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文檔簡介

2024年常用版勞動合同范本**勞動合同**

甲方(雇主):__________________

乙方(員工):__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、工作內(nèi)容與薪酬

1.乙方的工作崗位為[具體崗位],主要職責(zé)是完成甲方安排的各項工作任務(wù)。

2.甲方按照按勞分配、同工同酬的原則支付乙方薪酬,具體數(shù)額為[金額]元/月。薪酬發(fā)放時間為每月[日期]前。

二、工作時間與休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制____________(定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時制),具體根據(jù)崗位實(shí)際情況而定。

2.乙方在休息日安排乙方工作的,甲方可安排補(bǔ)休而不支付加班工資。

三、保密義務(wù)與競業(yè)限制

1.乙方應(yīng)當(dāng)對在工作中接觸到的甲方的商業(yè)秘密和/或敏感信息保密。

2.乙方在合同期內(nèi)及終止或解除合同后,不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域,包括但不限于技術(shù)、管理、財務(wù)等方面,直接或間接地與甲方競爭或可能競爭的業(yè)務(wù)。期限為[期限]年。

四、勞動合同的解除與終止

1.雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

3.勞動合同期滿、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),或者一方提前解除勞動合同的,勞動合同終止。

4.任何一方提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。

5.乙方因工致殘、喪失或者部分喪失勞動能力的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、違約責(zé)任與解決爭議

1.雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同,任何一方違反本合同的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商的方式解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他條款

1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

4.本合同在以下情形下無效:……(此處需填寫無效情形)。

甲方(簽字):__________________日期:____________

乙方(簽字):__________________日期:_

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