2024版共享員工協(xié)議范本

2024版共享員工協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（共享員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方作為共享員工一事達成如下協(xié)議：一、共享員工的基本情況1.1乙方同意在甲方處擔任共享員工，共享期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________，工作內(nèi)容為：__________。1.3乙方的崗位性質(zhì)為：__________（全職/兼職）。1.4乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。二、共享期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)益2.1.1甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行管理，包括但不限于工作考核、獎懲等。2.1.2甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.1.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資待遇，并為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)。2.2乙方權(quán)益2.2.1乙方有權(quán)按照公司規(guī)章制度享受相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于請假、加班補貼等。2.2.2乙方有權(quán)在共享期間內(nèi)，按照約定工作內(nèi)容和時間，完成工作任務(wù)。2.2.3乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.3共享期間的勞動保障2.3.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.3.3甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)保障乙方的休息休假、勞動保護等權(quán)益。三、合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失；（3）乙方因患病或傷殘不能從事原工作；（4）乙方主動提出解除或終止本合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除或終止情形。3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、違約責任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2若乙方在共享期間內(nèi)發(fā)生違法行為，導(dǎo)致甲方承擔責任的，乙方應(yīng)承擔全部責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（共享員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方（共享員工）的身份證復(fù)印件

5.乙方（共享員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件

6.乙方（共享員工）的資格證書復(fù)印件（如有）

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

8.甲方（用人單位）的企業(yè)規(guī)章制度復(fù)印件

9.甲方（用人單位）提供的培訓(xùn)資料復(fù)印件

10.社會保險繳納證明復(fù)印件

11.經(jīng)濟補償計算公式及標準復(fù)印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定向乙方支付工資待遇，視為違約。

2.甲方未為乙方提供必要的工作條件或培訓(xùn)，視為違約。

3.甲方未按照我國法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息，視為違約。

6.乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.共享員工：指乙方在甲方處工作，但乙方仍屬于原用人單位的員工，按照約定在甲方提供勞動。

2.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止合同時，按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付給乙方的補償。

5.違約行為：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付工資待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付工資待遇。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方提供必要的工作條件或培訓(xùn)。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供必要的工作條件或培訓(xùn)。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照我國法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求繳納社會保險。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方按照約定完成工作任務(wù)。協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定進行考核或獎懲。

5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應(yīng)責任。協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期或臨時