九月中旬人力資源專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試綜合訓(xùn)練含答案和解析

九月中旬人力資源專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試綜合訓(xùn)練含答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分)。

1、下列不屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

D、休息休假

【參考答案】：B

【解析】：《勞動(dòng)法》第3條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職

業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)

利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

2、下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是()o

A、將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B、明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C、避免面對(duì)面地與較差的員工面談

D、連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

【參考答案】：B

【解析】：明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來(lái)年的

工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。

A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

B、員工所在街道居委會(huì)

C、員工所在單位

D、員工個(gè)人

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)

理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、不屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法的是()o

A、魅力

B、激勵(lì)

C、智慧型刺激

D、一致性獎(jiǎng)勵(lì)

【參考答案】：D

5、不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。如果下屬的工作是

結(jié)構(gòu)化的，則()的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。

A、指導(dǎo)式

B、支持型

C、參與式

D、成就取向式

【參考答案】：B

6、戰(zhàn)略性人力資源管理沒(méi)有將組織的注意力集中于()o

A、特殊能力的開(kāi)發(fā)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)

D、員工培訓(xùn)

【參考答案】：D

【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于特殊能力的開(kāi)發(fā)、改

變結(jié)構(gòu)和文化、組織績(jī)效和業(yè)績(jī)、管理變革。

7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A、它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B、它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C、它不可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D、它是完全固定不變的

【參考答案】：D

【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不

變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

8、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()o

A、社會(huì)地位

B、獎(jiǎng)金報(bào)酬

C、避免懲罰

D、實(shí)現(xiàn)潛能

【參考答案】：D

【解析】：本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，

如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的

機(jī)會(huì)。ABC屬于外源性動(dòng)機(jī)。

9、為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是指閑暇的()o

A、平均成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、邊際成本

D、邊際收益

【參考答案】：B

10、組織文化中有沒(méi)有()是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主

要標(biāo)志。

A、物質(zhì)層

B、制度層

C、精神層

D、組織文化的里層

【參考答案】：C

【解析】：物質(zhì)層是組織文化的表層，制度層是組織文化的中間層，精神層

是組織文化的深層，“組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己

的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)”，選項(xiàng)C符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第

3章第52頁(yè)。

11、在其他條件不變動(dòng)的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A、非勞動(dòng)收入的增加

B、勞動(dòng)收入的增加

C、工資水平的下降

D、工資水平的上升

【參考答案】：A

【解析】：在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)

力供給時(shí)間減少。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng)，參見(jiàn)教材P180。

12、“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的()o

A、規(guī)范性

B、集權(quán)度

C、復(fù)雜性

D、穩(wěn)定性

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜

性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。

13、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()

A、工作規(guī)范

B、工作描述

C、任職資格

D、職位說(shuō)明書(shū)

【參考答案】：B

14、領(lǐng)導(dǎo)者的主要技能不包括()o

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、管理技能

【參考答案】：D

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人

際技能和概念技能。

15、如果政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度產(chǎn)生的壓縮效應(yīng)大于

擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度將會(huì)OO

A、削弱

B、加劇

C、不變

D、無(wú)法確定

【參考答案】：A

16、通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需

求的技術(shù)，被稱為OO

A、時(shí)間序列法

B、回歸分析法

C、比率分析法

D、主觀判斷法

【參考答案】：B

【解析】：人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的定量預(yù)測(cè)法有時(shí)間序列分析法、比率

分析法、回歸分析法等3種，定性預(yù)測(cè)法有主觀判斷法與德?tīng)柗品?種，其中回

歸分析法就是“通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)

人員需求的技術(shù)”，與題干的陳述相一致，選項(xiàng)8”回歸分析法”符合題意；其

他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第5章第89頁(yè)。

17、在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，

則()。

A、薪酬變動(dòng)率越大

B、薪酬區(qū)間滲透度越大

C、薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D、薪酬比較比率越小

【參考答案】：C

【解析】：薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率的確定，參見(jiàn)教材P151。

18、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)

的是()O

A、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B、有較強(qiáng)的責(zé)任感

C、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D、喜歡支配、影響別人

【參考答案】：D

【解析】：本題考查三重需要理論。D選項(xiàng)屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

19、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計(jì)方法是()o

A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

C、生物型工作設(shè)計(jì)法

D、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

【參考答案】：A

20、勞動(dòng)者由于所獲得的知識(shí)和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入

差別，這是()的基本內(nèi)容。

A、收入分配理論

B、勞動(dòng)力需求理論

C、勞動(dòng)力供給理論

D、人力資本投資理論

【參考答案】：D

21、關(guān)于人力資源的陳述，正確的是()o

A、目前很少企業(yè)制定正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效

B、人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估

C、目前有很多材料證明人力資源管理的價(jià)值

D、直線經(jīng)理們從不對(duì)人力資源管理的績(jī)效表示懷疑

【參考答案】：A

22、在影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素中，()只會(huì)涉及很少的費(fèi)用增加，但是可

