2024版單位編外人員管理制度

2024版單位編外人員管理制度合同編號：__________合同各方信息：甲方：（單位全稱）

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）

性別：____________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家依法成立的單位，乙方為甲方的編外人員，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理制度。第一條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。

1.2乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會保險、福利等權(quán)利。

1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)

2.1甲方應(yīng)按照本管理制度的規(guī)定，按時足額支付乙方的勞動報(bào)酬。

2.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。

2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按期支付乙方應(yīng)得的各項(xiàng)福利。第三條合同的期限

3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條違約責(zé)任

4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第五條爭議解決

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他

6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方單位簡介

3.甲方單位規(guī)章制度

4.甲方單位工作規(guī)程

5.社會保險繳納證明

6.乙方身份證復(fù)印件

7.乙方銀行卡信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。

3.甲方未按時足額支付乙方勞動報(bào)酬的，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，或未按期支付乙方福利的，視為違約。

5.任何一方提前解除合同，未按約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.編外人員：指在單位工作，但未與單位簽訂勞動合同的人員。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的信息。

3.勞動報(bào)酬：指單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險費(fèi)：指單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)。

5.福利：指單位為員工提供的除勞動報(bào)酬外的其他待遇，如年終獎、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)：

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時調(diào)整工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如報(bào)警或向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時足額支付乙方勞動報(bào)酬：

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并向乙方道歉。如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除或終止：

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如退還乙方的工作證、辦公用品等，結(jié)清乙方應(yīng)得的工資、獎金、福利等。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方單位招聘編外人員。

2.甲方單位與編外人員簽訂勞動合同。

3.