電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 征求意見(jiàn)稿

ICS

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/CESAXXXX—2020

代替T/CESA16003-2017

電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理

評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

EvaluationIndexSystemonSocialResponsibility

GovernanceLevelofInformationandCommunication

TechnologyIndustry

征求意見(jiàn)稿

在提交反饋意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)將您知道的相關(guān)專(zhuān)利連同支持性文件一并附上。

已授權(quán)的專(zhuān)利證明材料為專(zhuān)利證書(shū)復(fù)印件或扉頁(yè)，已公開(kāi)但尚未授權(quán)的專(zhuān)利申

請(qǐng)證明材料為專(zhuān)利公開(kāi)通知書(shū)復(fù)印件或扉頁(yè)，未公開(kāi)的專(zhuān)利申請(qǐng)的證明材料為專(zhuān)利

申請(qǐng)?zhí)柡蜕暾?qǐng)日期。

2020-XX-XX發(fā)布2020-XX-XX實(shí)施

中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)發(fā)布

T/CESAXXXX—2020

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起

草。

本文件代替T/CESA16003-2017《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》，與T/CESA16003-2017

相比，主要技術(shù)變化如下：

——增加了社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露性別平等的評(píng)分內(nèi)容（見(jiàn)7.1.4信息披露Z-4-2）；

——在技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用議題中增加了青少年權(quán)益保護(hù)、性別平等評(píng)分內(nèi)容（見(jiàn)7.2.1技術(shù)創(chuàng)新

T-1-2）；增加了吸納、激勵(lì)女性科技人才相關(guān)的管理制度的評(píng)分內(nèi)容（見(jiàn)7.2.1技術(shù)創(chuàng)新T-1-3）；

——在規(guī)范用工和員工發(fā)展議題中增加了制止騷擾（如性騷擾等）的制度和措施（見(jiàn)7.3.1規(guī)范用

工L-1-4）；增加了鼓勵(lì)男女員工實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡的措施（如采用靈活工時(shí)制等），幫助孕產(chǎn)期的

女性平衡生活與工作的措施（見(jiàn)7.3.3員工發(fā)展L-3-3）；

——增加了激勵(lì)女性供應(yīng)商的制度的評(píng)分內(nèi)容（見(jiàn)7.7.1供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)G-1-2）；

——增加了開(kāi)展賦權(quán)女性的公益活動(dòng)相關(guān)的評(píng)分內(nèi)容（見(jiàn)7.10.3社會(huì)公益S-3-1）。

本文件由可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊提出。

本文件由中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)。

本文件起草單位：。

本文件主要起草人：。

III

T/CESAXXXX—2020

電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1范圍

本文件規(guī)定了電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架，并對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行分類(lèi)和標(biāo)

記。

本文件適用于電子信息行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和社團(tuán)組織及其供應(yīng)方和分包方等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“組

織”）。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

SJ/T16000-2016電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南。

3術(shù)語(yǔ)和定義

SJ/T16000-2016界定的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

4概述

電子信息行業(yè)組織開(kāi)展社會(huì)責(zé)任建設(shè)的基本目標(biāo)是做好組織自身核心業(yè)務(wù)，提升組織履行社會(huì)責(zé)任

的意識(shí)，提高組織履行社會(huì)責(zé)任的能力，增強(qiáng)組織的內(nèi)生競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，促進(jìn)組織與社會(huì)的

全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系是組織了解、監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)其社會(huì)責(zé)任活動(dòng)進(jìn)展及成果的重要技術(shù)基礎(chǔ)?；趯?duì)社

會(huì)責(zé)任治理的監(jiān)測(cè)和評(píng)審，組織可以更全面、深入和系統(tǒng)地了解其社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃的執(zhí)行狀

況，從而有針對(duì)性地持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。組織宜結(jié)合SJ/T16000-2016理解和應(yīng)用本文件所確定

的指標(biāo)體系。本標(biāo)準(zhǔn)第6章和第7章所給出的指標(biāo)體系分類(lèi)及其結(jié)構(gòu)分別與SJ/T16000-2016第5章所

述的社會(huì)責(zé)任主題、議題及其相關(guān)行動(dòng)和期望相對(duì)應(yīng)。第三級(jí)指標(biāo)分類(lèi)主要反映與組織社會(huì)責(zé)任核心主

