人事管理系統(tǒng)的可行性研究報告

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篇一：人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計可行性研究報告

題目

課程設(shè)計人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(可行性研究報告)：

畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明

原創(chuàng)性聲明

本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得及其它教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。

作者簽名：日期：

指導(dǎo)教師簽名：日期：

使用授權(quán)說明

本人完全了解大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)校可以公布論文的部分或全部內(nèi)容。

作者簽名：日期：

學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明

本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。

作者簽名：日期：年月日

學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書

本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。

涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。

作者簽名：日期：年月日

導(dǎo)師簽名：日期：年月日

注意事項

1.設(shè)計（論文）的內(nèi)容包括：

1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準封面格式制作）

2）原創(chuàng)性聲明

3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞

4）外文摘要、關(guān)鍵詞

5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入）

6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論

7）參考文獻

8）致謝

9）附錄（對論文支持必要時）

2.論文字數(shù)要求：理工類設(shè)計（論文）正文字數(shù)不少于1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于1.2萬字。

3.附件包括：任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。

4.文字、圖表要求：

1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫

2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫

3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印

4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上

5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔

5.裝訂順序

1）設(shè)計（論文）

2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂

3）其它

目錄

一、可行性研究報告.....................................................................................錯誤！未定義書簽。

1．引言.............................................................................................................................................6

1.1編寫目的.............................................................................................................................6

1.2項目背景.............................................................................................................................6

1.3定義.....................................................................................................................................6

1.4參考資料.............................................................................................................................6

2．可行性研究的前提.....................................................................................................................7

2.1要求.....................................................................................................................................7

2.2目標(biāo).....................................................................................................................................7

2.3條件、假定和限制.............................................................................................................7

2.4可行性研究方法.................................................................................................................8

2.5決定可行性的主要因素.....................................................................................................8

3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析.....................................................................................................................9

3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程.........................................................................................................7

3.2工作負荷.............................................................................................................................9

3.3費用支出.............................................................................................................................9

合計每年共64.2萬元

3.4人員

3.5設(shè)備...................................................................................................................................10

3.6局限性...............................................................................................................................10

4．所建議技術(shù)可行性分析...........................................................................................................10

4.1對系統(tǒng)的簡要描述...........................................................................................................10

4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程.......................................................................................................10

4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性...............................................................................................13

4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響.......................................................................................13

4.5技術(shù)可行性評價...............................................................................................................14

5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析...................................................................................................14

5.1支出...................................................................................................................................14

5.2效益...................................................................................................................................15

5.3收益/投資比......................................................................................................................16

5.4投資回收周期...................................................................................................................16

5.5敏感性分析.......................................................................................................................16

6．社會因素可行性分析...............................................................................................................17

6.1法律因素...........................................................................................................................17

6.2用戶使用可行性...............................................................................................................17

篇二：人事管理系統(tǒng)可行性報告

企業(yè)人事管理系統(tǒng)

可行性報告

題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

分析與設(shè)計

學(xué)院：管理與經(jīng)濟學(xué)院

專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)

學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：鄭述招

1.引言

本報告是關(guān)于人事管理系統(tǒng)項目的可行性論證報告，其目的是論證該項目的必要性和在企業(yè)當(dāng)前條件下實施的可能性，從而防止造成物力、人力資源等方面的浪費，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企事業(yè)管理效率的目的。

1.1待建設(shè)項目名稱

企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)

1.2提出者，開發(fā)者

（1）提出者：北京理工大學(xué)珠海學(xué)院管理與經(jīng)濟學(xué)院信管教研室

（2）建設(shè)者：丘鴻一廖卜銳杜飛張美靜

2.系統(tǒng)建設(shè)的背景、意義

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計算機的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。當(dāng)前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。人事管理的主要任務(wù)是為實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。

實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。通過使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、

自動化，從而達到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使人事部門管理人員可以輕松快捷地完成人事管理的任務(wù)，主要包括人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理、培訓(xùn)管理等幾個方面的功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān)報表的業(yè)務(wù)需求。

人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個人信息，管理者可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術(shù)支持。成功運行此系統(tǒng)，將可以高效能、大容量地收集、處理、存儲人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。通過大量的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前管理中存在如下突出問題：

