企業(yè)社保管理制度模板（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)社保管理制度模板作為一個(gè)新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時(shí)間把相關(guān)知識(shí)學(xué)會(huì)。按照領(lǐng)導(dǎo)的意思，去學(xué)習(xí)人力資源師。剛?cè)腴T，就學(xué)習(xí)下二級(jí)課程，天天忙著背書，也挺辛苦的。不過(guò)，學(xué)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。實(shí)際工作中這些都是會(huì)用到的，不過(guò)書上講述的內(nèi)容是一些理論，比較應(yīng)試的內(nèi)容，并不是適合我的實(shí)際情況。在實(shí)際工作上，我主要做的是績(jī)效、薪酬、社保和公積金。相對(duì)的說(shuō)工作內(nèi)容已經(jīng)比較多，也就是不管招聘和培訓(xùn)（公司小，只是簡(jiǎn)單的內(nèi)部培訓(xùn)）。平時(shí)也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會(huì)有一些別的工作需要做。剛接觸社保的時(shí)候，覺(jué)得挺抓狂的，經(jīng)常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經(jīng)常有人接，于是就經(jīng)常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學(xué)習(xí)到不少。不過(guò)因?yàn)榛卮饐?wèn)題的人形形色色，準(zhǔn)確性不太能有所保證。再往后就要去相關(guān)網(wǎng)站尋找了。在跑社保這塊，因?yàn)橐矝](méi)有師傅去帶，連基本的增減員，都把我折騰的糊里糊涂的，幸好所屬的社保所可以有這方面培訓(xùn)，也就是一個(gè)半天的時(shí)間，也都是日常基本培訓(xùn)，能把基本的操作學(xué)會(huì)。還算是實(shí)用。但是遇到特殊情況下，還是會(huì)有問(wèn)題：一次給員工增員，當(dāng)時(shí)用網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理之后，沒(méi)有去查詢有沒(méi)有成功，結(jié)果第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)沒(méi)成功之后，去社保辦理增員，但是補(bǔ)繳時(shí)候老是帶不全東西，所以反反復(fù)復(fù)好幾次。最后還是在網(wǎng)上搜索經(jīng)辦，找到了我要社保網(wǎng)，才知道需要帶好幾種東西。通過(guò)這里的學(xué)習(xí)，也學(xué)到了社保和公積金的經(jīng)辦，學(xué)會(huì)了寫勞工合同，知道檔案原則。后來(lái)學(xué)學(xué)習(xí)到了與社保法有關(guān)的法律法規(guī)。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，逐漸成為了在人力資源部門可以獨(dú)立處理問(wèn)題的人。在我學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)之后，也開始逐漸做問(wèn)題的解答，幫助別人，自己也可以繼續(xù)學(xué)習(xí)。因?yàn)樯绫＿@方面經(jīng)辦的時(shí)候遇到的情況有很多，最棘手的莫過(guò)于沒(méi)做過(guò)的新業(yè)務(wù)，遇到這種情況，我會(huì)從準(zhǔn)備階段就開始記錄自己的工作，直到順利辦完后總結(jié)出經(jīng)辦流程，這樣，下次遇到類似的情況就能夠有所參考。例如：經(jīng)辦簡(jiǎn)單總結(jié)：?jiǎn)挝恍逻M(jìn)員工以前是農(nóng)戶變更為非農(nóng)戶：1、要弄清他以前是否已經(jīng)參保，確定是新參保，還是轉(zhuǎn)入。2、要做個(gè)人信息變更表，戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件。3、新參統(tǒng)：個(gè)人信息登記表、增加表、個(gè)人信息變更表、____復(fù)印件、照片、戶口本首頁(yè)、本人也復(fù)印件、公章一式兩份，報(bào)盤（以防萬(wàn)一我每份材料都會(huì)帶兩份。）轉(zhuǎn)入：個(gè)人信息變更表、增加表、戶口本首頁(yè)、本人也復(fù)印件，報(bào)盤。（網(wǎng)上操作會(huì)方便點(diǎn)，但是同樣需要去社保所遞交材料。）社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)紛繁復(fù)雜，很多時(shí)候不能順利完成不僅會(huì)影響自己的工作，還會(huì)給員工帶來(lái)不便，為此，我上網(wǎng)搜集社保經(jīng)辦這方面的知識(shí)、別人總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)等等。我要社保網(wǎng)無(wú)疑成為我學(xué)習(xí)的一個(gè)良好平臺(tái)，最開始只是在網(wǎng)站中下載一些資料，社保這方面法律法規(guī)細(xì)則眾多，各個(gè)區(qū)縣具體的經(jīng)辦流程也不盡相同，所以有這樣一個(gè)能夠供大家交流、____的平臺(tái)真的是給我?guī)?lái)了很多方便?；窘鉀Q了實(shí)際操作中的一些問(wèn)題以后，我有了想要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)的想法，畢竟，社保經(jīng)辦只是依照社保的一些法律法規(guī)條文實(shí)際操作，但是這其中的原理以及____需要這樣做，我還不是很清楚。我想，每個(gè)剛剛接觸社保經(jīng)辦的人事工作人員，都會(huì)和我有相似的想法，在我要社保網(wǎng)上，看到了社保經(jīng)辦這方面的內(nèi)容，因?yàn)榫W(wǎng)站的也有幾個(gè)年頭了，而且資源豐富，會(huì)員也不少，所以也沒(méi)想太多，就參加，交流中學(xué)到了很多，很受用。雖然有些直到現(xiàn)在，在工作當(dāng)中還沒(méi)有遇到過(guò)，但是心里有了大概的一些方法、邏輯，我相信以后即使遇到也不會(huì)像剛剛接觸這方面工作時(shí)候無(wú)從下手。o（∩____∩）o后面附上摘抄最新的工傷條例的心得隨時(shí)查閱使用：工傷保險(xiǎn)新舊規(guī)定對(duì)比對(duì)比舊《工傷保險(xiǎn)條例》，新法不僅僅提高了對(duì)勞動(dòng)者的求助補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如提高了傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)和一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，而且也減輕了企業(yè)在工傷事件中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，如新《工傷保險(xiǎn)條例》變更了職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)的支付主體及五至十級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付主體，即原由企業(yè)承擔(dān)的這部分費(fèi)用變更為由工傷報(bào)喜那基金支付。