題和議題有關(guān)行動(dòng)的實(shí)施進(jìn)展和期望的實(shí)現(xiàn)程度，包括所采取的措施及相關(guān)成果。

5應(yīng)用

電子信息行業(yè)組織可基于第7章所述的指標(biāo)分類(lèi)體系結(jié)構(gòu)，結(jié)合自身實(shí)際需要，對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情

況進(jìn)行評(píng)估，并總結(jié)分析、提出改進(jìn)措施和落實(shí)改進(jìn)。同時(shí)，組織可結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)和確定每

項(xiàng)具體的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)一步設(shè)計(jì)和確定其社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的分類(lèi)、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。

1

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第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通過(guò)應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)電子信息行業(yè)組織的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行評(píng)估和研究，進(jìn)而評(píng)

價(jià)電子信息行業(yè)的社會(huì)責(zé)任治理水平。同時(shí)本標(biāo)準(zhǔn)與其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行互容互信，評(píng)價(jià)結(jié)果可被相關(guān)標(biāo)

準(zhǔn)采信。

6指標(biāo)體系分類(lèi)結(jié)構(gòu)

6.1體系分類(lèi)

按所屬主題來(lái)劃分，第一級(jí)分類(lèi)可分為責(zé)任治理、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、員工權(quán)益、安全與健康、資源

節(jié)約與環(huán)境保護(hù)、誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈合作、消費(fèi)者關(guān)系、虛擬社區(qū)管理以及社區(qū)參與和發(fā)展十大類(lèi)。在

本標(biāo)準(zhǔn)中采用以下代號(hào)標(biāo)識(shí)：Z——責(zé)任治理；T——技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用；L——員工權(quán)益；H——安全與健

康；E——資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)；C——誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)；G——供應(yīng)鏈合作；X——消費(fèi)者關(guān)系；I——虛擬社

區(qū)管理；S——社區(qū)參與和發(fā)展。

按所屬議題來(lái)劃分，每個(gè)第一級(jí)分類(lèi)均可進(jìn)一步分為若干第二級(jí)分類(lèi)。例如：第一級(jí)“責(zé)任治理類(lèi)”

（Z）進(jìn)一步分為第二級(jí)分類(lèi)“融入管理”（Z-1）、“能力建設(shè)”（Z-2）、“利益相關(guān)方合作”（Z-3）

和“信息披露”（Z-4）。

按行動(dòng)和期望來(lái)劃分，每個(gè)第二級(jí)分類(lèi)均可進(jìn)一步分為若干第三級(jí)分類(lèi)。例如：第二級(jí)“融入管理”

（Z-1）類(lèi)的第三級(jí)分類(lèi)為：“社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀”（Z-1-1）、“社會(huì)責(zé)任決策機(jī)制”（Z-1-2）、“社

會(huì)責(zé)任資源配備”（Z-1-3）、“社會(huì)責(zé)任職能融入”（Z-1-4）。

基于前述分類(lèi)分級(jí)，社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系可用圖1所示的基本框架結(jié)構(gòu)來(lái)表示。

2

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圖1社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基本框架結(jié)構(gòu)示意圖

6.2體系結(jié)構(gòu)

本標(biāo)準(zhǔn)共分為10大主題，即10個(gè)一級(jí)指標(biāo)，32個(gè)二級(jí)指標(biāo)，94個(gè)三級(jí)指標(biāo)。指標(biāo)按照不同的維

度進(jìn)行了分類(lèi)，充分考慮組織類(lèi)別的差異性和適用性等內(nèi)容，以便組織更好地履行社會(huì)責(zé)任。根據(jù)指標(biāo)

的重要程度將指標(biāo)分為：

——關(guān)鍵指標(biāo)：最能反映電子信息行業(yè)組織社會(huì)責(zé)任治理最核心和關(guān)鍵的指標(biāo)；

——基礎(chǔ)指標(biāo)：適用于電子信息行業(yè)組織開(kāi)展相對(duì)簡(jiǎn)化和基本的評(píng)價(jià)工作等；

——完整指標(biāo)：評(píng)價(jià)電子信息行業(yè)組織履行社會(huì)責(zé)任的完整指標(biāo)。

7指標(biāo)體系分類(lèi)

3

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7.1責(zé)任治理類(lèi)（Z）

7.1.1融入管理（Z-1）

融入管理（Z-1）是“責(zé)任治理類(lèi)”（Z）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含4個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表1所示。

表1“融入管理”（Z-1）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

愿景、價(jià)值觀、使命、精神、戰(zhàn)略目標(biāo)等中體現(xiàn)社會(huì)

