國際酒店崗位職責(zé)大全

國際酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

一、崗位名稱:人力資源部總監(jiān)

二、崗位級別:總監(jiān)

三、直接上司:總經(jīng)理

四、下屬對象:人力資源部各崗位員工

五、崗位概要：根據(jù)國家政策和酒店經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)酒店

人力資源管理及開發(fā)工作。

六、主要職責(zé)：

1、在總經(jīng)理及駐店經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部

的工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)國家有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，主持制定部

門各種人事管理制度和工作流程，設(shè)計酒店的組織

框架和部門人員定編，制定酒店的工資制度、獎勵

辦法，做好人力資源開發(fā)與管理。

3、參加部門經(jīng)理晨會及例會，主持部門會議，傳達(dá)總

經(jīng)理的指示和酒店的各項有關(guān)信息。

4、熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，組織、督導(dǎo)部門全體

工作人員實施工作計劃和日常人事管理工作。

5、培訓(xùn)、考核、獎懲部門工作人員，調(diào)動部門全體人

員工作積極性，做好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不斷提高工作效率

和業(yè)務(wù)水平。

6、實行動態(tài)管理，不斷研究、檢查、調(diào)整酒店的各項

人事管理制度和工作程序，使其逐步規(guī)范化、合理

化、科學(xué)化。

7、熟悉和掌握全體員工的基本情況，協(xié)助各級管理人

員有效地督導(dǎo)員工，對員工的轉(zhuǎn)正錄用、升降職務(wù)、

獎勵處罰、管理人員的業(yè)績評估提出考核意見，并

報總經(jīng)理參考、決策。

8、審核部門的各種報表、請示、報告等文稿，控制審

批部門的各項費用開支。

9、負(fù)責(zé)與各級主管部門、業(yè)務(wù)部門及酒店內(nèi)其他部門

建立并保持良好的工作關(guān)系。

10、完成總經(jīng)理委派的其他工作。

七、任職條件：

1）基本素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章

守紀(jì)，有感召力、信任感及責(zé)任心，秉公辦事，不

謀私利。熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，熟悉的掌握國家

及當(dāng)?shù)卣膭趧尤耸鹿芾碚?，有較強(qiáng)的管理能

力。

2）文化程度：大專以上學(xué)歷（勞動人事管理或飯店管

理專業(yè)）；有社會學(xué)、心理學(xué)、

行政管理學(xué)知識。

3）語言能力：流利國語，懂英語，有較強(qiáng)的語言表達(dá)

能力。

4）儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5）工作經(jīng)驗：三年以上高星級酒店本崗管理工作經(jīng)驗,

有本專業(yè)中級技術(shù)職稱。

國際酒店人事主任崗位職責(zé)

一、崗位名稱:人事主任

二、崗位級別:主任

三、直接上司:人力資源部總監(jiān)

四、下屬對象:

五、崗位概要：根據(jù)國家政策和酒店經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)酒店

人力資源調(diào)配管理。

六、主要職責(zé)：

1、掌握和執(zhí)行國家關(guān)于勞動人事工作方面的政策規(guī)

定，貫徹酒店的人事工作制度，根據(jù)勞動市場變化

和酒店經(jīng)營需要，編制年度、月度用工計劃，科學(xué)

安排人力，節(jié)約人力成本。

2、制定酒店人員定編規(guī)劃，根據(jù)審批的年度用工計

劃，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動、考核、任

免、辭退（職）、退休等工作。

3、經(jīng)常深入各部門了解用工情況，做好酒店內(nèi)部人員

余缺調(diào)劑、任職考察等工作。

4、負(fù)責(zé)適時修訂人事管理制度及《員工手冊》，起草

人事管理方面文件。及時準(zhǔn)確地填寫各類人事表格,

建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據(jù)變動及

時調(diào)整各類人事資料。

5、管理勞動合同，完善用工手續(xù)，協(xié)助人力資源總監(jiān)