以大大增加從培訓(xùn)開(kāi)發(fā)獲得利潤(rùn)的可能性。

A、吸引忠誠(chéng)度高的人員來(lái)公司應(yīng)聘

B、加強(qiáng)組織文化

C、使雇傭關(guān)系更為穩(wěn)定可靠

D、刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)

【參考答案】：B

23、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇()o

A、繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇

B、由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘

C、待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

D、繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇1個(gè)月

【參考答案】：C

【解析】：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。

24、違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由()。

A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C、工商行政管理部門(mén)吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

【參考答案】：D

【解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

25、在我國(guó)，企業(yè)年金是一種()形式。

A、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

【參考答案】：D

26、在()職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的主要活動(dòng)是獨(dú)自做出貢獻(xiàn)。

A、探索期

B、建立期

C、維持期

D、衰退期

【參考答案】：B

27、()是指多個(gè)員工小組自愿定期與主管會(huì)面，以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題

并提出解決辦法，然后將這些提議送交給高層管理部門(mén)審查，獲得批準(zhǔn)的方案由

員工參與完成。

A、敏感性訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、團(tuán)際發(fā)展

【參考答案】：C

28、對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，()是最重要的。

A、技術(shù)發(fā)展

B、人際技能

C、概念技能

D、技術(shù)技能

【參考答案】：D

【解析】：對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，技術(shù)技能是最重要的。技術(shù)發(fā)展一般針對(duì)

領(lǐng)導(dǎo)而言。

29、績(jī)效反饋面談的最終目的是()o

A、告知結(jié)果

B、績(jī)效改進(jìn)

C、員工滿意

D、營(yíng)造氛圍

【參考答案】：B

【解析】：面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探

討解決方案才是面談的核心。

30、關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是()o

A、對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的

C、接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D、對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

【參考答案】：B

31、在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種

決策風(fēng)格是OO

A、指導(dǎo)型

B、分析型

C、概念型

D、行為型

【參考答案】：C

【解析】：指導(dǎo)型決策風(fēng)格，決策者有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注

任務(wù)和技術(shù)；分析型決策風(fēng)格，決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)

取向；概念型決策風(fēng)格，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注；行為型決

策風(fēng)格，決策者有較低的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)關(guān)注。選項(xiàng)C符合題意；其余

選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第1章第26頁(yè)。

32、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()o

A、職能結(jié)構(gòu)

B、部門(mén)結(jié)構(gòu)

C、層次結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：C

【解析】：層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，參見(jiàn)教材P37。

33、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，管理者往往根據(jù)最初的第一印象判斷一個(gè)人，這種效應(yīng)

是()。

A、暈輪效應(yīng)

B、首因效應(yīng)

C、近因效應(yīng)

D、趨中效應(yīng)

【參考答案】：B

34、一些員工在準(zhǔn)備辭職時(shí)，往往說(shuō)到()的理由。

A、表面化

B、深層次真正

C、不正確

D、以上答案都不對(duì)

【參考答案】：A

35、能夠更加全面反映組織的績(jī)效的系統(tǒng)績(jī)效考核方法是()o

A、標(biāo)桿超越法

B、目標(biāo)管理法

C、平衡計(jì)分卡法

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

【參考答案】：C

【解析】：平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。它的特

點(diǎn)是更加全面反映組織的績(jī)效：不僅包含財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)揭示組織的經(jīng)營(yíng)結(jié)果，還增

加了組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所

必備的客戶指標(biāo)、內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)。

36、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是()o

A、失業(yè)率和解雇率

B、就業(yè)率和失業(yè)率

C、工資率和就業(yè)率

D、離職率和解雇率

【參考答案】：A

【解析】：衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率，另一個(gè)指標(biāo)

是解雇率。

37、從決策風(fēng)格的角度講，()的決策者具有較高的模糊耐受性，對(duì)人和社

會(huì)也較為關(guān)注。

A、指導(dǎo)型

B、分析型

C、概念型

D、行為型

【參考答案】：C

38、女職工的特殊保護(hù)是世界各國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保護(hù)工作的一個(gè)重要組成部

