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公司人事行政管理制度

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薪資福利管理規(guī)定

第一章總則

第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為

建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積

極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益

的目的。

第二條基本原則：

1.按勞分配。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)

利益。

2.效率優(yōu)先，兼顧公平。

3.注重結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。

4.公司采取分級(jí)分檔的薪資福利制度，通過(guò)對(duì)員工能力、貢獻(xiàn)和工

作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平

保持相對(duì)平衡，縱向上則根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)考核充分拉開(kāi)差

距，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。

第三條市場(chǎng)導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力,

對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會(huì)消費(fèi)

水平、公司經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等因素充分結(jié)合。

第二章薪資福利結(jié)構(gòu)

第四條公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪(PayforPosition、

PayforPerson、PayforPerformance)：即根據(jù)不同的崗位、同

一崗位不同的技能、不同的績(jī)效區(qū)別付薪。

第五條公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容：

1.基本工資

2.崗位工資

3.獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資和特別獎(jiǎng)勵(lì)）

4.津貼、補(bǔ)助

5.保險(xiǎn)和住房公積金及其他福利

如下圖所示：

薪酬福利體系

福利工資獎(jiǎng)金津貼/補(bǔ)助

月薪基本工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)

崗位工資績(jī)效工資特別獎(jiǎng)勵(lì)

津貼/補(bǔ)助住房費(fèi)用（曖氣物

交通津貼獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)

通訊補(bǔ)貼加班餐/午餐補(bǔ)

第三章基本工資與崗位工資

第六條基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。固定工資中30%

為基本工資，70%為崗位工資。

第七條固定工資共分為6級(jí)，每級(jí)又分3檔（見(jiàn)《職級(jí)薪職對(duì)照表》，附件

1）,其1-3檔的具體含義為：

1檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時(shí)間在1年以?xún)?nèi)（含公司外

時(shí)間,下同）；

2檔適用于崗位合格者，在該崗位工作時(shí)間至少在1年以上，適合崗

位各項(xiàng)要求；

3檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少3年及以上，有豐富的

崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題。

公司內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過(guò)該崗位所在級(jí)別的2

檔。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。

第八條基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作

年限所決定。

第九條公司遵循能力原則，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)

習(xí)、發(fā)揮所長(zhǎng)并績(jī)效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力?；?/p>

工資采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后，其基本工資趨于

相近或基本一致。

第十條不同的學(xué)歷、工作年限，對(duì)應(yīng)不同的基本工資。其中學(xué)歷以國(guó)家承

認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對(duì)待；工作時(shí)間以本人畢業(yè)后實(shí)

際工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第四章崗位工資

第十一條根據(jù)每個(gè)職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問(wèn)

題難度、組織影響等5個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估結(jié)果確定該職位所

對(duì)應(yīng)的薪級(jí)；根據(jù)每個(gè)崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級(jí)中

的具體薪檔。

第十二條固定工資的變化取決于兩個(gè)方面：一是崗位變化，二是個(gè)人崗位技

能變化。實(shí)行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無(wú)薪的指導(dǎo)原

則，員工技能的變化也將及時(shí)在工資中得到體現(xiàn)。

第十三條固定工資的變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)，按新崗位的到崗時(shí)間變動(dòng)崗位工

資。前半月到任的，當(dāng)月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新

工資執(zhí)行。

第十四條崗位工資取決于兩個(gè)因素：崗位所在的職等、個(gè)人所在該崗位的職

級(jí)。

第十五條職等與薪級(jí)：根據(jù)所在崗位的職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度

等三個(gè)主體，分解為若干個(gè)因素的職位評(píng)估系統(tǒng)來(lái)確定，對(duì)每一個(gè)

崗位進(jìn)行量化評(píng)估，以此作為確定該崗位等級(jí)的依據(jù)。

第十六條崗位工資實(shí)行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無(wú)崗無(wú)薪的原

