企業(yè)社群與員工互動管理制度

企業(yè)社群與員工互動管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與員工互動，提升員工樂觀性與凝集力，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條企業(yè)社群是指由本企業(yè)員工參加創(chuàng)建的，用于自由溝通、信息共享和共同探討的在線社交平臺。第四條員工互動是指員工之間、員工與企業(yè)管理層之間進(jìn)行信息溝通、建言獻(xiàn)策和問題反饋的活動。第五條企業(yè)社群與員工互動的目的是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工間的相互了解、合作與成長，提高企業(yè)整體業(yè)績。第二章企業(yè)社群管理第六條企業(yè)社群的創(chuàng)建需要經(jīng)過企業(yè)管理層的批準(zhǔn)，并由專人負(fù)責(zé)管理與維護(hù)。第七條企業(yè)社群的內(nèi)容應(yīng)以企業(yè)文化宣傳、業(yè)務(wù)知識共享、工作經(jīng)驗溝通等為主，不得發(fā)布涉及政治敏感、惡意攻擊、淫穢色情等違法違規(guī)信息。第八條參加企業(yè)社群的員工應(yīng)敬重他人，遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得散布謠言、誹謗他人或損害企業(yè)利益的言論。第九條企業(yè)社群的管理員有權(quán)對違反規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行刪除或屏蔽，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)違規(guī)行為的員工相應(yīng)的處理措施。第三章員工互動管理第十條企業(yè)鼓舞員工樂觀參加互動管理，供應(yīng)反饋看法和建議，并進(jìn)行問題解答與討論。第十一條員工對于他人的問題和建議應(yīng)做到及時回復(fù)，供應(yīng)實質(zhì)性的幫忙與支持。第十二條員工提出的問題和建議應(yīng)具備明確的描述、合理的理由和可行的解決方案，以便企業(yè)能夠有效地進(jìn)行處理和回應(yīng)。第十三條管理層應(yīng)定期關(guān)注員工提出的問題和建議，并及時采取相應(yīng)的措施解決，向員工反饋處理結(jié)果。第十四條公司有義務(wù)保護(hù)員工的合法權(quán)益，對于員工提出的合理訴求，必需認(rèn)真對待并進(jìn)行公正處理。第四章考核與激勵第十五條企業(yè)將員工在社群與互動中的表現(xiàn)納入績效考核的緊要指標(biāo)之一，以鼓舞員工樂觀參加。第十六條凡是在社群與互動中發(fā)布有價值的內(nèi)容、提出有建設(shè)性的看法、樂觀回應(yīng)他人問題的員工，將獲得適當(dāng)?shù)谋頁P和嘉獎。第十七條在社群與互動中頻繁發(fā)布欠妥言論、造成不良影響的員工，將被進(jìn)行相應(yīng)的警告、扣減績效獎金或調(diào)整職位等處理。第十八條各部門應(yīng)依據(jù)員工在社群與互動中的表現(xiàn)，將員工的貢獻(xiàn)納入績效評估的緊要參考因素。第五章附則第十九條企業(yè)對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，適用于全體員工，違反本規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處理。本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，旨在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與溝通，促進(jìn)員工的成長與發(fā)展。希望全體員工共同遵守本制度，共同營造一個樂觀向上和諧友好的企業(yè)社群與員