解除工作關系的合同樣本

解除工作關系的合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現經甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關系達成如下協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2解除合同的原因：（1）乙方因個人原因提出離職；（2）甲方因業(yè)務調整，乙方所在崗位不再設立；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除合同的時間2.1本合同自簽訂之日起生效，雙方應當自本合同生效之日起辦理離職手續(xù)。2.2乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程的順利進行。2.3乙方應當在辦理離職手續(xù)后，按照甲方規(guī)定的時間離開工作崗位。三、解除合同后的相關事項3.1甲方應當按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方經濟補償金。3.2乙方同意放棄要求甲方支付除經濟補償金以外的其他任何賠償金、違約金等。3.3乙方同意解除合同后，不再以任何方式向甲方主張任何權利，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。3.4乙方同意解除合同后，不再參與甲方的任何商業(yè)活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。四、其他約定4.1甲乙雙方同意本合同的簽訂，不影響甲方依法享受的稅收優(yōu)惠、補貼等政策。4.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請表3.工作交接清單4.經濟補償金計算公式5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密清單7.稅收優(yōu)惠政策文件8.法律法規(guī)相關條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離開工作崗位。2.乙方未按照約定放棄要求甲方支付除經濟補償金以外的其他任何賠償金、違約金等。3.乙方未按照約定放棄參與甲方的任何商業(yè)活動，泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金。5.甲方未按照約定提供相關法律法規(guī)和政策文件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.經濟補償金：用人單位根據國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。3.離職手續(xù)：勞動者離開工作崗位前，與用人單位辦理的工作交接、工資結算等事項。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.稅收優(yōu)惠政策：國家為鼓勵特定行業(yè)或行為，給予的稅收減免或其他優(yōu)惠措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應與乙方協(xié)商，明確離職的期限，并督促乙方按時完成離職手續(xù)。2.乙方要求額外賠償：甲方應明確告知乙方根據合同約定，已放棄要求支付除經濟補償金以外的其他賠償金，如有爭議，可依法解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，包括但不限于報警、律師函等，維護自身合法權益。4.甲方未支付經濟補償金：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償金。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因提出離職。2.用人單位因業(yè)務