我所的服務宗旨，我所愿為各類企業(yè)提供優(yōu)質、高效的法律服務，為企業(yè)在激烈的市場競爭中保駕護航。電話：（022）273134