社會(huì)責(zé)任價(jià)反映社會(huì)責(zé)任理念在責(zé)任理念，或有公開(kāi)的社會(huì)責(zé)任方針、政策、行為準(zhǔn)基礎(chǔ)指

Z-1-1

值觀組織中的體現(xiàn)程度則等，給分；標(biāo)

均沒(méi)有，不給分

在內(nèi)部制度文件、公開(kāi)承諾、聲明或講話中等體現(xiàn)最

考察最高管理者擔(dān)責(zé)高管理者對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾或要求，確定社會(huì)責(zé)任管

社會(huì)責(zé)任決關(guān)鍵指

Z-1-2和社會(huì)責(zé)任工作的決理決策機(jī)制，明確社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)或協(xié)調(diào)部門(mén)，并

策機(jī)制標(biāo)

策與管理機(jī)制且指定企業(yè)高級(jí)管理者負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任工作，給分；

均沒(méi)有，不給分

考察為推動(dòng)社會(huì)責(zé)任

有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任的人員或部門(mén)，給分；

社會(huì)責(zé)任資工作匹配的資金、技基礎(chǔ)指

Z-1-3均沒(méi)有，不給分；

源配備術(shù)、人員等資源保障情標(biāo)

有專(zhuān)門(mén)的社會(huì)責(zé)任預(yù)算，加分

況

有明確的社會(huì)責(zé)任職能分工，給分；

未明確社會(huì)責(zé)任職能分工，不給分；

社會(huì)責(zé)任職考察各個(gè)部門(mén)的社會(huì)基礎(chǔ)指

Z-1-4參考SJ/T16000-2016制定社會(huì)責(zé)任管理制度，明確

能融入責(zé)任職能情況標(biāo)

規(guī)定各部門(mén)社會(huì)責(zé)任職能、目標(biāo)和實(shí)施行動(dòng)方案，并

推動(dòng)其融入到企業(yè)已有的各種管理體系中，加分

7.1.2能力建設(shè)（Z-2）

能力建設(shè)（Z-2）是“責(zé)任治理類(lèi)”（Z）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含4個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表2所示。

表2“能力建設(shè)”（Z-2）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

社會(huì)責(zé)任實(shí)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，既符合自身業(yè)務(wù)發(fā)展或能夠發(fā)揮自身

考察對(duì)重大社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)指

Z-2-1質(zhì)性議題識(shí)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，又滿足社會(huì)發(fā)展需求和趨勢(shì)，給分；

議題的識(shí)別能力標(biāo)

別只符合一項(xiàng)，不給分

進(jìn)行社會(huì)責(zé)任理念、知識(shí)、管理方針、行為準(zhǔn)則等的

社會(huì)責(zé)任意考察提升員工社會(huì)責(zé)基礎(chǔ)指

Z-2-2宣貫，給分；

識(shí)宣貫任意識(shí)的情況標(biāo)

均沒(méi)有，不給分

4

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表2“能力建設(shè)”（Z-2）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則（續(xù)）

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

在企業(yè)所有層級(jí)的關(guān)鍵崗位都開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，并對(duì)管

社會(huì)責(zé)任培考察對(duì)關(guān)鍵崗位社會(huì)理崗位進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，給分；基礎(chǔ)指

Z-2-3

訓(xùn)責(zé)任提供培訓(xùn)的情況未開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，不給分；標(biāo)

開(kāi)展SJ/T16000-2016的培訓(xùn)，加分

通過(guò)程序和制度安排，跟蹤決策的執(zhí)行情況等方式，

考察不斷識(shí)別業(yè)務(wù)活評(píng)估社會(huì)責(zé)任績(jī)效，包括但不限于總結(jié)分析社會(huì)責(zé)任

社會(huì)責(zé)任績(jī)完整指

Z-2-4動(dòng)的影響，改進(jìn)社會(huì)責(zé)經(jīng)驗(yàn)和案例，如開(kāi)展評(píng)選、表彰等，改進(jìn)社會(huì)責(zé)任工

效提升機(jī)制標(biāo)

任實(shí)踐的情況作，給分；

未進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不給分

7.1.3利益相關(guān)方合作（Z-3）

利益相關(guān)方合作（Z-3）是“責(zé)任治理類(lèi)”（Z）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含3個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三

