“十四五”時期安徽省亳州市公共就業(yè)服務行業(yè)發(fā)展主要指標

-1-“十四五”時期安徽省亳州市公共就業(yè)服務行業(yè)發(fā)展主要指標完善人力資源市場體系，強化人力資源市場監(jiān)管，推進人力資源服務產業(yè)園區(qū)和公共就業(yè)服務信息化建設，提高基本公共就業(yè)服務能力，提供覆蓋全民、貫穿全程、輻射全市、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務。相關行業(yè)報告參考《中國就業(yè)服務行業(yè)發(fā)展深度研究與投資趨勢分析報告（2022-2029年）》一、建設高質量規(guī)范的人力資源市場加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推動人力資源服務與實體經(jīng)濟融合發(fā)展，引導人力資源服務機構圍繞本市重點產業(yè)提供精準專業(yè)的服務。建設省級人力資源服務產業(yè)園，著力打造人才資源綜合服務基地，發(fā)揮集聚人才、優(yōu)化人力資源服務配置、促進創(chuàng)新驅動和產業(yè)轉型升級的重要作用。加強人力資源服務機構誠信體系建設，加強人力資源市場事中事后監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序。提高人力資源市場規(guī)范化水平。加強人力資源市場管理信息化、人力資源服務標準化和人力資源市場信用體系建設，完善人力資源服務機構信用評價標準和制度。組織開展誠信服務活動，選樹一批誠信人力資源服務典型。建立完善人力資源服務機構管理臺賬，對全市人力資源服務機構實行動態(tài)監(jiān)管，加強對企業(yè)用工不規(guī)范等數(shù)據(jù)的研判和分析，對存在的風險及時進行處置。發(fā)揮人力資源服務業(yè)促就業(yè)的功能。持續(xù)開展人力資源服務機構聯(lián)合招聘活動，更好地為各類求職者提供及時便捷、真實有效的招聘信息。推動人力資源服務機構關注企業(yè)用工需求，通過開展勞務協(xié)作、引進急需緊缺人才等多種方式滿足企業(yè)用工需求。引導人力資源服務機構針對殘疾人、脫貧人口、婦女勞動者、退役軍人等重點群體開展就業(yè)服務，促進平等就業(yè)。第二節(jié)提升公共就業(yè)服務效能構建全方位公共就業(yè)服務體系。強化全方位公共就業(yè)服務，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)、服務均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。完善市、縣（區(qū)）公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務功能，加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設。加大公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務資源向農村、重點群體傾斜力度，推進城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目統(tǒng)一、服務標準統(tǒng)一、核心業(yè)務流程統(tǒng)一，保障各類服務對象享受機會均等的基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。提升智慧化公共就業(yè)服務水平。建設線上線下一體的服務體系，打造招聘公共服務平臺，增加崗位供給，促進供需匹配。通過公共網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)各項服務和業(yè)務的人工智能化辦理，提高勞動者享受各項公共就業(yè)服務的便捷性、高效性和滿意度。推動勞動力市場、人才市場、零工市場建設。通過建設勞動力市場、專業(yè)性人才市場，更好地解決勞動力短缺和勞務輸出問題，促進急需緊缺人才的引用育留，實現(xiàn)產才融合發(fā)展。通過提升零工市場功能，加強校企合作，引進高技能人才，滿足企業(yè)用工需求?！笆奈濉睍r期安徽省亳州市健全就業(yè)公共服務體系建設省級人力資源服務產業(yè)園提升零工市場功能，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，常態(tài)化推進“2+N”招聘活動，促進供需精準對接。完善“智慧就業(yè)”項目，發(fā)揮好陽光就業(yè)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)服務云平臺等載體作用，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“一次不用跑”。實施“藥都工匠”培養(yǎng)行動組織技能大師評選，努力打造技能拔尖、技藝精湛的技師隊伍。舉辦創(chuàng)業(yè)大講堂和創(chuàng)業(yè)特訓營活動，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大對創(chuàng)業(yè)企業(yè)和個人的扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)