（1）績效管理缺乏系統(tǒng)性主要變現(xiàn)在沒有建立系統(tǒng)的績效考評系統(tǒng)，只有對員工的考評，缺少對中層管理者的績效考評?？冃Э荚u標(biāo)準模糊、不切實際，隨意性強，績效保證體系不嚴密，透明度不高，可操作性差。由于績效管理沒有系統(tǒng)性的支撐，造成績效管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，僅有的績效考評也流于形式，而且獎金計劃在企業(yè)業(yè)績較低的時候，對員工往往缺乏激勵，而當(dāng)業(yè)績水平達到一定高度時，對員工的激勵又顯得不足，員工的薪酬支付并沒有與企業(yè)的利益實現(xiàn)共享。

（2）績效考評指標(biāo)設(shè)計不當(dāng)，容易產(chǎn)生誤導(dǎo)性

從組織的績效考評來看，過分強調(diào)定量指標(biāo)的考核，忽視定性評議指標(biāo)的使用，并且在定量指標(biāo)的選取上，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

（3）部門職能重疊，協(xié)調(diào)難度大

部門職能的重疊，大大降低了各部門的協(xié)同作用，同時造成人力、物力的浪費。

3.可行性研究的前提

3.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)包括：

（1）支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理；

（2）支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日程業(yè)務(wù)，包括新員工的加入時人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等；

（3）支持企業(yè)進行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如職工的個人信息查詢等。

3.2信息系統(tǒng)的要求

（1）功能要求：實現(xiàn)員工基本信息管理（員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入，員工基本信息的查詢、修改和刪除；員工的轉(zhuǎn)崗、調(diào)入、調(diào)出、退休等功能）；員工考勤管理（員工的考勤錄入；員工考勤情況的查詢、修改和刪除；員工考勤情況的統(tǒng)計）；員工工資管理（企業(yè)工資的基本設(shè)定；員工工資的瀏覽；員工工資的計算）以及員工培訓(xùn)和業(yè)績管理。

（2）信息系統(tǒng)具有較強的可靠性和安全性，能夠抵擋一定外界干擾能力，具備數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。

3.3可行性研究的方法

本可行性研究報告時開發(fā)小組大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上得出的。自接到可行性論證任務(wù)以來，小組成員通過座談、走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等形式開展了大量的基礎(chǔ)調(diào)研工作，為可行性論證提供了大量真實可靠的第一手資料。

4.擬建系統(tǒng)方案

人事管理信息系統(tǒng)采用先進的b/s（瀏覽器/服務(wù)器）計算模式，該模式是當(dāng)前最為流行、也是十分成熟的信息系統(tǒng)計算模式。擬建系統(tǒng)基于三層結(jié)構(gòu)的客戶機/服務(wù)器模式，如下圖所示?？蛻舳死脼g覽器通過web服務(wù)器去訪問數(shù)據(jù)庫獲得必要的信息；而web服務(wù)器與特定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的連接可以通過專用的軟件來實現(xiàn)。

該模式開發(fā)的信息系統(tǒng)界面友好、使用方便，可大大節(jié)省信息系統(tǒng)開發(fā)的成本，縮短系統(tǒng)的開發(fā)周期；且用戶端午需安裝任何特殊軟件皆可訪問系統(tǒng)，日后升級、維護不需要更改用戶端。

四、開發(fā)環(huán)境

本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如下：

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：根據(jù)系統(tǒng)本身的特點，采用b/s架構(gòu)模式，Tcp/Ip協(xié)議進行通信，將所有數(shù)據(jù)都集中在服務(wù)器端的sQL數(shù)據(jù)庫中。

操作系統(tǒng)：windowsxp

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：mysQL

開發(fā)工具：eclipse

服務(wù)器：Tomcat

5.可行性研究

系統(tǒng)的可行性研究在系統(tǒng)的整個過程中占有很重要的地位，它決定所選項目是不是可能實現(xiàn)或值得去實現(xiàn)?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。它主要包括技術(shù)、經(jīng)濟、運行等方面的可行性：現(xiàn)有技術(shù)是否能夠?qū)崿F(xiàn)本系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)；經(jīng)濟上是否值得去實現(xiàn)；是否能夠在一般的平臺上搭建服務(wù)器與在客戶端能否使用。

5.1技術(shù)可行性

（1)人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜，但是都可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度。

（2)就規(guī)模來說，人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于中小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，在課程設(shè)計期間可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測試的所有工作，不存在開發(fā)時間限制的問題。

