懲罰規(guī)章制度

懲罰規(guī)章制度公司名稱(chēng)：__________制度名稱(chēng)：懲罰規(guī)章制度編制人：__________編制日期：__________審核人：__________審核日期：__________批準(zhǔn)人：__________批準(zhǔn)日期：__________附件：__________1.目的本規(guī)章制度旨在明確懲罰的目的、原則、范圍和程序，確保公司員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生、合同工等。3.懲罰目的1)培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)；2)糾正員工的違規(guī)行為，防止和減少事故發(fā)生；3)保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。4.懲罰原則1)公平公正原則：對(duì)相同或類(lèi)似違規(guī)行為的處理應(yīng)當(dāng)一致，確保公平公正；2)教育與懲戒相結(jié)合原則：在給予懲戒的同時(shí)，要注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，促使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正；3)過(guò)程與結(jié)果并重原則：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，既要考慮其后果，也要關(guān)注其過(guò)程，進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)和處理。5.懲罰方式1)書(shū)面警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予書(shū)面警告，責(zé)令其立即改正；2)降職降薪：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可給予降職降薪的處分，降低其職務(wù)或薪資等級(jí)；3)罰款：對(duì)于違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定的行為，可給予罰款處罰；4)解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，可依法解除勞動(dòng)合同。6.懲罰程序1)違規(guī)行為的調(diào)查：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)形成調(diào)查報(bào)告；2)審批流程：人力資源部門(mén)將調(diào)查報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的處罰方式和程度；3)通知與執(zhí)行：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將處罰決定以書(shū)面形式通知被處罰人，并告知其享有申訴的權(quán)利；被處罰人在接到處罰通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行處罰決定；4)申訴處理：被處罰人對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰通知后向公司人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋給被處罰人。7.附則1)本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；2)本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。懲罰規(guī)章制度（1）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，按曠工一天處理；（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的，給予警告處分。2.串崗、脫崗（1）串崗、脫崗每次扣款10元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)串崗、脫崗達(dá)3次的，給予警告處分；（3）一年內(nèi)累計(jì)串崗、脫崗達(dá)10次的，給予記過(guò)處分。3.工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、上網(wǎng)娛樂(lè)等（1）在工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、上網(wǎng)娛樂(lè)等，每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次的，給予警告處分；（3）一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生10次的，給予記過(guò)處分。4.未按要求完成工作任務(wù)（1）未按要求完成工作任務(wù)，每次扣款10元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未按要求完成工作任務(wù)達(dá)3次的，給予警告處分；（3）一年內(nèi)累計(jì)未按要求完成工作任務(wù)達(dá)10次的，給予記過(guò)處分。5.其他違規(guī)行為（1）其他違規(guī)行為，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣款或獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成重大損失或不良影響的，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。四、懲罰措施1.對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的懲罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等。2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成重大損失或不良影響的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并保留向其索賠的權(quán)利。五、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。懲罰規(guī)章制度（2）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，按曠工一天處理；（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的，解除勞動(dòng)合同。2.工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)（1）在工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次的，降職或解除勞動(dòng)合同。3.未按要求完成工作任務(wù)（1）未完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作延誤，每次扣款10元；（2）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，每次扣款20元；（3）一年內(nèi)累計(jì)3次未按要求完成工作任務(wù)，影響公司整體運(yùn)營(yíng)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)并降職或解除勞動(dòng)合同。4.違反公司其他規(guī)章制度（1）違反公司規(guī)定，私自攜帶公司物品離開(kāi)公司，每次扣款50元；（2）泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等，每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；（3）其他違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行扣款或解除勞動(dòng)合同處理。四、處罰程序1.所有處罰事項(xiàng)必須由直接上級(jí)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出處理建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，可隨時(shí)進(jìn)行處罰；3.處罰結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知本人，如有異議可在接到處罰通知之日起三日內(nèi)向公司提出申訴，逾期視為無(wú)異議。