勞動(dòng)合同終止信

勞動(dòng)合同終止信合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止信甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________一、合同終止時(shí)間雙方確認(rèn)，本信簽署之日起，原合同終止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：__________元。（2）甲方應(yīng)支付給乙方的加班費(fèi)為：__________元。（3）其他應(yīng)支付的費(fèi)用：__________元。3.甲方應(yīng)在合同終止之日起__________日內(nèi)，向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及費(fèi)用。三、合同終止后的處理1.雙方應(yīng)按照原合同的約定，辦理合同終止手續(xù)。2.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.保密期限為：__________年。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本信的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付給對(duì)方因此造成的損失賠償金，賠償金額為：__________元。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本信過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄地為：__________省/自治區(qū)/直轄市__________市/縣/區(qū)人民法院。七、其他約定1.本信一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本信自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷3.用人單位的招聘廣告4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.工作交接清單6.辦公用品歸還清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。3.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因勞動(dòng)合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在合同終止后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者拒絕歸還辦公用品或工作證：提醒勞動(dòng)者合同終止后的相關(guān)義務(wù)，如拒絕歸還，可依法要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)：根據(jù)合同約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。3.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：收集相關(guān)證據(jù)，依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同