人事部門崗位職責(zé)5篇

第第頁人事部門崗位職責(zé)優(yōu)秀5篇在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承當(dāng)什么樣的工作、擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不應(yīng)做的等等。想必很多人都在為如何訂立崗位職責(zé)而苦惱吧，下面是我辛苦為伙伴們帶來的5篇《人事部門崗位職責(zé)》，希望能對(duì)您的寫作有確定的參考作用。人事的崗位職責(zé)篇一1、監(jiān)督并引導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展；2、幫忙訂立年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算；3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；4、依照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試；5、進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行，譬如：學(xué)校招聘，專場(chǎng)招聘會(huì)等；6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作；8、幫忙招聘類的全部文件的訂立和監(jiān)督執(zhí)行人事崗位職責(zé)篇二任職要求:1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的`工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析本領(lǐng)，對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用嫻熟；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析；2、收集績(jī)效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績(jī)效考核結(jié)果；3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進(jìn)流程審批；4、其他臨時(shí)性工作人事崗位職責(zé)篇三1、實(shí)習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等；2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào)；3、招聘營(yíng)銷，包含招聘宣傳素材制作等；4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理；5、團(tuán)建類活動(dòng)策劃和搭配執(zhí)行；人事工作崗位職責(zé)篇四1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽?、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠？2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理；3、建立管理好員工人事檔案；4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；人事崗位職責(zé)篇五1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，自動(dòng)取得業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面供應(yīng)有效的解決方案并實(shí)施；3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫忙校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；4、自動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的'有效傳遞，并漸漸建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；5、結(jié)合日常工作，參加完滿人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造樂觀向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的連續(xù)健康成長(zhǎng)。以上就是差別網(wǎng)