企業(yè)社保管理制度模板（二）第一條目的：為了規(guī)范公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）管理工作。第二條適用范圍：集團(tuán)公司、子公司第三條社保釋義。社保是國(guó)家通過(guò)立法形式，由國(guó)家、____和個(gè)人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。第四條職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實(shí)施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。（二）與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨?，?bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（三）辦理集團(tuán)公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項(xiàng)。（四）辦理集團(tuán)公司員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）維護(hù)公司與____社保管理機(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。（二）按____社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費(fèi)的繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部是員工社保費(fèi)的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)交的社保費(fèi)。（二）依據(jù)____社保機(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。（三）依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司____月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)往來(lái)應(yīng)收應(yīng)付款。（四）配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年檢工作。第五條參保對(duì)象：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上都是參保對(duì)象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請(qǐng)說(shuō)明不需為其辦理社保的可以除外。第六條參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間。與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)。第七條停保時(shí)間。員工離職。從離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月____日起停止為其繳交社保費(fèi)，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)為其辦理停保事項(xiàng)。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時(shí)辦理停保事項(xiàng)，所造成的公司多支付的社保費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第八條參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定。集團(tuán)公司及其在的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)（即月繳費(fèi)工資）由集團(tuán)公司人力資源部與市社保管理機(jī)構(gòu)商議，在以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)辦理參保事項(xiàng)。子公司的參保項(xiàng)目及其保費(fèi)基數(shù)、適用對(duì)象應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按集團(tuán)公司人力資源部的____通知、規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。第九條社保費(fèi)的成本對(duì)象。公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。第十條員工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算一、集團(tuán)公司、子公司員工發(fā)生在市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、由集團(tuán)公司委派至市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)，由相____司財(cái)務(wù)部門通過(guò)內(nèi)部往來(lái)帳目辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)發(fā)生個(gè)人社保的月繳費(fèi)工資增減、公司參保員工人數(shù)增減、參保項(xiàng)目發(fā)生增減等，有____司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容及時(shí)準(zhǔn)確的選擇填制____社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增、減花名冊(cè)（一）》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表（二）》等，報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的調(diào)出單位不得為其停保保費(fèi)可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費(fèi)支付方式的約定，來(lái)不及并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費(fèi)的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》與銀行托收憑證核對(duì)。