（3)由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)并且沒有嚴格的實時性要求，只要普通系統(tǒng)配置就可運行。對于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。

5.2經(jīng)濟可行性

人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的mIs，所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊設(shè)備的支持，只要有作為服務(wù)器的計算機和作為開發(fā)平臺的計算機即可。而且，當(dāng)系統(tǒng)開發(fā)完成時，根據(jù)人事管理的廣泛性，可將系統(tǒng)擴展為通用軟件，增加其重要性，實現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷，實現(xiàn)經(jīng)濟上的可行性。

5.3社會可行性

隨著我國加入世界貿(mào)易組織（wTo），我國企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當(dāng)今飛速發(fā)展的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源。計算機技術(shù)突飛猛進的發(fā)展，對世界產(chǎn)生了根本性的影響，特別是對機構(gòu)(:人事管理系統(tǒng)的可行性研究報告)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會可行性。

6.結(jié)論

篇三：人事管理系統(tǒng)可行性研究報告

人事管理系統(tǒng)可行性研究報告

A.1

A.1.1編寫目的

作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎(chǔ)上，主要對開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的，可行性等進行精確系統(tǒng)、完備無遺的分析，完成包括市場和系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)、人員組織、實施計劃、投資與成本、效益及風(fēng)險等的計算、論證和評價，選定最佳方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該項目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，并作為進一步開展工作的基礎(chǔ)。實踐表明,可行性分析可以提高投資項目決策的科學(xué)性和民主性;可以減少因決策失誤而造成的浪費和損失;對提高投資項目的經(jīng)濟效益和社會效益起著重要作用。編寫軟件項目可行性研究報告可以使軟件開發(fā)團體盡可能早的估計研制課題的可行性，可以在定義階段較早的認識到系統(tǒng)方案的缺陷,就可以少花時間和精力,也可以節(jié)省資金,并且避免了許多專業(yè)方面的困難.所以該軟件項目可行性研究報告在整個開發(fā)過程中是非常重要的。本報告的預(yù)期讀者為項目開發(fā)者、投資者、老師，以及參與實施本項目的工作者。為了方便公司的人事管理,所以我們要開發(fā)這個系統(tǒng)。

A.1.2背景

項目名稱：人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計項目委托者：***

產(chǎn)品的用戶：人事管理部門

開發(fā)者：max開發(fā)小組人員：***************該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。

A.1.3定義

人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進行的管理活動。

A.1.4參考資料

軟件工程開發(fā)報告模板標(biāo)準.gb-8567-88

張海潘.軟件工程導(dǎo)論(第五版).清華大學(xué)出版社薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.高等教育出版社

文斌等.軟件工程與軟件文檔寫作.北京交通大學(xué)出版社

A.2可行性研究的前提

A.2.1要求

開發(fā)軟件的基本要求，如

A.功能：該系統(tǒng)應(yīng)具有幾大模塊：

系統(tǒng)管理模塊，包含用戶驗證，密碼管理，增加管理員，登陸退出系統(tǒng)；

員工信息管理，員工編號，姓名，年齡，工齡等信息的增加，刪除，修改，查詢等功能；員工工資管理，實現(xiàn)員工工資的增加，刪除，修改，查詢等功能。

b.性能：能夠?qū)崟r的反應(yīng)員工的人事與工資變化，數(shù)據(jù)同步，是能夠提高人事管理效率的高效軟件。

c.輸出：員工基本信息，員工工資支取結(jié)算記錄，系統(tǒng)操作日志。

D.輸入：員工相關(guān)信息，入職和離職時間，管理員相關(guān)信息。e.基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：

F.在安全和保密性方面的要求：不同用戶有不同的訪問權(quán)限，實現(xiàn)對系統(tǒng)的安全性和保密性方面的要求。

g.同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)：打印系統(tǒng)財務(wù)系統(tǒng)h.完成期限：20XX-9-26至20XX-12-31

A.2.2目標(biāo)

我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動化和規(guī)范化，從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希望此次工程加強我們自身的團體協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想，同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。

A.2.3條件、假定和限制

A.系統(tǒng)的運行壽命的最小值：2年；b.進行系統(tǒng)方案選擇比較的時間:一周；

c.經(jīng)費、投資方面的來源和限制；項目提出方；D.法律和政策方面的限制：

1.嚴禁違反憲法確定的基本原則,

2.嚴禁危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一.3.嚴禁損害國家榮譽