人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本2024年

人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)及管理工作，提升甲方人力資源管理水平。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作日制度享受工資待遇。3.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月的基本工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件

4.績(jī)效考核制度

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息清單

6.保密協(xié)議模板

7.違約金計(jì)算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方管理制度。

3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。

4.乙方違反法律法規(guī)及甲方規(guī)定，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：

解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，進(jìn)行有效培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升乙方的工作能力。2.乙方未按約定履行保密義務(wù)：

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的保密教育，簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。3.合同期滿后雙方不同意續(xù)簽：

解決辦法：甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，雙方協(xié)商解決或按法律規(guī)定處理。4.乙方因個(gè)人原因提前解除合同：

解決辦法：乙方按約定提前通知甲方，支付違約金，并與甲方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及相應(yīng)待遇。

2.乙方按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，遵守甲方管理制度。

3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放薪酬。