分，我國(guó)法律規(guī)定中的所指的女職工，包括()O

A、所有從事體力勞動(dòng)的女性職工

B、所有從事腦力勞動(dòng)的女性職工

C、所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚女性職工

D、所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工

【參考答案】：D

39、教育所能夠帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括（）o

A、國(guó)民收入水平的提高

B、個(gè)人收益率的提高

C、失業(yè)率的降低

D、整個(gè)社會(huì)道德水平的提高

【參考答案】：B

40、關(guān)于職能制組織形式的缺點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）o

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

B、狹隘的職能觀念

C、適應(yīng)性差

D、穩(wěn)定性較差

【參考答案】：D

【解析】：職能制組織形式的缺點(diǎn)：（1）狹隘的職能觀念；（2）橫向協(xié)調(diào)差；

⑶適應(yīng)性差；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整

個(gè)企業(yè)的管理人才。

41、績(jī)效管理的（）是指將工作目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)確定績(jī)效的好壞。

A、可接受性

B、準(zhǔn)確性

C、可靠性

D、實(shí)用性

【參考答案】：B

42、下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的關(guān)系的陳述不正確的是()o

A、在組織最高管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)能夠提供有關(guān)

外部機(jī)遇和威脅的重要信息

B、人力資源管理部門(mén)對(duì)組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析，是組織戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程

的重要信來(lái)源

C、組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須要有人力資源管理部門(mén)的積極參與

D、組織戰(zhàn)略的實(shí)施必須由人力資源管理部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)

【參考答案】：D

43、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)

量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于OO

A、受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工

B、對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C、受教育程度較低的員工所從事的工作較簡(jiǎn)單，往往不需要接受培訓(xùn)

D、受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

【參考答案】：B

【解析】：對(duì)受教育程度較高的員工接受能力較強(qiáng)，故對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的成本

也較低。B為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第14章第213頁(yè)。

44、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D、領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換的過(guò)程是單向的

【參考答案】：A

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入

更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”

績(jī)效更高。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

45、績(jī)效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不

足，這種主觀錯(cuò)誤是()O

A、盲點(diǎn)效應(yīng)

B、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

C、刻板印象

D、暈輪效應(yīng)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題之-----盲點(diǎn)效應(yīng)。

46、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

A、發(fā)展

B、聯(lián)系

C、投資

D、競(jìng)爭(zhēng)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念。戰(zhàn)略性人力資源管理

的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

47、索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力

資源對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，根

據(jù)這兩個(gè)維度，對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就

業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部，屬于()組織。

A、城堡型

B、棒球隊(duì)

C、俱樂(lè)部

D、學(xué)院型

【參考答案】：A

48、通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的潛在承諾是()o

A、如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們

將會(huì)提升到薪酬較高的工作崗位上去

B、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么他們將會(huì)提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位

上去

C、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)會(huì)將員工送往學(xué)習(xí)

提升的培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)

D、如果員工工作努力，并且工作完成得好，那么，企業(yè)直接會(huì)將員工提升

為企業(yè)管理者

【參考答案】：A

49、下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門(mén)職責(zé)范圍的有()o

A、提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件

B、對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

C、建立溝通的機(jī)制和渠道

D、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理部門(mén)的職責(zé)范圍。選項(xiàng)A屬于非人力資源

管理部門(mén)的職責(zé)范圍。

50、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享

改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)

現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使()在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保

障，無(wú)后顧之憂。

A、城鄉(xiāng)居民

B、全體人民

C、所有職工

D、勞動(dòng)人民

【參考答案】：B

【解析】：使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。按照黨的十七大提出的到

2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社

會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相

應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使全體人

民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。

51、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的()

及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害

B、變更工作崗位

C、降低工資

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間

【參考答案】：A

52、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受()的保護(hù)。

A、民法

B、勞動(dòng)法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、刑法

【參考答案】：B

【解析】：本題的考點(diǎn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。B為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第16

章第242頁(yè)。

53、薪酬調(diào)查主要是為了解決()問(wèn)題。

A、外部競(jìng)爭(zhēng)性

B、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

C、外部公平性

D、內(nèi)部公平性

【參考答案】：A

【解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的

外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

54、人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，()是人力資源管理人員進(jìn)行工

作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

A、專業(yè)知識(shí)

B、業(yè)務(wù)知識(shí)

C、變革能力

D、創(chuàng)新能力

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員

進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

55、推銷員的工作特征屬于()o

A、任務(wù)完整性高

B、任務(wù)完整性低

C、自主性高

D、自主性低

【參考答案】：C

56、用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照()執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)法》

B、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

C、《禁止使用童工規(guī)定》

D、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

【參考答案】：B

57、勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為()o

A、利潤(rùn)最大化目標(biāo)

B、提高收入目標(biāo)

C、減少勞動(dòng)時(shí)間目標(biāo)

D、增加休閑時(shí)間

【參考答案】：A

【解析】：根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)

也是效用最大化。當(dāng)然，這里所說(shuō)的效用唯有利潤(rùn)可以體現(xiàn)。所以勞動(dòng)力需求者

的目標(biāo)可以概括為利潤(rùn)最大化。

58、亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是()o

A、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)