調(diào)解勞動糾紛，做好各種勞務(wù)證件的登記保管工作O

6、負(fù)責(zé)員工的專業(yè)技術(shù)職稱評定，技術(shù)工種等級的考

核審批工作。

7、建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統(tǒng)計、歸

檔工作，準(zhǔn)確及時完成人事統(tǒng)計報表。

8、定期提供人事工作方案，及時辦理員工的進(jìn)、出店

手續(xù)，協(xié)調(diào)好和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。

9、熟悉掌握酒店人事信息，熟練操作電腦，及時準(zhǔn)確

提供酒店人事資料。

10、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。

七、任職條件：

1）基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有保密意識，工作

效率高。熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，熟悉政府部門規(guī)

定的勞動人事政策，有獨立工作能力。

2）文化程度：大專以上學(xué)歷（勞動人事管理或飯店管

理專業(yè)最佳）；有一定旅游學(xué)、心理學(xué)知識。

3）語言能力：流利國語、英語，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能

力。

4）儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5）工作經(jīng)驗：二年以上高星級酒店本崗管理工作經(jīng)驗

或三年以上人事工作經(jīng)驗：有本專業(yè)初級技術(shù)職

稱。

國際酒店培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

一、崗位名稱：培訓(xùn)主任

二、崗位級別：主任

三、直接上司：人力資源部總監(jiān)

四、下屬對象：

五、崗位概要：根據(jù)酒店經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)對全體員工的培

訓(xùn)工作。

六、主要職責(zé)：

1、在人力資源部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持酒店全體員工

的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針及在管理、服務(wù)上存在的問題，

分析培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定、實施酒店年度、月度培訓(xùn)

計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓(xùn)制度。

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，建立和健全員工培訓(xùn)檔案，

并按要求做好培訓(xùn)資料匯編工作。

4、負(fù)責(zé)建立完善酒店三級培訓(xùn)體系，組織和主持重要

的培訓(xùn)活動。

5、負(fù)責(zé)酒店年度培訓(xùn)費用預(yù)算，控制培訓(xùn)費用開支，

審批各種培訓(xùn)教、器材的購

置。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教室的擺放及使用安排，保管、檢查、維

修培訓(xùn)方面所使用的一切設(shè)施設(shè)備（每日檢查一次），

以確保處于良好狀態(tài)。

7、負(fù)責(zé)辦理員工外派培訓(xùn)及來店培訓(xùn)有關(guān)的一切手

續(xù)。

8、負(fù)責(zé)承擔(dān)員工英語及其它語種的教學(xué)考核工作，編

寫適合酒店實際崗位的英語培訓(xùn)教材。

9、負(fù)責(zé)酒店各相關(guān)崗位等級及證書考核的組織、實

施、歸檔工作。

10、完成人力資源部總監(jiān)委派的其他工作。

七、任職條件：

1)基本素質(zhì)：具備良好的事業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作

認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤學(xué)好問，樂于助人，為人師表。熟練使

用現(xiàn)代辦公設(shè)備，有較強(qiáng)的培訓(xùn)組織、策劃、實施能

力及獨立工作能力。

2)文化程度：大專以上學(xué)歷(飯店管理專業(yè)或師范專

業(yè)最佳)，有旅游學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。

3)語言能力：流利國語、英語，有第二外語基礎(chǔ)更佳，

有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

4)儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5)工作經(jīng)驗：三年以上高星級酒店本崗管理工作經(jīng)驗

或三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗。

國際酒店勞資主任崗位職責(zé)

一、崗位名稱：勞資主任

二、崗位級別：主任

三、直接上司：人力資源部總監(jiān)

四、下屬對象：勞資專員

五、崗位概要：根據(jù)國家政策和酒店經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)酒店

員工工資福利管理工作。

六、主要職責(zé)：

1、掌握和執(zhí)行國家及酒店有關(guān)勞動工資、勞動保護(hù)、

勞動保險、職工福利、獎懲等有關(guān)政策，根據(jù)酒店經(jīng)

營狀況擬定工資管理制度，提出工資、福利年度計劃

及調(diào)整意見，并貫徹實施。

2、檢查、分析工資、福利計劃情況并提出改進(jìn)意見，

建好工資變動臺帳。

3、及時準(zhǔn)確填報各類勞動工資統(tǒng)計報表，定期審批李

度、年度工資總額計劃，確保工資總額指標(biāo)不突破。

4、熟悉酒店各部門班次，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)

