全新員工服務(wù)保證書

全新員工服務(wù)保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意接受甲方的規(guī)章制度并認(rèn)真履行崗位職責(zé)；為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以便雙方共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。1.3乙方在勞動合同期內(nèi)，不得違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第二條乙方的權(quán)益2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和生活待遇。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資、獎金及福利。2.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章生效。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本保證書的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。4.2乙方違反本保證書第一條第1.2項、第1.3項約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.3甲方未按照本保證書第二條第2.1項、第2.2項、第2.3項約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2甲方和乙方均同意，仲裁是解決爭議的最終方式。如雙方發(fā)生糾紛，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同5.企業(yè)規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.企業(yè)商業(yè)秘密資料（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在勞動合同期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。6.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件和生活待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的試用期。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用的員工提供一份員工服務(wù)保證書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，作為雙方履行合同的依