2024酒業(yè)銷售用工合同

2024酒業(yè)銷售用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責為____。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日準時支付。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。

5.甲方違反合同約定，解除或終止勞動合同的，視為違約。

6.雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。

2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并向相關部門投訴。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。

解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應