健身房淋浴間服務員勞動合同

健身房淋浴間服務員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容：乙方擔任甲方健身房淋浴間服務員，負責淋浴間的清潔、衛(wèi)生及客戶服務工作。1.2工作地點：甲方健身房內(nèi)。1.3工作時間：根據(jù)甲方實際經(jīng)營需要制定，乙方應遵守甲方的考勤制度。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按國家規(guī)定為乙方提供加班、休假、培訓等權益。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方勞動規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的設施、條件和環(huán)境，保障勞動者身心健康和安全。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.問題：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方提供調(diào)崗或解除勞動合同的選擇。4.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。解決辦法：為乙方提供專業(yè)培訓，再次評估其工作能力；如仍不能勝任，可解除勞動合同。5.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如達成一致，重新簽訂勞動合同；如協(xié)商不成，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘淋浴間服務員。2.乙方應聘淋浴間服務員崗位。3.甲乙雙方簽訂勞動合同。4.甲方依法為乙方繳納社會保險。5.甲方提供勞動保護