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酒店業(yè)服務員勞動合同范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。第一條勞動合同類型1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同。2.甲方根據(jù)酒店業(yè)務需要,安排乙方在__________崗位工作。第二條勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效,至____年__月__日終止。2.如雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時,按照酒店規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利,具體休假安排按照酒店規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.甲方按照酒店內部薪酬體系,為乙方提供合理的工資待遇。2.乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等,具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細》。3.甲方按時足額支付乙方工資,每月支付一次。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇,包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,保障乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調度。2.乙方應遵循職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密,不得利用職務之便謀取私利。3.乙方違反勞動紀律和職業(yè)道德的,甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。第七條合同終止和解除1.本勞動合同期滿,雙方同意終止或者解除勞動合同的,應提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的,應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的,應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,并提前通知乙方。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的,應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定,給甲方造成經濟損失的,應承擔賠償責任。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.附件《工資待遇明細》2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方內部薪酬體系說明5.乙方崗位說明書6.社會保險繳費證明7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗或者提前解除勞動合同,未經甲方同意。2.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴重違反勞動紀律。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密,泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同:勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.法定節(jié)假日:國家法律規(guī)定的休息日。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.加班費:勞動者在法定工作時間之外工作,用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同:甲方應及時與乙方溝通,了解原因,如乙方無正當理由,甲方有權按照約定追究乙方的違約責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度:甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分,如警告、記過、降級、撤職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:甲方應采取措施保護自身權益,如向法院提起侵權訴訟,要求乙方承擔賠償責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資:乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,要求甲方支付工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費:乙方有權要求甲方補繳社會保險費,并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景:1.甲方為新入職的酒店業(yè)服務員與乙方簽
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