則。

第十七條崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個(gè)原則：

1.可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性；

2.崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能

力不同，區(qū)分不同的級(jí)別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪

資上會(huì)有相應(yīng)的差距。

第五章總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金

第十八條為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工開(kāi)拓進(jìn)取，公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)

勵(lì)基金，鼓勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員。該基金根據(jù)公司董

事會(huì)有關(guān)決定，按一定比例提取。

第十九條有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：

1.為公司爭(zhēng)取到了資金或其他重要資源；

2.為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；

3.為公司引進(jìn)了重大項(xiàng)目；

4.提出了具有重要意義的合理化建議、意見(jiàn)；

5.在解決公司建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問(wèn)題中發(fā)揮了重要

作用；

6.做出了其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。

第二十條根據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)

準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。其中個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額在3萬(wàn)元

以上時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

第六章津貼、補(bǔ)助

第二十一條午餐補(bǔ)助：每個(gè)工作日，公司為員工提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10

元/天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。具體規(guī)定《員工午餐補(bǔ)助、

加班餐補(bǔ)助暫行辦法》（見(jiàn)附件2）有關(guān)內(nèi)容。

第二十二條加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。工作日加班是指比正常

工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；休息日加班指加班5小時(shí)及以上。

部門(mén)主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

具體規(guī)定見(jiàn)《員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。

第二十三條交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車(chē)，為提高工作效率按

不同崗位職級(jí)對(duì)員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工

交通費(fèi)用暫行規(guī)定》（見(jiàn)附件3）。

第二十四條通訊補(bǔ)助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法》（見(jiàn)附件4）。

第二十五條住房費(fèi)用補(bǔ)貼：為了減輕公司員工在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)

用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額

內(nèi)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫

行辦法》（見(jiàn)附件5）。

第二十六條獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：在符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減

輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工獨(dú)生子女的

醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法參見(jiàn)《員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用

暫行辦法》（附件6）。

第七章保險(xiǎn)及住房公積金

第二十七條社會(huì)保險(xiǎn)：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各類(lèi)

社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公

司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)

基金管理中心。

第二十八條住房公積金：不同級(jí)別員工，住房公積金提取比例相同。其中個(gè)人

負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一

劃入到住房公積金管理中心。

第八章其他福利

第二十九條婚嫁禮金、喪事孵儀：

1.婚嫁禮金：?jiǎn)T工婚嫁，公司贈(zèng)送禮金500元；

2.喪事孵儀：?jiǎn)T工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）

死亡，公司贈(zèng)婢儀1000元。

第三十條帶薪年假：對(duì)于在公司工作滿(mǎn)一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年

假。具體規(guī)定見(jiàn)《考勤與休假管理規(guī)定》（附件7）。

第三十一條婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。具體

規(guī)定見(jiàn)《考勤與休假管理規(guī)定》。

第三十二條產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。具體規(guī)定見(jiàn)《考勤與休假

管理規(guī)定》。

第三十三條計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。具體規(guī)

定見(jiàn)《考勤與休假管理規(guī)定》。

第三十四條上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限

于正式在編員工。

第三十五條員工體檢：為保障員工能有一個(gè)健康的身體、以充沛的精力投入到

工作、學(xué)習(xí)中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時(shí)間將

根據(jù)公司工作情況做出安排。

第三十六條員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門(mén)組織經(jīng)

常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，例如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、

定期鍛煉等等。

第九章薪資調(diào)整

第三十七條薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級(jí)與升檔、降級(jí)與降檔。

第三十八條公司薪資調(diào)整充分考慮活性化因素，即個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人績(jī)效變

化或公司業(yè)績(jī)起伏時(shí)，員工的薪資將發(fā)生相應(yīng)的變化，不會(huì)長(zhǎng)久停

在某一水平。工資在按照以下原則進(jìn)行正常調(diào)整的情況下，即使遇

到企業(yè)業(yè)績(jī)不理想而需要整體降薪時(shí)，由公司控制相應(yīng)的調(diào)整漲幅

或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。

第三十九條公司調(diào)薪采取“總額控制、時(shí)間控制”原則，具體要求如下：

1.總額控制：指每年公司按部門(mén)工資總額一定比例提取，作為部門(mén)

