不良行為與違反制度的處罰制度

不良行為與違反制度的懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，加強(qiáng)管理，保障員工的權(quán)益，特訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)是中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)法和公司章程，旨在規(guī)范員工的行為規(guī)范，明確懲罰措施，建立健全的內(nèi)部管理。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含管理人員、普通員工、臨時(shí)工等，適用于公司內(nèi)部一切行為違規(guī)和不良行為的懲罰處理。第三條定義不良行為：指違反企業(yè)行為規(guī)范、員工手冊(cè)、職業(yè)道德和職責(zé)的行為，不包含員工因正當(dāng)原因進(jìn)行的合理抗議和維權(quán)行為。違反制度：指違反公司內(nèi)部管理制度、規(guī)章制度、辦公守則、安全生產(chǎn)制度等規(guī)定的行為。第二章不良行為及對(duì)應(yīng)懲罰第四條違紀(jì)行為違反公司的工作紀(jì)律、規(guī)定的行為，視具體情節(jié)輕重予以批判、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、留用察看、辭退等懲罰。嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或有其他嚴(yán)重失職的，按法律法規(guī)予以相應(yīng)的行政處分，并可能引發(fā)法律責(zé)任。第五條泄露公司機(jī)密行為未經(jīng)授權(quán)擅自泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等，予以記過、嚴(yán)重警告、辭退等懲罰。對(duì)泄露公司信息給即時(shí)經(jīng)濟(jì)利益予以降職、降級(jí)和辭退等懲罰。第六條貪污受賄行為公司員工貪污受賄，索取或非法接受他人財(cái)物的，公司將提起民事訴訟并報(bào)警，并依法予以辭退、依法起訴等懲罰。公司員工對(duì)外索取財(cái)物，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的，予以記過、嚴(yán)重警告、辭退等懲罰。第七條不良競爭行為公司員工通過不正當(dāng)競爭手段對(duì)抗公司競爭對(duì)手，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的，予以留用察看、辭退等懲罰。對(duì)于公司員工因與公司的競爭對(duì)手有傾向性合作，泄露公司商業(yè)機(jī)密的，予以嚴(yán)重警告、降職等懲罰。第八條非法違規(guī)行為公司員工從事非法經(jīng)營活動(dòng)，侵害他人合法權(quán)益，導(dǎo)致公司受到法律責(zé)任或賠償?shù)模緦⒂枰越馄笐土P。違反國家法律法規(guī)，從事危害他人人身資產(chǎn)安全的違法犯罪行為，公司將依法報(bào)警并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第九條遺棄工作崗位行為公司員工連續(xù)3個(gè)月不經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職，無故不到崗工作的，視情節(jié)輕重予以批判、記過、開除等懲罰。員工擅自離職或缺勤，予以扣除工資、降薪或開除等懲罰。第十條違反工作紀(jì)律行為公司員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等細(xì)小違反工作紀(jì)律行為，予以警告、記過等懲罰。對(duì)于常常遲到、早退、曠工、無故缺勤等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，予以降職、降級(jí)、辭退等懲罰。第三章懲罰程序及權(quán)利保障第十一條舉報(bào)與調(diào)查公司鼓舞員工樂觀舉報(bào)違反制度的行為，舉報(bào)人有權(quán)保持匿名，公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。公司將嚴(yán)厲對(duì)待舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保處理結(jié)果的公正和客觀。第十二條懲罰程序?qū)τ谶`反制度的員工，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行內(nèi)部核查。內(nèi)部核查包含聽取涉事員工的敘述、調(diào)查相關(guān)證據(jù)等，并依據(jù)事實(shí)情況形成調(diào)查報(bào)告。依據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行綜合研究并做出處理決議。員工在接各處理決議的5個(gè)工作日內(nèi)，有權(quán)進(jìn)行申訴，并有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。第十三條申訴與復(fù)議員工對(duì)處理決議不滿意的，可以向上級(jí)管理部門提出申訴，申訴期限為處理決議書送達(dá)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。上級(jí)管理部門在接到申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)做出處理看法，并向員工書面通知。員工對(duì)上級(jí)管理部門的處理看法仍不滿意的，可向公司勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，接受復(fù)議期間，原懲罰決議暫不執(zhí)行。第十四條懲罰結(jié)果的公示公司將對(duì)具體的懲罰結(jié)果進(jìn)行公示，確保員工對(duì)懲罰制度有充分的了解，并起到警示作用。具體的公示方式為在公司內(nèi)部通知欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道進(jìn)行發(fā)布。第四章附則第十五條違反公司制度的懲罰對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，公司將依照相應(yīng)的條例進(jìn)行懲罰，確保員工依法依規(guī)行事。對(duì)于一再違反公司制度的員工，公司將予以更嚴(yán)格的懲罰，直至辭退。第十六條其他緊要事項(xiàng)對(duì)于不在本規(guī)章制度中明確懲罰的行為，公司將依照下級(jí)管理部門的推斷進(jìn)行處理。本規(guī)章制度自頒布之日起施行，修訂后的規(guī)章制度自公司董事