級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表3所示。

表3“利益相關(guān)方合作”（Z-3）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

建立并完善與利益相關(guān)方溝通和參與的機(jī)制（如利益

相關(guān)方對(duì)話會(huì)、定期發(fā)布信息、組織專(zhuān)項(xiàng)對(duì)話會(huì)、溝

利益相關(guān)方考察與利益相關(guān)方溝通會(huì)，有員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者、創(chuàng)新產(chǎn)品的社會(huì)環(huán)基礎(chǔ)指

Z-3-1

溝通機(jī)制通和參與的情況境影響、社區(qū)溝通機(jī)制），并有相關(guān)記錄，給分；標(biāo)

未識(shí)別出組織的重要利益相關(guān)方，或未建立溝通參與

機(jī)制，不給分

識(shí)別出內(nèi)外部利益相關(guān)方的期望和訴求，明確共同的

考察確定責(zé)任邊界的和各自的責(zé)任，采取有效措施以保證責(zé)任的落實(shí)，以

明確責(zé)任邊完整指

Z-3-2情況回應(yīng)各利益相關(guān)方的期望，并在界定責(zé)任邊界時(shí)還需

界標(biāo)

考慮組織戰(zhàn)略及發(fā)展需要，給分；

不符合，不給分

有利益相關(guān)方回應(yīng)機(jī)制，改善機(jī)制用于了解和回應(yīng)外

界的質(zhì)疑，并建立及時(shí)糾正評(píng)估、檢查、調(diào)查及審核

利益相關(guān)方考察提升對(duì)利益相關(guān)基礎(chǔ)指

Z-3-3中發(fā)現(xiàn)缺陷的程序和制度，以保證問(wèn)題得到解決，給

反饋機(jī)制方履責(zé)能力的情況標(biāo)

分；

無(wú)利益相關(guān)方回應(yīng)機(jī)制，不給分

7.1.4信息披露（Z-4）

信息披露（Z-4）是“責(zé)任治理類(lèi)”（Z）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含2個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表4所示。

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T/CESAXXXX—2020

表4“信息披露”（Z-4）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

有利益相關(guān)方信息披露機(jī)制，披露的社會(huì)責(zé)任信息可以從

考察社會(huì)責(zé)任信

日常信息披公開(kāi)渠道獲得，給分；基礎(chǔ)指

Z-4-1息披露渠道的公

露機(jī)制無(wú)利益相關(guān)方信息披露機(jī)制，未能從公開(kāi)渠道獲得相關(guān)社標(biāo)

開(kāi)、可獲得性

會(huì)責(zé)任信息，不給分

表4“信息披露”（Z-4）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則（續(xù)）

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告并公開(kāi)發(fā)布和可獲

得，給分；

無(wú)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或有社會(huì)責(zé)任報(bào)告

社會(huì)責(zé)任報(bào)考察社會(huì)責(zé)任報(bào)關(guān)鍵指

Z-4-2但無(wú)法公開(kāi)獲得，不給分；

告告發(fā)布情況標(biāo)

參考SJ/T16000-2016編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告并公開(kāi)發(fā)布，披

露社會(huì)責(zé)任政策、目標(biāo)、實(shí)踐、期望、績(jī)效、環(huán)保、安全、

性別平等等多方面信息，加分

7.2技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用類(lèi)（T）

7.2.1技術(shù)創(chuàng)新（T-1）

技術(shù)創(chuàng)新（T-1）是“技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用類(lèi)”（T）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含3個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三

級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表5所示。

表5“技術(shù)創(chuàng)新”（T-1）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略或規(guī)劃等響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展（經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和

可持續(xù)導(dǎo)向反映社會(huì)責(zé)任理念環(huán)境平衡發(fā)展）遇到的挑戰(zhàn)和要求，并有技術(shù)創(chuàng)新資金

T-1-1關(guān)鍵指

的技術(shù)創(chuàng)新在技術(shù)創(chuàng)新中的體投入，給分；

標(biāo)

戰(zhàn)略現(xiàn)程度未響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展遇到的挑戰(zhàn)和要求、無(wú)技術(shù)創(chuàng)新資金

投入，不給分

對(duì)技術(shù)人員加強(qiáng)科學(xué)道德倫理意識(shí)的普及教育，明確道

德倫理底線或建立道德倫理委員會(huì)或類(lèi)似組織或?qū)π?/p>

技術(shù)新產(chǎn)品及其研發(fā)過(guò)程進(jìn)行道德倫理的合規(guī)評(píng)價(jià)（如

考察研發(fā)過(guò)程中社

技術(shù)創(chuàng)新合在產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中融入信息和數(shù)據(jù)保護(hù)、用戶隱私?；A(chǔ)指