審核無(wú)誤后編制《公司____月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來(lái)核算。企業(yè)社保管理制度模板（三）為規(guī)范公司社保管理工作，保障公司和員工的權(quán)益，指導(dǎo)社保糾紛，特制定本制度。二、適用范圍與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工三、管理原則依法辦事及時(shí)辦理第二章社保購(gòu)買與終止一、購(gòu)買時(shí)間新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，人力資源職能應(yīng)與其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如因本人原因未能及時(shí)購(gòu)買社保，由本人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二、購(gòu)買類型根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，我公司購(gòu)買社保類別有。養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。三、繳納費(fèi)用購(gòu)買社保后，本人憑身份證到順德農(nóng)商銀行開通社?？?，公司每月在工資內(nèi)扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分。個(gè)人繳納部分由國(guó)家統(tǒng)籌并納入個(gè)人賬戶，社保局每月返還部分醫(yī)療保險(xiǎn)金于醫(yī)保卡，用于常規(guī)看病、購(gòu)藥。四、社保終止員工到達(dá)法定退休或員工離職，公司應(yīng)立即與其終止購(gòu)買社保。離職人員需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入外地的，持接收單位的證明和轉(zhuǎn)出單位社保購(gòu)買證明到社保單位辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院社保購(gòu)買后，員工的醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院為公司默認(rèn)指定醫(yī)院。如需更改醫(yī)療指定醫(yī)院，社保單位可在每年____月份可接受更改醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院申請(qǐng)，其他時(shí)間不受理。2、異地就醫(yī)公司長(zhǎng)駐異地人員需申請(qǐng)異地就醫(yī)，填寫《佛山市順德區(qū)異地就醫(yī)申請(qǐng)表》，相關(guān)部門蓋章后并證明材料交與人力資源辦理。如因本人原因未辦理異地就醫(yī)，其后果由本人承擔(dān)。二、工傷保險(xiǎn)員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所需相關(guān)手續(xù)和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門的行政法規(guī)為依據(jù)，人力資源的社保人員指導(dǎo)相關(guān)工作處理。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)員工到達(dá)法定退休年齡或符合相關(guān)部門規(guī)定的退休標(biāo)準(zhǔn)后，由人力資源社保人員通知本人辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理完畢后，養(yǎng)老金待遇由社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，如有特殊情況可要求公司協(xié)同處理。四、失業(yè)保險(xiǎn)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員應(yīng)具備下列條件。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年或者繳費(fèi)不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；安規(guī)定已辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并有求職要求的。如滿足以上條件，失業(yè)人員可提供材料自行申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如有特殊情況，可推脫原公司社保辦事人員辦理。第四章附則一、修訂權(quán)限本制度的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)為企業(yè)管理部人力資源管理職能，如與國(guó)家法規(guī)相沖突，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)社保管理制度模板（四）為規(guī)范公司社保管理工作，保障公司和員工的權(quán)益，指導(dǎo)社保糾紛，特制定本制度。二、適用范圍與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工三、管理原則依法辦事及時(shí)辦理第二章社保購(gòu)買與終止一、購(gòu)買時(shí)間新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，人力資源職能應(yīng)與其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如因本人原因未能及時(shí)購(gòu)買社保，由本人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二、購(gòu)買類型根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，我公司購(gòu)買社保類別有。養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。三、繳納費(fèi)用購(gòu)買社保后，本人憑____到順德農(nóng)商銀行開通社?？?，公司每月在工資內(nèi)扣除個(gè)人應(yīng)繳納部分。個(gè)人繳納部分由國(guó)家統(tǒng)籌并納入個(gè)人賬戶，社保局每月返還部分醫(yī)療保險(xiǎn)金于醫(yī)保卡，用于常規(guī)看病、購(gòu)藥。四、社保終止員工到達(dá)法定退休或員工離職，公司應(yīng)立即與其終止購(gòu)買社保。離職人員需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入外地的，持接收單位的證明和轉(zhuǎn)出單位社保購(gòu)買證明到社保單位辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險(xiǎn)1、醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院社保購(gòu)買后，員工的醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院為公司默認(rèn)指定醫(yī)院。