五、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?.本規(guī)章制度與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)；3.本規(guī)章制度如需修改，須經(jīng)公司董事會(huì)決定。懲罰規(guī)章制度（3）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）月累計(jì)遲到、早退達(dá)五次，按曠工一天處理；（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)十次，按曠工兩天處理。2.串崗、脫崗（1）串崗、脫崗每次扣款10元；（2）月累計(jì)串崗、脫崗達(dá)五次，按曠工半天處理；（3）一年內(nèi)累計(jì)串崗、脫崗達(dá)十次，按曠工三天處理。3.工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)（1）在工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元；（2）月累計(jì)發(fā)生三次，按違紀(jì)一次處理；（3）一年內(nèi)累計(jì)五次，按違紀(jì)兩次處理。4.未按要求著裝（1）未按要求著裝每次扣款10元；（2）一月內(nèi)累計(jì)未按要求著裝兩次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）一年之內(nèi)累計(jì)三次以上未按要求著裝，解除勞動(dòng)合同。5.其他違規(guī)行為（1）其他違規(guī)行為，根據(jù)具體情況，進(jìn)行扣款或通報(bào)批評(píng)；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成損失或不良影響的，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分，并扣發(fā)相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金及津貼。四、處罰程序1.違反規(guī)章制度的，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；2.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果，提出處理建議并填寫(xiě)處罰審批表；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將處理結(jié)果通知被處罰人；4.被處罰人對(duì)處罰決定有異議的，可向公司申訴，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?.本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。懲罰規(guī)章制度（4）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；（3）一月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)2天者，按曠工1天處理；（4）一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天者，予以辭退。2.工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)（1）在工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元；（2）在工作時(shí)間睡覺(jué)每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。3.未按要求著裝（1）違反公司規(guī)定穿著不整潔的服裝上崗的，每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元；（2）著裝嚴(yán)重不整，影響公司形象的，扣款20元。4.其他違規(guī)行為（1）公司員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，嚴(yán)禁在公司內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的兼職、兼薪等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資和福利；（2）對(duì)于違反公司其他有關(guān)規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于：警告、罰款、降職、撤職等。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施和監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行；3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)章制度，對(duì)違反制度的行為，公司將依規(guī)進(jìn)行處理。五、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?.本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。附件：?jiǎn)T工違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)表懲罰規(guī)章制度（5）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，按曠工半天處理；（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)5次的，按曠工1天處理；（4）對(duì)于遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常秩序的，依規(guī)處理。2.曠工（1）曠工每次扣款20元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2次的，按記過(guò)1次處理；（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次的，按記大過(guò)1次處理；（4）對(duì)于曠工情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常秩序的，依規(guī)處理。3.工作紀(jì)律（1）工作時(shí)間離崗、串崗每次扣款5元；（2）在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)行為每次扣款10元；（3）因工作失誤造成損失的，根據(jù)損失程度扣款5元；（4）對(duì)于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成影響的，依規(guī)處理。4.會(huì)議紀(jì)律（1）會(huì)議遲到、早退每次扣款5元；（2）會(huì)議期間擅自離開(kāi)會(huì)場(chǎng)每次扣款10元；（3）會(huì)議期間玩手機(jī)、打鬧等影響會(huì)議的每次扣款5元；（4）對(duì)于嚴(yán)重影響會(huì)議秩序的，依規(guī)處理。四、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，具體處罰金額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.本規(guī)章制度與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。懲罰規(guī)章制度（6）懲罰規(guī)章制度一、目的為維護(hù)公司秩序，提高員工遵守規(guī)章制度的意識(shí)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容1.遲到、早退、曠工（1）遲到、早退每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的，解除勞動(dòng)合同。2.工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)（1）在工作時(shí)間玩手機(jī)、看電視、睡覺(jué)每次扣款5元；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生10次的，解除勞動(dòng)合同。3.未按要求完成工作任務(wù)（1）未按照要求完成工作任務(wù)，造成工作延誤或影響的，每次扣款10元；（2）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能完成的，每件扣款20元。4.保密紀(jì)律對(duì)于公司商業(yè)秘密和客戶信息，全體員