媒體行業(yè)員工聘用合同模板

媒體行業(yè)員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為媒體行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方媒體行業(yè)企業(yè)中的__________職位。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：__________。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保險福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。5.2乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得要求乙方從事違法勞動。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定支付工資，認(rèn)定違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供社會保險，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，繳納社會保險等義務(wù)的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作，提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：指員工在規(guī)定的工作時間之外享受的休息和休假時間。6.社會保險：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方及時改正；如乙方仍未能完成，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；如損失難以確定，可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.媒體行業(yè)企業(yè)與員工之間的人事關(guān)系確立。2.雙方對于