勞動合同試用期法律教案

勞動合同試用期法律教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間試用期的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限與崗位1.乙方在甲方處的試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。2.乙方在試用期內(nèi)的崗位為__________。二、試用期的工資待遇1.乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿后，若甲方根據(jù)實(shí)際情況決定不與乙方簽訂正式勞動合同，則甲方應(yīng)支付乙方試用期工資的賠償金，賠償金計(jì)算方式為：試用期工資×試用期月數(shù)×2。三、試用期的社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。四、試用期的工作內(nèi)容與要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。五、試用期的解除與終止1.雙方在試用期內(nèi)均有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需提前通知對方。2.乙方在試用期內(nèi)若有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e)被追究刑事責(zé)任的。六、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自簽訂之日起至試用期滿之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險(xiǎn)登記證8.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)當(dāng)支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方解除勞動合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方支付賠償金。3.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并可要求乙方支付賠償金。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并可要求乙方支付賠償金。6.問題：乙方被追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期。2.試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，勞動者了解用人單位的工作環(huán)境、企業(yè)文化等。4.試用期滿，用人單位根據(jù)考察結(jié)果決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同。5.勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需按約定提前通知用人單位。6.勞動者在試用期內(nèi)違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同。7.勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可解除勞動合同。8.勞動者