T-1-2會(huì)責(zé)任意識(shí)和倫理

規(guī)性管理護(hù)、青少年權(quán)益保護(hù)、性別平等等理念和制度，整個(gè)產(chǎn)標(biāo)

管理

品周期的安全性，并開(kāi)展開(kāi)發(fā)技術(shù)人員的知識(shí)普及和教

育），給分；

均未開(kāi)展上述活動(dòng)，不給分

6

T/CESAXXXX—2020

在科技人才吸納、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面有相關(guān)的管理制度，

反映科技人才吸納、

創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)給分；基礎(chǔ)指

T-1-3評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的

制均沒(méi)有，不給分；標(biāo)

建設(shè)情況

有吸納、激勵(lì)女性科技人才相關(guān)的管理制度，加分

7.2.2應(yīng)用創(chuàng)新（T-2）

應(yīng)用創(chuàng)新（T-2）是“技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用類(lèi)”（T）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含2個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三

級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表6所示。

表6“應(yīng)用創(chuàng)新”（T-2）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

利用電子信息技術(shù)成果促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，搭建解決社

考察技術(shù)創(chuàng)新成果

會(huì)問(wèn)題的平臺(tái)或生態(tài)圈，如新一代信息技術(shù)與制造技術(shù)

技術(shù)創(chuàng)新成與應(yīng)用對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

融合發(fā)展，把智能制造作為兩化深度融合的主攻方向，基礎(chǔ)指

T-2-1果與應(yīng)用的升級(jí)、商業(yè)模式創(chuàng)

給分；標(biāo)

貢獻(xiàn)新、解決社會(huì)問(wèn)題的

未利用電子信息技術(shù)成果促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，不給分；

貢獻(xiàn)情況

有突出例證或明顯績(jī)效，加分

表6“應(yīng)用創(chuàng)新”（T-2）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則（續(xù)）

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

通過(guò)技術(shù)創(chuàng)利用自身的電子信息技術(shù)（如大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘與分

考察技術(shù)創(chuàng)新成果與

新提升其他析、互聯(lián)網(wǎng)+、自動(dòng)化技術(shù)等）優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)其他行業(yè)完整指

T-2-2應(yīng)用對(duì)其他行業(yè)的貢

組織的履責(zé)和組織履責(zé)能力的提升，給分；標(biāo)

獻(xiàn)情況

能力未開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，不給分

7.3員工權(quán)益類(lèi)（L）

7.3.1規(guī)范用工（L-1）

規(guī)范用工（L-1）是“員工權(quán)益類(lèi)”（L）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含7個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表7所示。

表7“規(guī)范用工”（L-1）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

反映在招聘、使用、培

訓(xùn)、晉升、薪酬福利、在招聘、使用、培訓(xùn)、晉升、薪酬福利等方面有不

勞動(dòng)條件、組織和參加歧視性別、年齡、地域、宗教等方面的規(guī)定，且無(wú)基礎(chǔ)指

L-1-1平等雇傭

工會(huì)、退休、解聘等方合理的歧視投訴，給分；標(biāo)

面體現(xiàn)平等、公正、不無(wú)相關(guān)規(guī)定，或存在相關(guān)違規(guī)情況，不給分

歧視的情況

7

T/CESAXXXX—2020

依法禁止使用童工，并建立制度和救濟(jì)措施，給分；

禁止使用童考察禁止使用童工和童基礎(chǔ)指

L-1-2無(wú)制度，有制度但未實(shí)施救濟(jì)措施，或存在違法情

工工救濟(jì)制度的落實(shí)情況標(biāo)

況（如發(fā)生經(jīng)證實(shí)的雇傭童工事件），不給分

有依法招用的未成年工登記情況，以及在工種、勞

考察為依法招用的未成

動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面有相關(guān)制度，

保護(hù)未成年年工提供健康與安全環(huán)基礎(chǔ)指

L-1-3并執(zhí)行保障未成年工安全與健康的制度，給分；

工境的制度和措施的執(zhí)行標(biāo)

無(wú)保障未成年工安全與健康的制度，或存在相關(guān)違

情況

規(guī)情況，不給分

考察反強(qiáng)制勞動(dòng)和制止建立反強(qiáng)制勞動(dòng)和制止騷擾（如性騷擾等）或虐待

反強(qiáng)迫勞動(dòng)基礎(chǔ)指

L-1-4騷擾或虐待行為制度和行為的制度和措施，給分；

和騷擾虐待標(biāo)