計工作及每月工資、浮動工資發(fā)放的審核工作。

5、負(fù)責(zé)員工獎懲、加班加點及各種津貼的審核、報批

發(fā)放及負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核發(fā)員工餐費、福利用品等工作。

6、審批員工工傷、醫(yī)藥費、年休假及休假情況，提出

費用支付意見，建立假期檔案及費用報銷檔案。

7、管理員工的勞動保護(hù)和勞動衛(wèi)生、勞動保險工作，

承辦員工的轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、獎金評審及福利用品

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等工作。

8、負(fù)責(zé)辦理全店員工的養(yǎng)老保險工作，按規(guī)定及時繳

納員工的養(yǎng)老金、失業(yè)金等。

9、負(fù)責(zé)起草工資、福利方面文件，檢查工資、福利落

實情況，辦理員工進(jìn)出店的工資手續(xù)。

10、完成部門總監(jiān)委派的其他工作。

七、任職條件：

1）基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有保密意識，工作效

率高。熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，熟悉政府部門規(guī)定的

勞動人事政策，懂會計核算。

2）文化程度：大專以上學(xué)歷（勞動人事管理或飯店管

理專業(yè)最佳），有一定的旅游學(xué)及財務(wù)知識。

3）語言能力：流利國語，懂英語，有較強(qiáng)的語言表達(dá)

能力。

4）儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5）工作經(jīng)驗：二年以上高星級酒店本崗管理工作經(jīng)驗

或三年以上勞資工作經(jīng)驗，有本專業(yè)初級技術(shù)職稱。

國際酒店后勤主任崗位職責(zé)

一、崗位名稱:后勤主任

二、崗位級別：主任

三、直接上司：人力資源部總監(jiān)

四、下屬對象：員工餐廳廚師長、員工餐廳員工，后

勤領(lǐng)班

五、崗位概要：

全面負(fù)責(zé)酒店員工的后勤事務(wù)管理工作，實施并完善

各項管理制度，實現(xiàn)事務(wù)管理規(guī)范化。

六、主要職責(zé)：

1、根據(jù)人力資源總監(jiān)的指示，制定年度工作計劃，全

面負(fù)責(zé)員工后勤事務(wù)管理的日常工作，督導(dǎo)檢查各項

事務(wù)工作的實施，及時解決存在的問題，確保后勤事

務(wù)工作適合酒店的要求。

2、制定所轄工作的各項規(guī)章制度并檢查監(jiān)督制度的

落實情況。

3、根據(jù)編制合理安排員工餐廳、員工宿舍和員工更衣

室/浴室工作人員的崗位班次并明確職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)員工餐廳管理工作，控制成本，進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督,

確保員工按時就餐用好餐。

5、負(fù)責(zé)員工宿舍及員工倒班宿舍的分配管理，衛(wèi)生監(jiān)

督和財產(chǎn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，確保酒店和員工

的財產(chǎn)不受損害。

6、負(fù)責(zé)有關(guān)設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)和報修。

7、負(fù)責(zé)財產(chǎn)、物品的日常管理，控制成本費用。

8、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作考評、獎懲和培訓(xùn)。

9、負(fù)責(zé)酒店員工活動的場地安排、物品采供等后勤準(zhǔn)

備工作。

10、完成上級交給的其他任務(wù)。

七、任職條件：

1)基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，合作意識強(qiáng)，工作效率高。

2)文化程度：大專以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能

力。

3)語言能力：流利國語，懂英語，有較強(qiáng)的語言表

達(dá)能力。

4)儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5)工作經(jīng)驗：兩年以上高星級酒店本崗管理工作經(jīng)

驗或兩年以上后勤管理經(jīng)驗。

國際酒店勞資專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：勞資專員

二、崗位級別：員工

三、直接上司：勞資主任

四、下屬對象：

五、崗位概要：根據(jù)國家政策和酒店經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)協(xié)助