B、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C、其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

D、管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

【參考答案】：A

【解析】：需要注意的是，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)，而非

投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。

59、關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是()o

A、招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

B、在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

C、招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容

D、應(yīng)完全依照用人部門(mén)的要求制定招聘計(jì)劃

【參考答案】：A

60、在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視

了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為()O

A、投射作用

B、刻板印象

C、月暈效應(yīng)

D、第一印象

【參考答案】：C

【解析】：投射作用是指知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣；刻板印象是

指對(duì)于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的看法；月暈效應(yīng)是指了解一個(gè)人時(shí)，可能

被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)；第一印

象是指在最初的接觸中給別人留下的印象。選項(xiàng)c符合題意；其余選項(xiàng)不符合題

意。見(jiàn)第5章第83頁(yè)。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()o

A、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每減少一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

E、勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

【參考答案】:A,B,E

【解析】：略

62、在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部

分，當(dāng)工資率上升時(shí)()O

A、勞動(dòng)者更愿意享受閑暇

B、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

C、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D、勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加

E、勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

【參考答案】：B,D

【解析】：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。在個(gè)人勞動(dòng)力供給

曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)的作用力度,

此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加，相應(yīng)地減少了閑暇消費(fèi)。

63、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級(jí)制定的，包括()o

A、知識(shí)要求

B、學(xué)歷要求

C、資歷要求

D、技能要求

E、工作實(shí)例

【參考答案】：A,D,E

64、工作分析實(shí)施主體有()o

A、企業(yè)最高管理層

B、企業(yè)智囊機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)

D、企業(yè)內(nèi)各部門(mén)

E、咨詢機(jī)構(gòu)

【參考答案】：C,D,E

【解析】：工作分析實(shí)施主體有企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)、企業(yè)內(nèi)各部門(mén)、咨詢

機(jī)構(gòu)。

65、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

C、勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

D、勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

E、個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

【參考答案】:A,B,E

【解析】：CD選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，ABE選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

正確選項(xiàng)為ABE,見(jiàn)第15章第250頁(yè)。

66、有下列情形之一，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：()o

A、試用期內(nèi)

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失

C、勞動(dòng)者患病不能從事原有工作

D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度

E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

【參考答案】：B,D,E

67、下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是()o

A、基本工資

B、福利

C、獎(jiǎng)金

D、服務(wù)

E、年終獎(jiǎng)

【參考答案】：C,E

【解析】：基本工資屬于基礎(chǔ)薪酬，獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)都屬于可變薪酬，福利和

服務(wù)屬于間接薪酬。見(jiàn)第10章第136頁(yè)。

68、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，正確的是()o

A、主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

B、小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

C、小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

D、通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)

議

E、管理層有最后決定權(quán)

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占

用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議，小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題

的能力，主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施,

提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。

69、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理淪只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代盼組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面

E、組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

【參考答案】：A,C,D

70、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法正確的有()o

A、在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力

資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B、在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)

獨(dú)立部門(mén)

C、在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門(mén)

D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)隸屬于人力資源部，無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位

置

E、企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

【參考答案】：A,B,D

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)

構(gòu)可以隸屬于人力資源部門(mén)。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展

的模式。

71、在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有()o

A、親和性

B、成本效能

C、競(jìng)爭(zhēng)性

D、激勵(lì)性

E、特色性

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查一套好的福利計(jì)劃的特征一親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、

成本效能、可操作性、特色性。

72、裁員中的幸存者往往會(huì)()o

A、產(chǎn)生負(fù)罪感

B、具有較高的滿意度和歸屬感

C、得到加薪

D、熱情高效地工作

E、產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂

【參考答案】：A,E

【解析】：本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的

主要問(wèn)題。事實(shí)證明，裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來(lái)產(chǎn)生擔(dān)憂；而

且由于同事的被裁和自己的留下，會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)導(dǎo)致其可能會(huì)在不

加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸

屬感一般都會(huì)下降，組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選AE。

73、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的

市場(chǎng)工資率為25元/小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)

地對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無(wú)法

快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是()。

A、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付25元/小時(shí)以上的工

資

B、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求

C、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升

D、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降

E、汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升

【參考答案】：A,C,E

【解析】：由于對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)而供給不變，故

均衡就業(yè)量和均衡工資率會(huì)上升，對(duì)于單個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想獲得足夠的勞動(dòng)力，

至少要支付原均衡工資率25元以上的工資。故ACE為正確選項(xiàng)，其他選項(xiàng)不合

題意。見(jiàn)第11章第195頁(yè)。

74、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)主要包括()o

A、敏感性訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、擴(kuò)大員工自主性

E、團(tuán)際發(fā)展

【參考答案】：A,B,C,