金融行業(yè)勞動合同范本

金融行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：____元（人民幣大寫：__________元整）。2.乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。3.乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費(fèi)證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作環(huán)境安全評估報告7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付工資的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本勞動合同約定為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本勞動合同約定提前通知解除勞動合同的，構(gòu)成違約。6.甲乙雙方未按照本勞動合同約定解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會福利。6.違約金：違反合同約定，違約方支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決甲乙雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求提供勞動保護(hù)；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方繳納社會保險；如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金；如乙方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：勞動爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方