公司離職流程管理制度

公司離職流程管理制度1.背景與目的本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范和管理公司的離職流程，確保離職員工和公司之間的合法權(quán)益得到保障和落實(shí)，并為新員工的順利接替供應(yīng)支持和引導(dǎo)。2.適用范圍本制度適用于公司全部離職員工，包含自動(dòng)離職和被動(dòng)解雇。3.離職申請(qǐng)3.1員工提交離職申請(qǐng)應(yīng)提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面申請(qǐng)，注明離職日期，并對(duì)離職原因進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。3.2公司在收到離職申請(qǐng)后，將召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將由人力資源部決議是否批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。3.3公司保存拒絕員工的離職申請(qǐng)的權(quán)利，但須提前理由通知員工。在合理、合法的情況下，員工有權(quán)提出申訴，并在相關(guān)管理層處理后得到回復(fù)。4.離職手續(xù)辦理4.1離職員工在正式離職前應(yīng)完成以下手續(xù)辦理：—交接工作：離職員工應(yīng)與接替人員進(jìn)行全面有效的工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡?！鍍攤鶆?wù)：離職員工應(yīng)及時(shí)歸還公司借款、欠款等負(fù)債?！?dú)w還公司資產(chǎn)：離職員工應(yīng)歸還并注銷公司供應(yīng)的各類資產(chǎn)，包含但不限于員工卡、鑰匙等?！?yīng)離職手續(xù)料子：離職員工應(yīng)供應(yīng)離職申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等離職手續(xù)所需的料子。4.2離職員工應(yīng)在離職前向人力資源部供應(yīng)最新的個(gè)人聯(lián)系方式，以便公司與員工溝通。5.離職結(jié)算5.1公司將在離職員工最終工作日起15個(gè)工作日內(nèi)完成員工工資、獎(jiǎng)金、彌補(bǔ)金等離職結(jié)算工作。5.2公司將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職員工的離職結(jié)算，包含但不限于工資、年終獎(jiǎng)、福利金、培訓(xùn)費(fèi)等。5.3離職員工應(yīng)供應(yīng)正確的個(gè)人銀行賬戶信息，以便公司將離職結(jié)算款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬到離職員工的個(gè)人賬戶。6.勞動(dòng)合同解除6.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的商定，離職員工須依照合同規(guī)定的解除程序辦理。6.2離職員工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)與公司完成離職手續(xù)，公司將辦理員工的離職手續(xù)并注銷員工的檔案。7.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制7.1離職員工應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息泄露給任何無(wú)關(guān)方，也不得利用該信息從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.2離職員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得在離職后肯定時(shí)間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或仿佛的工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。8.離職員工權(quán)益保障8.1離職員工享有法定的福利待遇，包含但不限于工資結(jié)算、年終獎(jiǎng)、帶薪年休假等。8.2離職員工如有退休保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)權(quán)益，將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行辦理。8.3離職員工享有供應(yīng)證明和介紹信的權(quán)利，公司將依照事實(shí)供應(yīng)真實(shí)的介紹和評(píng)價(jià)。9.公司保障義務(wù)9.1公司應(yīng)確保離職員工的合法權(quán)益得到保護(hù)，不得任意降低或拖延離職員工的離職結(jié)算。9.2公司應(yīng)及時(shí)解答和處理離職員工的相關(guān)問題和申訴，供應(yīng)必需的幫助和支持。10.違紀(jì)處理機(jī)制10.1假如離職員工在離職期間有違章違紀(jì)行為，公司將依照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于罰款、扣減工資、法律追責(zé)等措施。10.2離職員工對(duì)公司的合法權(quán)益產(chǎn)生威逼或損害的，公司將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。11.附則11.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并定期向公司全體員工發(fā)布。11.2離職員工對(duì)本制度有任何疑問或建