勞資主任日常工作。

六、主要職責(zé)：

1、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，根據(jù)酒

店經(jīng)營狀況協(xié)助勞資擬定工資管理制度。

2、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格

按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、

誠信；保守公司機(jī)密。

3、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水

臺帳。

4、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、

報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各

類報表。

5、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信

來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有

交代。

6、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)勞動工資、勞動保護(hù)、勞動保險、

職工福利、獎懲等所有檔案、手續(xù)的保存。

8、完成勞資主任委派的其他工作。

七、任職條件：

6）基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有保密意識，工作效

率高。熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備，熟悉政府部門規(guī)定的

勞動人事政策，懂會計核算。

7）文化程度：大專以上學(xué)歷（勞動人事管理或飯店管

理專業(yè)最佳），有一定的旅游學(xué)及財務(wù)知識。

8）語言能力：流利國語，懂英語，有較強(qiáng)的語言表達(dá)

能力。

9）儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

10）工作經(jīng)驗：二年以上勞資工作經(jīng)驗，有本專業(yè)初

級技術(shù)職稱O

國際酒店文員崗位職責(zé)

一、崗位名稱:人力資源部文員

二、崗位級別:員工

三、直接上司:人力資源部總監(jiān)

四、下屬對象:

五、崗位概要：根據(jù)人力資源部的工作計劃，負(fù)責(zé)處理日

常內(nèi)勤工作。

六、主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源部的電腦操作管理，建立健全酒店員

工人事管理系統(tǒng)信息，根據(jù)

實際需要，進(jìn)行查詢工作。

2、負(fù)責(zé)人力資源部對外函件及資料的準(zhǔn)備工作（打

字、復(fù)印、分發(fā)等），及部門對內(nèi)、外聯(lián)系，分發(fā)部門

會議資料，并作好各類文件資料的歸檔工作。

3、負(fù)責(zé)起草、打印、上報人力資源部的會議記錄及月

度、年度工作報告和工作計劃等文字處理工作。

4、負(fù)責(zé)員工生日、優(yōu)秀員工評選等有關(guān)員工活動的準(zhǔn)

備安排及協(xié)調(diào)工作。

5、負(fù)責(zé)人力資源部每月開支統(tǒng)計、核查工作及所有辦

公物品的采購計劃及領(lǐng)取、發(fā)放工作；保管和報修人

力資源部辦公室使用的設(shè)施設(shè)備。

6、負(fù)責(zé)酒店員工證、名牌的制作及發(fā)放管理工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部員工每月考勤記錄及每月的排班

工作。

8、對所有人事資料函件及時歸檔裝訂，協(xié)助部門總監(jiān)

日常工作，及時準(zhǔn)確提供所需資料。

9、負(fù)責(zé)定期更換員工宣傳窗宣傳內(nèi)容及相關(guān)宣傳工

作，做好部門內(nèi)部及其他各部門

的協(xié)調(diào)溝通工作。

10、完成人力資源部總監(jiān)委派的其他工作。

七、任職條件：

1）基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì),

工作認(rèn)真細(xì)致，保密意識強(qiáng)，工作效率高。熟練使用

現(xiàn)代辦公設(shè)備，有較強(qiáng)的組織能力及文字處理能力。

2）文化程度：大專以上學(xué)歷（飯店管理或文秘專業(yè)最佳）;

有較強(qiáng)的寫作能力。

3）語言能力：流利國語、英語，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

4）儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5）工作經(jīng)驗：二年以上高星級酒店工作經(jīng)驗或文秘工作

經(jīng)驗。

國際酒店員工餐廳廚師長崗位職責(zé)

一、崗位名稱：員工餐廳廚師長

二、崗位級別：督導(dǎo)

三、直接上司：后勤主任

四、下屬對象：員工餐廳廚師、洗碗工、餐廳保潔

五、崗位概要：

負(fù)責(zé)酒店員工餐廳的管理，實施并完善各項管理制

度，實現(xiàn)員工餐廳管理規(guī)范化。

六、主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)安排員工餐廳每周菜式、菜點開發(fā)及每日菜肴

