企業(yè)政策與規(guī)范制度

企業(yè)政策與規(guī)范制度第一章總則第一條【制度目的】本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的安全、高效和公平，維護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)氛圍的正常穩(wěn)定發(fā)展。第二條【適用范圍】本制度適用于本公司全體員工，包含全職員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工，并適用于本公司全部業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。第三條【遵守原則】企業(yè)政策與規(guī)范制度的訂立和實(shí)施應(yīng)遵從以下原則：1.依法辦事：遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益；2.以公平公正為原則：對(duì)內(nèi)對(duì)外一視同仁，公平對(duì)待各方利益相關(guān)者；3.敬重員工權(quán)益：保障員工的合法權(quán)益，關(guān)懷員工的成長(zhǎng)發(fā)展；4.努力探求效率和杰出：努力探求高效率和杰出品質(zhì)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第二章員工行為準(zhǔn)則第四條【職業(yè)道德】員工應(yīng)以誠(chéng)信和敬業(yè)精神為基礎(chǔ)，誠(chéng)實(shí)守信地履行工作職責(zé)；員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露公司和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密；員工應(yīng)敬重他人，建立和諧的工作人際關(guān)系，杜絕鄙視和誹謗行為；第五條【工作紀(jì)律】員工應(yīng)依照工作時(shí)間和工作崗位要求按時(shí)上下班，并認(rèn)真履行工作職責(zé)；員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得遲到、早退或隨便離開(kāi)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)；員工應(yīng)遵守請(qǐng)假制度，如需請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并填寫(xiě)假條；第六條【保密條款】員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得將公司和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密泄露給任何外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人；員工應(yīng)確保公司資料和電子文件的安全，不得隨便復(fù)制、下載或傳播；員工在離職前或調(diào)崗前，應(yīng)簽署保密承諾，并自動(dòng)交還公司全部資料和設(shè)備；第三章員工權(quán)益保障第七條【員工培訓(xùn)與發(fā)展】公司將定期組織各類(lèi)培訓(xùn)，供應(yīng)必需的技能和知識(shí)支持，幫忙員工提升本領(lǐng)；公司將為員工供應(yīng)公平的晉升機(jī)會(huì)，遵從本領(lǐng)和績(jī)效為基礎(chǔ)的原則；公司將鼓舞員工參加職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，為員工供應(yīng)合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；第八條【薪酬福利】公司將依照員工崗位和績(jī)效，供應(yīng)合理的薪酬和福利待遇；公司將供應(yīng)員工基本社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，并為員工供應(yīng)必需的健康體檢；公司將依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立員工嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工在工作中的出色表現(xiàn)；第九條【職業(yè)安全】公司將為員工供應(yīng)安全和健康的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；公司將組織必需的職業(yè)健康培訓(xùn)，供應(yīng)必需的職業(yè)防護(hù)設(shè)備；公司將建立健全的職業(yè)安全管理制度，及時(shí)處理和報(bào)告工作中的安全事故；第四章違規(guī)行為和矯正措施第十條【違規(guī)行為】對(duì)于違反本制度的員工，包含但不限于以下行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的矯正措施：1.貪污受賄、偷竊、侵占公司資產(chǎn)；2.造謠誹謗、散布謠言、損害公司聲譽(yù)；3.濫用職權(quán)、徇私舞弊、違規(guī)投資或交易；4.違反工作紀(jì)律、偷懶怠工、曠工或請(qǐng)假不履行職責(zé)；5.違反保密協(xié)議、泄露商業(yè)機(jī)密；6.偷窺、攻擊、破壞公司信息系統(tǒng)；7.有心破壞、損毀公司資產(chǎn)；第十一條【矯正措施】對(duì)于違規(guī)行為細(xì)小的員工，公司將進(jìn)行口頭警告或書(shū)面警告；對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)較重的員工，公司將依法采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于停職、降級(jí)、辭退等；對(duì)于違法犯罪的員工，公司將委托律師進(jìn)行法律追究；第五章附則第十二條【制度解釋】本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，公司保存最終解釋本制度的權(quán)利。第十三條【制度宣傳和培訓(xùn)】公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊(cè)等形式向員工宣傳本制度，并定期組織相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條【制度修訂】本制度如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)向全體員工公示。第十五條【生效日期】本制度自公示之日起生效，并取代之前的相關(guān)制度和規(guī)范。以上為公司的《企業(yè)政策與規(guī)范制度》，請(qǐng)全體