薪資增長(zhǎng)的總額。

2.時(shí)間控制：有兩方面含義，一方面對(duì)每個(gè)員工而言，上次調(diào)薪距

本次調(diào)薪的時(shí)間最少滿(mǎn)6個(gè)月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公

司每年2月作為固定的調(diào)資時(shí)間，員工正常情況下每年有可能調(diào)

薪一次，每年7月作為回顧時(shí)間，考慮半年中是否有特殊人員需

要薪資調(diào)整的（特殊情況含職位變化、績(jī)效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工

等）。

第四十條公司于每年3月底，由公司董事會(huì)（或總經(jīng)理辦公會(huì)）評(píng)估薪酬體

系并確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整原則如下：

1.同行業(yè)薪資的水平變化；

2.政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)變化；

3.公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。

第四十一條調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時(shí)調(diào)薪五

種：

1.整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)

薪由綜合辦公室在做過(guò)調(diào)查后，參考社會(huì)物價(jià)及公司經(jīng)營(yíng)狀況提

出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.核定調(diào)薪：是對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，由綜合辦公

室根據(jù)員工績(jī)效考核情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3.轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正，按照《入職通知書(shū)》（附件8）上明確工資

標(biāo)準(zhǔn)確定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從員工轉(zhuǎn)正之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

4.易崗易薪：?jiǎn)T工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在

崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。崗位工資可

升可降。

5.臨時(shí)調(diào)薪：是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由綜合辦公室提出申

請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資鼓勵(lì)。

第四十二條對(duì)于核定調(diào)薪，原則上每半年各部門(mén)可根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)情況,

確定調(diào)薪人員，按公司相關(guān)程序辦理。

第四十三條基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：

1.公司部門(mén)副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門(mén)提出，經(jīng)綜合辦

公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。

2.公司部門(mén)正職薪資調(diào)整由用人部門(mén)提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提

交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

3.副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提

出，公司董事會(huì)審批。

第四十四條除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。

第四十五條每次薪資調(diào)整的細(xì)則將另行制訂。

第十章薪資福利日常管理

第四十六條各類(lèi)假期工資待遇：

1.法定節(jié)假日工資待遇不變；

2.年休假工資待遇不變；

3.法定婚喪假待遇不變；

4.產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

5.事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事假可以從年假抵扣；

6.曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日300元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，連

續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。

第四十七條員工每年有6個(gè)工作日的帶薪病假，不滿(mǎn)一年的按下列公式計(jì)算：

帶薪病假天數(shù)=6/12X來(lái)公司工作整月數(shù)。超過(guò)帶薪病假天數(shù)的，病

假期間只發(fā)基本工資。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵

扣。

第四十八條員工午餐補(bǔ)助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。

上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待：

1.由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的

書(shū)面情況說(shuō)明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。

逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。

2.由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正常考勤者，須在出差、開(kāi)

會(huì)或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由

前臺(tái)進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待；員工出差期間，只發(fā)放差

旅補(bǔ)助，不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。

3.午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。

4.午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出

勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。

5.其他情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。

第四十九條公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實(shí)際考勤情況支

付。

第五十條每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。因不可抗力而無(wú)

法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的

發(fā)薪日期。由財(cái)務(wù)部直接存入每位員工個(gè)人工資帳戶(hù)或以現(xiàn)金貨幣

方式支付。

第五十一條本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪

葬或其他災(zāi)害需要費(fèi)用時(shí)，可不依前條規(guī)定，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)

經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。

第五十二條在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：

1.個(gè)人所得稅；

2.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；

3.應(yīng)返還的公司借款；

4.賠償公司的罰金。

第五十三條新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，按其實(shí)際工

作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：（當(dāng)月薪資額?當(dāng)月工作日數(shù)）