砧板、切配工作。

2、負(fù)責(zé)安排員工餐廳廚師的日常工作及安排采購計

劃事宜。

3、負(fù)責(zé)員工餐廳（廚房）的食品衛(wèi)生管理工作，做好

食品衛(wèi)生檢查記錄、食品衛(wèi)生獎懲記錄，做到每周做

一次記錄。

4、負(fù)責(zé)員工餐廳廚師的技能培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)計劃

及跟辦相關(guān)培訓(xùn)事宜。

5、負(fù)責(zé)員工餐廳倉庫的保管工作并做好倉庫進(jìn)出記

錄。

6、負(fù)責(zé)員工餐廳的排班工作及每月成本預(yù)算及成本

控制，并向后勤主任、人力資源部總監(jiān)匯報。

7、負(fù)責(zé)對員工餐廳的菜品及服務(wù)的意見與建議的反

饋處理。

8、監(jiān)督、檢查安全措施和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

9、做好消防工作，嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》，做好防

中毒、防變質(zhì)的檢驗工作。

10、完成上級指派的其它工作。

七、任職條件：

1）基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，合作意識強(qiáng)，工作效率高。

2)文化程度：職高以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的組織管理能

力。

3)語言能力：流利國語，略懂英語，有較強(qiáng)的語言

表達(dá)能力。

4)儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

工作經(jīng)驗：三年以上酒店廚房管理經(jīng)驗。

國際酒店后勤領(lǐng)班崗位職責(zé)

一、崗位名稱：后勤領(lǐng)班

二、崗位級別:督導(dǎo)

三、直接上司：后勤主任

四、下屬對象：員工宿舍管理員、員工活動室管理

員、員工更衣室管理員

五、崗位概要：

負(fù)責(zé)員工宿舍、員工活動室、員工更衣室、浴室的日

常管理工作，確保為酒店員工提供安全、舒適的后勤

環(huán)境及服務(wù)。

六、主要職責(zé)：

1、服從后勤主任領(lǐng)導(dǎo)，抓好員工宿舍、活動室、更衣

室、浴室的管理工作，不斷提高管理水平。

2、熟悉和掌握所屬區(qū)域的工作流程，督導(dǎo)下屬員工做

好日常工作，檢查交接班記錄。

3、計劃、組織、實施所屬各區(qū)域的日常管理，督促下

屬員工按規(guī)定優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行員工宿舍、活動室、更衣室、浴室管理制

度，經(jīng)常巡查各崗點員工工作情況和員工住宿情況,

發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、定期做好對下屬相關(guān)業(yè)務(wù)知識及服務(wù)意識的培訓(xùn)

工作，不斷提高員工的素質(zhì)。

6、負(fù)責(zé)所屬范圍的物品、設(shè)備、用具的保管、保養(yǎng)和

報修工作，并加強(qiáng)成本控制。

7、負(fù)責(zé)所屬范圍的治安、消防、衛(wèi)生等工作。

8、完成上級指派的其它工作。

七、任職條件：

1)基本素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守

紀(jì)，工作認(rèn)真細(xì)致，合作意識強(qiáng)，工作效率高。

2)文化程度：高中以上學(xué)歷。

3)語言能力：流利國語。

4)儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。

5)工作經(jīng)驗：有二年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。

國際酒店員工宿舍、活動室、更衣室管理員崗位職責(zé)

~~■、崗位名稱:員工宿舍、活動室、更衣室管理員

二、崗位級別:員工

三、直接上司:后勤領(lǐng)班

四、下屬對象:

五、崗位概要:

負(fù)責(zé)員工宿舍、員工活動室、員工更衣室、浴室的日

常管理、服務(wù)和清潔工作，為酒店員工提供安全、舒

適的后勤環(huán)境及優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

K、主要職責(zé):

1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)配，做好員工住宿、活動室、

更衣室、浴室的日常工作。

2、為酒店員工提供良好的住宿服務(wù)，安排好員工倒班

宿舍，嚴(yán)格執(zhí)行“住宿申請單”登記手續(xù)，搞好員工

宿舍衛(wèi)生和公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

3、每天要保證員工飲用水供應(yīng)，為住宿員工提供其它

方便服務(wù)。

4、定時開放員工活動室，為酒店員工提供豐富多彩的

休閑娛樂項目；按時打掃員工活動室，保持整潔；嚴(yán)

格執(zhí)行員工活動室管理規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)員工更衣室、更衣柜鑰匙的管理工作，做好員

工更衣柜備用鑰匙的借還登記工作；嚴(yán)格執(zhí)行員工更

衣室管理規(guī)定