勞動合同范本范例(2024版)

勞動合同范本范例(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：___________________

性別：____________________________

身份證號碼：_______________________

聯(lián)系電話：_________________________

住址：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employs乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方共同簽訂本勞動合同，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，具體條款如下：一、勞動合同期限

1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.試用期為：____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容

1.乙方的工作崗位為：____________________。

2.乙方的工作地點為：____________________。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬

1.乙方的月工資為：人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：__________________元。

2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假

1.乙方的工作時間為：____________________。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利

1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。

2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。

2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。八、違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：________________元。九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。

3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________

乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方職位說明書

5.勞動報酬明細表

6.社會保險繳納證明

7.住房公積金繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資行為。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。

6.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他待遇的法律文件。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。

3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.休假待遇：勞動者依法享有的休息日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金，用于彌補勞動者因解除勞動合同所遭受的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至提前解除勞動合同。

4.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。

3.規(guī)定勞動條件、勞動報酬和其他待遇。