如需更改醫(yī)療指定醫(yī)院，社保單位可在每年____月份可接受更改醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院申請(qǐng)，其他時(shí)間不受理。2、異地就醫(yī)公司長(zhǎng)駐異地人員需申請(qǐng)異地就醫(yī)，填寫《佛山市順德區(qū)異地就醫(yī)申請(qǐng)表》，相關(guān)部門蓋章后并證明材料交與人力資源辦理。如因本人原因未辦理異地就醫(yī)，其后果由本人承擔(dān)。二、工傷保險(xiǎn)員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所需相關(guān)手續(xù)和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門的行政法規(guī)為依據(jù)，人力資源的社保人員指導(dǎo)相關(guān)工作處理。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)員工到達(dá)法定退休年齡或符合相關(guān)部門規(guī)定的退休標(biāo)準(zhǔn)后，由人力資源社保人員通知本人辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理完畢后，養(yǎng)老金待遇由社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，如有特殊情況可要求公司協(xié)同處理。四、失業(yè)保險(xiǎn)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員應(yīng)具備下列條件。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年或者繳費(fèi)不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；安規(guī)定已辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并有求職要求的。如滿足以上條件，失業(yè)人員可提供材料自行申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如有特殊情況，可推脫原公司社保辦事人員辦理。第四章附則一、修訂權(quán)限本制度的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)為企業(yè)管理部人力資源管理職能，如與國(guó)家法規(guī)相沖突，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)社保管理制度模板（五）作為一個(gè)新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時(shí)間把相關(guān)知識(shí)學(xué)會(huì)。按照領(lǐng)導(dǎo)的意思，去學(xué)習(xí)人力資源師。剛?cè)腴T，就學(xué)習(xí)下二級(jí)課程，天天忙著背書，也挺辛苦的。不過(guò)，學(xué)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。實(shí)際工作中這些都是會(huì)用到的，不過(guò)書上講述的內(nèi)容是一些理論，比較應(yīng)試的內(nèi)容，并不是適合我的實(shí)際情況。在實(shí)際工作上，我主要做的是績(jī)效、薪酬、社保和公積金。相對(duì)的說(shuō)工作內(nèi)容已經(jīng)比較多，也就是不管招聘和培訓(xùn)（公司小，只是簡(jiǎn)單的內(nèi)部培訓(xùn)）。平時(shí)也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會(huì)有一些別的工作需要做。剛接觸社保的時(shí)候，覺(jué)得挺抓狂的，經(jīng)常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經(jīng)常有人接，于是就經(jīng)常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學(xué)習(xí)到不少。不過(guò)因?yàn)榛卮饐?wèn)題的人形形色色，準(zhǔn)確性不太能有所保證。再往后就要去相關(guān)網(wǎng)站尋找了。在跑社保這塊，因?yàn)橐矝](méi)有師傅去帶，連基本的增減員，都把我折騰的糊里糊涂的，幸好所屬的社保所可以有這方面培訓(xùn)，也就是一個(gè)半天的時(shí)間，也都是日常基本培訓(xùn)，能把基本的操作學(xué)會(huì)。還算是實(shí)用。但是遇到特殊情況下，還是會(huì)有問(wèn)題：一次給員工增員，當(dāng)時(shí)用網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理之后，沒(méi)有去查詢有沒(méi)有成功，結(jié)果第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)沒(méi)成功之后，去社保辦理增員，但是補(bǔ)繳時(shí)候老是帶不全東西，所以反反復(fù)復(fù)好幾次。最后還是在網(wǎng)上搜索經(jīng)辦，找到了我要社保網(wǎng)，才知道需要帶好幾種東西。通過(guò)這里的學(xué)習(xí)，也學(xué)到了社保和公積金的經(jīng)辦，學(xué)會(huì)了寫勞工合同，知道檔案原則。后來(lái)學(xué)學(xué)習(xí)到了與社保法有關(guān)的法律法規(guī)。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，逐漸成為了在人力資源部門可以獨(dú)立處理問(wèn)題的人。在我學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)之后，也開始逐漸做問(wèn)題的解答，幫助別人，自己也可以繼續(xù)學(xué)習(xí)。因?yàn)樯绫＿@方面經(jīng)辦的時(shí)候遇到的情況有很多，最棘手的莫過(guò)于沒(méi)做過(guò)的新業(yè)務(wù)，遇到這種情況，我會(huì)從準(zhǔn)備階段就開始記錄自己的工作，直到順利辦完后總結(jié)出經(jīng)辦流程，這樣，下次遇到類似的情況就能夠有所參考。例如：經(jīng)辦簡(jiǎn)單總結(jié)：?jiǎn)挝恍逻M(jìn)員工以前是農(nóng)戶變更為非農(nóng)戶：1、要弄清他以前是否已經(jīng)參保，確定是新參保，還是轉(zhuǎn)入。2、要做個(gè)人信息變更表，戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件。3、新參統(tǒng)：個(gè)人信息登記表、增加表、個(gè)人信息變更表、身份證復(fù)印件、照片、戶口本首頁(yè)、本人也復(fù)印件、公章一式兩份，報(bào)盤（以防萬(wàn)一我每份材料都會(huì)帶兩份。）轉(zhuǎn)入：個(gè)人信息變更表、增加表、戶