措施的執(zhí)行情況無(wú)相關(guān)制度，或未采取措施，不給分

勞動(dòng)合同簽訂率=（已應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)

/應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的員工總?cè)藬?shù)）×100%。

按照法律、法規(guī)要求和行業(yè)慣例，在平等自愿、協(xié)

反映正式和固定的工作

正式和固定商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)基礎(chǔ)指

L-1-5關(guān)系的有效勞動(dòng)合同的

的雇傭關(guān)系議（包括派遣工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)三方協(xié)標(biāo)

覆蓋情況

議），有效的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議簽訂率為100%，

給分；

出現(xiàn)重大勞動(dòng)糾紛負(fù)面事件，不給分

表7“規(guī)范用工”（L-1）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則（續(xù)）

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

反映遵守國(guó)家相關(guān)工作制定制度并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假

工作時(shí)間與基礎(chǔ)指

L-1-6時(shí)間和休息休假法律法的規(guī)定，給分；

休假標(biāo)

規(guī)的情況無(wú)制度或未遵守相關(guān)規(guī)定，不給分

薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，并

反映保障員工薪酬福利基礎(chǔ)指

L-1-7薪酬福利按時(shí)、足額發(fā)放，并建立薪酬協(xié)商機(jī)制，給分；

制度和政策的執(zhí)行情況標(biāo)

不符合，不給分

7.3.2員工參與（L-2）

員工參與（L-2）是“員工權(quán)益類(lèi)”（L）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含2個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表8所示。

8

T/CESAXXXX—2020

表8“員工參與”（L-2）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

建立工會(huì)或員工代表大會(huì)，并有完整的組織體系或

工會(huì)組織及考察建立工會(huì)或員工代

協(xié)商制度和記錄，給分；基礎(chǔ)指

L-2-1員工代表大表大會(huì)及其有效運(yùn)轉(zhuǎn)情

未建立工會(huì)或員工代表大會(huì)，或出現(xiàn)重大負(fù)面事件標(biāo)

會(huì)制度況

（如集體停工、抗議）等，不給分

建立日常溝通、董事長(zhǎng)信箱等多種溝通渠道及時(shí)收

考察員工溝通渠道的暢基礎(chǔ)指

L-2-2員工溝通集和反饋員工的意見(jiàn)，給分；

通情況標(biāo)

未建立溝通渠道，不給分

7.3.3員工發(fā)展（L-3）

員工發(fā)展（L-3）是“員工權(quán)益類(lèi)”（L）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含3個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。第三級(jí)分類(lèi)

及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表9所示。

表9“員工發(fā)展”（L-3）下含第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則

指標(biāo)分

指標(biāo)編號(hào)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分規(guī)則

類(lèi)

為員工提供保障技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)（一般企業(yè)按照職

工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)），并

全員覆蓋，給分；

培訓(xùn)投入和反映對(duì)員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)指

L-3-1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未達(dá)到法律要求額度或覆蓋面低于50%，

覆蓋面投入和覆蓋情況標(biāo)

不給分；

組織每年為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)次數(shù)和資金投入

逐年遞增，加分

職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃或晉升通道，給分；

考察為員工提供職業(yè)發(fā)

未提供職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃或晉升通道，不給分關(guān)鍵指

L-3-2職業(yè)發(fā)展展生涯規(guī)劃和晉升通道

提供賦能女性員工的教育培訓(xùn)促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，加標(biāo)

的情況

分

有豐富員工業(yè)余生活的活動(dòng)，有關(guān)心員工及其家庭，

關(guān)注員工心理健康，鼓勵(lì)男女員工實(shí)現(xiàn)工作與生活

考察幫助員工認(rèn)識(shí)和處

工作與生活平衡的措施（如采用靈活工時(shí)制等），給分；完整指

L-3-3理工作與生活關(guān)系的情

平衡均沒(méi)有，不給分；標(biāo)

況

組織實(shí)施員工幫助計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)EAP），加分；

有幫助孕產(chǎn)期的女性平衡生活與工作的措施，加分

7.4安全與健康類(lèi)（H）

7.4.1危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控（H-1）

危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控（H-1）是“安全與健康類(lèi)”（H）主題下的第二級(jí)分類(lèi)，下含3個(gè)第三級(jí)分類(lèi)。

第三級(jí)分類(lèi)及其相關(guān)說(shuō)明、評(píng)分規(guī)則如表10所示。