義當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。

第五十四條對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿(mǎn)當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按

下述方法進(jìn)行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資=試用期工資X（當(dāng)月處

于試用期工作日數(shù)/當(dāng)月總工作日數(shù)）+轉(zhuǎn)正后工資X（當(dāng)月轉(zhuǎn)正

后工作日數(shù)/當(dāng)月總工作日數(shù)）

第五十五條新錄用的企業(yè)員工一般實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期薪資

待遇為：基本工資與崗位工資之和的80%支付，特殊情況以面試時(shí)雙

方確定的為準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)享受正常薪資待遇。

第五十六條培訓(xùn)人員工資待遇，區(qū)別以下不同情況對(duì)待：

1.公司員工參加由公司組織的培訓(xùn)，按以下情況區(qū)別對(duì)待：

?培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以?xún)?nèi)的，不影響正常工資待遇。

?脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上的，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資。

?不脫產(chǎn)培訓(xùn)，不影響其各類(lèi)工資待遇。

2.公司員工個(gè)人參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，若占用正常工作時(shí)間，則

按事假處理。

第五十七條因員工個(gè)人過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求其賠償損失。

可從員工的薪資中扣除，但員工當(dāng)月所得收入額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十八條員工的固定薪資變化，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《員工工資調(diào)整通知單》（見(jiàn)附件9）,

按要求的流程簽字后生效。

第十一章薪資福利管理權(quán)限

第五十九條薪資管理權(quán)限分為三級(jí)：董事會(huì)、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。

第六十條由董事會(huì)確定工資的有：公司高級(jí)管理者，具體情況由董事會(huì)確定。

第六十一條經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可將公司急需的高級(jí)人才納入特聘系列，

該系列員工的報(bào)酬可在公司工資及福利標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人才市

場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。

第六十二條公司部門(mén)正職等向總經(jīng)理直接匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)層面，由總經(jīng)理辦公會(huì)確

定工資。

第六十三條公司招聘的中、高級(jí)管理者，工資待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。

第六十四條部門(mén)副職以下人員由部室正職及分管領(lǐng)導(dǎo)確定該員工的崗位后，由

綜合辦公室主任根據(jù)公司的薪酬體系進(jìn)行確定。

第六十五條公司臨時(shí)聘用的勞務(wù)人員，其工資情況視市場(chǎng)行情由綜合辦公室會(huì)

同用人部門(mén)確定。

第六十六條對(duì)于公司招聘的其他員工，由綜合辦公室按照公司薪資體系與用人

部門(mén)確定，突破薪系的，由總經(jīng)理確定。

第六十七條每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公

會(huì)審批后實(shí)施。

第十二章附則

第六十八條員工薪資嚴(yán)格實(shí)行保密制度。每位員工有權(quán)知曉本人的工資；任何

管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方

泄露所獲悉的公司薪資情況；任何員工不允許以任何方式詢(xún)問(wèn)、議

論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。第一次違

反本條規(guī)定，無(wú)論任何人一律薪資降級(jí)，且降幅不低于現(xiàn)工資的

20%,情節(jié)嚴(yán)重者予以除名；第二次違反本條規(guī)定直接予以除名。

第六十九條薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后

下發(fā)執(zhí)行。

第七十條各地對(duì)于重要條款的變化，需由總經(jīng)理直至董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七十一條本規(guī)定所指薪資福利的計(jì)量幣值是人民幣。

第七十二條本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1:《員工職級(jí)薪職對(duì)照表》

附件2：《員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》

附件3：《員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》

附件4：《員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法》

附件5：《員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法》

附件6：《員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用辦法》

附件7：《考勤與休假管理規(guī)定》

附件8：《員工入職通知書(shū)》

附件9：《員工工資調(diào)整通知單》

附件

員工職級(jí)薪職對(duì)照表

月薪資區(qū)間（稅前）

級(jí)別職位

最小值中間值最大值

6總經(jīng)理

副總經(jīng)理

5總經(jīng)理助理

總工程師

4部室正職

3部室副職

2業(yè)務(wù)主管

1職員

附件二:

員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法

一、午餐補(bǔ)助

1.公司以午餐補(bǔ)助的形式為每位員工提供免費(fèi)工作午餐。

2.午餐補(bǔ)助以工作日為發(fā)放單位，在工作日當(dāng)天員工應(yīng)考勤正常，即上、

下班考勤記錄齊全。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待：

?由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的書(shū)

面情況說(shuō)明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。逾

期考勤記錄一律不予調(diào)整。

?由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正?？记谡撸氃诔霾睢㈤_(kāi)會(huì)

或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由前臺(tái)

進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。

3.午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。

4.午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計(jì)

表為準(zhǔn)。

5.其他情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。

二、加班餐補(bǔ)助

1.工作日加班指比正常工作時(shí)間多工作3小時(shí)及以上；

2.休息日加班指加班5小時(shí)及以上。

3.每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。

4.員工領(lǐng)取加班餐補(bǔ)須執(zhí)由所在部室正職簽字批準(zhǔn)的員工加班申請(qǐng)表，并

填寫(xiě)相關(guān)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.部室副職及以上人員的加班餐補(bǔ)參考相關(guān)接待用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附件三:

員工交通費(fèi)用管理暫行辦法

為提高工作效率，簡(jiǎn)化管理程序，公司原則上不為各級(jí)員工配備公務(wù)用車(chē)。

員工的交通費(fèi)用實(shí)行限額包干管理，對(duì)不同崗位職級(jí)的員工實(shí)行不同限額的交通

補(bǔ)貼。

一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職務(wù)

（元/月）

1總經(jīng)理

副總經(jīng)理

2總經(jīng)理助理

總工程師

3部室正職

4部室副職

5業(yè)務(wù)經(jīng)理

6業(yè)務(wù)主管級(jí)

7專(zhuān)員及以下

二、報(bào)銷(xiāo)辦法：

1.員工的交通費(fèi)用原則上按月報(bào)銷(xiāo)，每月單據(jù)不足報(bào)銷(xiāo)額度的，可將

補(bǔ)貼指標(biāo)跨月使用，但不得跨年度使用。

2.財(cái)務(wù)部每年底根據(jù)每人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次核算，累計(jì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不足補(bǔ)貼

標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由財(cái)務(wù)部代扣代繳個(gè)人所

得稅后，現(xiàn)金支付給個(gè)人。

3.鑒于公司目前情況，交通補(bǔ)貼可用相關(guān)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)發(fā)票首選“辦

公用品”，其他還可以是：出租車(chē)費(fèi)、地鐵、公交車(chē)費(fèi)、燃油費(fèi)、過(guò)

路過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等。報(bào)銷(xiāo)如今后涉及個(gè)人所得稅，稅款由個(gè)人承

擔(dān)。

4.過(guò)渡時(shí)期每月固定報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為25日（逢周六、周日順延）。由本人

填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后予以支付。

5.交通補(bǔ)貼嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報(bào)銷(xiāo)。

附件四:

員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法

為提高工作效率，同時(shí)有效控制通訊費(fèi)用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位

對(duì)員工的通訊費(fèi)實(shí)行不同的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

員工的通訊費(fèi)用包括：?jiǎn)T工移動(dòng)電話費(fèi)、住宅電話費(fèi)。

一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職務(wù)

（元/月）

1總經(jīng)理

副總經(jīng)理

2總經(jīng)理助理1000

總工程師

3部室正職600

4部室副職500

5業(yè)務(wù)經(jīng)理300

6業(yè)務(wù)主管級(jí)200

7專(zhuān)員及以下150

二、報(bào)銷(xiāo)辦法：

1.費(fèi)用原則上按月報(bào)銷(xiāo)，也可跨月累計(jì)報(bào)銷(xiāo)，但實(shí)行季度總額控制，

最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷(xiāo)一次。

2.由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。

3.每月固定報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為25日（逢周六、周日順延）。

4.員工通訊費(fèi)用嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報(bào)銷(xiāo)；

