2024版員工試用勞動合同

2024版員工試用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

電子郵箱：________________________乙方（員工）：____________________

性別：____________________________

身份證號碼：______________________

聯(lián)系電話：________________________

通訊地址：________________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方符合轉(zhuǎn)正條件的，雙方另行簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和實(shí)際工作需要確定。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣______元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核。4.2乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家的法律法規(guī)。7.2甲方因客觀原因需要變更或解除本勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________

簽字（或蓋章）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應(yīng)賠償?shù)?，?gòu)成違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等，構(gòu)成違約。

4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定提供勞動者休息、休假、培訓(xùn)等權(quán)益，構(gòu)成違約。

5.甲方違法解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。

6.雙方在履行合同過程中，如有其他違反法律法規(guī)或合同約定的行為，也構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。

3.法定試用期：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的最短、最長限制。

4.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付相應(yīng)賠償。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其按照約定提前通知并支付賠償。必要時(shí)，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以依法提起訴訟。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。

解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。

4.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定提供勞動者休息、休假、培訓(xùn)等權(quán)益。

解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為，并支付相應(yīng)的賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)。

2.用人單位與勞動者約定試用期限時(shí)。

3.用人單位與勞動者約定工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等待遇時(shí)。

4.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議時(shí)。

5.用人單位與勞動者約定違約責(zé)任時(shí)。

6.勞動