不足限額部分，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

附件五:

員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法

為了減輕在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、

物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下：

一、本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬

企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員。

二、公司參照北京市人民政府制定的供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和北京市普通居住小區(qū)物

業(yè)管理服務(wù)收費(fèi)暫行辦法標(biāo)準(zhǔn)，支付公司員工的供暖費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。

三、公司每年度按不同職級(jí)執(zhí)行下列補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)職務(wù)

（元/年）

1總經(jīng)理

副總經(jīng)理

2總經(jīng)理助理6000

總工程師

3部室正職5000

4部室副職4200

5業(yè)務(wù)經(jīng)理3000

6業(yè)務(wù)主管級(jí)2500

7專(zhuān)員及以下2000

四、報(bào)銷(xiāo)辦法：

1.繳納供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)的員工，憑供暖協(xié)議和供暖單位開(kāi)具的發(fā)

票報(bào)銷(xiāo)；采用分戶(hù)供暖的員工，憑物業(yè)管理公司開(kāi)具的供暖情況證

明及電費(fèi)或燃?xì)赓M(fèi)的發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；發(fā)票的付款單位必須注明公司名稱(chēng)。

2.公司嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分，由員工個(gè)人自行

負(fù)擔(dān)；不足標(biāo)準(zhǔn)部分，可以相關(guān)票據(jù)充抵。

3.住房費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷(xiāo)辦法。員工應(yīng)于每年12月15

日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。

附件六:

員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼辦法

為了減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司決定對(duì)員工獨(dú)生子女

的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下。

一、本暫行辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包

括公司下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員.

二、員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，在符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，每

年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

三、員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼的范圍為：?jiǎn)T工獨(dú)生子女在就診醫(yī)院支

付的藥費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、理療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、檢查費(fèi)、輸血費(fèi)等門(mén)診

費(fèi)用。

四、員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷(xiāo)辦法。員工應(yīng)

于每年12月25日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以

一次性支付。

附件七:

考勤與休假管理規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度，維護(hù)公司的正常工作秩

序，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公

司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一章考勤制度

第一條公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門(mén)

外，公司員工一律執(zhí)行上午：8：30—12：00,下午：2：00—5：30

的工作時(shí)間制度（必要時(shí)可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行

調(diào)整）：

（1）所有員工每個(gè)月有2次15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是8：

30-8：45來(lái)公司，從第三次起算遲到，依次類(lèi)推；

（2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、

銷(xiāo)售人員（指銷(xiāo)售部人員）可以實(shí)行彈性工作制，但原則上每天上午9：

30以前應(yīng)到崗。

（3）若前一天加班較晚（指晚22：00以后）離開(kāi)公司，第二天出勤

時(shí)間可不受此限制，但應(yīng)在上午10：00之前到崗。加班應(yīng)有部室正職

領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。。

（4）可以實(shí)行彈性工作時(shí)間的具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請(qǐng)，

由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室備案。

第二條遲到在30分鐘以?xún)?nèi)的，按20元扣款;遲到超過(guò)30分鐘在1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，

按50元扣款；遲到在1個(gè)小時(shí)以上2個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，扣半天工資；遲到

在2個(gè)小時(shí)以上的，扣全天工資。

第三條公司考勤實(shí)行前臺(tái)打卡，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的基本依據(jù)。公司每月將

個(gè)人考勤情況通知到本人，將部門(mén)考勤匯總情況通知到部室正職。

第四條員工因各類(lèi)原因未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方

便直接處理公事而未能及時(shí)打卡、員工因工作需要未能在離開(kāi)公司時(shí)

及時(shí)打卡等），應(yīng)填寫(xiě)《員工非正常考勤說(shuō)明表》（見(jiàn)表1）,由部室

正職簽字認(rèn)可。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對(duì)待。

第五條所有人員到、離公司時(shí)間均要打卡（包括各類(lèi)值、加班），綜合辦公

室以打卡實(shí)際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依據(jù)。

第六條任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項(xiàng)規(guī)定者，委托人與受

托人每次各罰款100元。

第七條上班時(shí)間如因公外出，請(qǐng)向直接上級(jí)請(qǐng)示。如果上級(jí)經(jīng)理不在，請(qǐng)向

其他同事說(shuō)明情況，以便與個(gè)人聯(lián)系。

第八條考勤統(tǒng)計(jì)日期為每月1日至月末全月。每月1日由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤,

并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

第九條漏打卡或因其他原因不能按時(shí)打卡者（包括各類(lèi)特殊情況如大霧、大

雪、大雨、交通事故等），應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)后，

及時(shí)向前臺(tái)申報(bào)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人酌情處理。

第二章加班規(guī)定

第十條加班補(bǔ)償

1.正常工作日晚上加班超過(guò)4小時(shí)（即凌晨0：00以后回去）,第二

天可以倒休半天；超過(guò)8小時(shí)，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn),

并通知綜合辦公室備案；

2.法定休息日一天加班超過(guò)8小時(shí)，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正

職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案。

第十一條辦理要求

1.餐費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)可以通過(guò)審核考勤卡的記錄，按正常報(bào)銷(xiāo)程序

處理；

3.需要倒休的員工，須由部室正職或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在請(qǐng)假單上標(biāo)

明倒休，交給前臺(tái)以便于統(tǒng)計(jì)考勤。

第十二條針對(duì)某具體項(xiàng)目加班的補(bǔ)償

對(duì)于具體項(xiàng)目，因項(xiàng)目時(shí)間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相

關(guān)人員加班，可申請(qǐng)采取加班費(fèi)方式給予相應(yīng)補(bǔ)償。

第二章休假制度

第十三條公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、

病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假、工傷等）。

第十四條例行休假

公司全體員工均按國(guó)家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日：

元旦：1月1日（1天）；

春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（3天）；

五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日、2日、3日（3天）；

H—國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日（3天）；

三八婦女節(jié)（女職工）：3月8日（半天）。

對(duì)于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將另行通知。

第十五條帶薪年假

（1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二個(gè)

自然年度方可按上一個(gè)自然年度的實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。如員

工在2005年7月1日進(jìn)入公司，從2006年7月1日到2007年7月1日，員工

可以休帶薪年假。

（2）員工工齡滿(mǎn)1年至3年（含3年）的，此間每年有資格享受年假5

天；3年以上至5年（含5年）的，此間每年有資格享受年假7天；5年以

上至10年（含10年）工齡的，此間每年有資格享受年假15天。10年以

上工齡的，此間每年有資格享受年假20天。

（3）員工上一年度工作未滿(mǎn)一年的按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算。計(jì)算公

式為：年假天數(shù)=（上一年度實(shí)際在公司工作月數(shù)/12）*5。其中：當(dāng)

月15日（含15日）入職的員工，年假?gòu)漠?dāng)月開(kāi)始計(jì)算，15日之后入職的，

則年假?gòu)拇卧麻_(kāi)始計(jì)算。

（4）員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度

使用，也不可提前使用下一年度的年假。

（5）如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。未休年假獎(jiǎng)金為

每天100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。如：某員工2004年7

月1日來(lái)公司工作，至2005年7月1日滿(mǎn)1年，從2005年7月1日起至2006

年7月1日此期間可以休年假，但未休，則于2006年7月份發(fā)工資時(shí)將未

休年假獎(jiǎng)納入工資中一同發(fā)放。

（6）員工休假應(yīng)提前一周填寫(xiě)并提交《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》（見(jiàn)

表2）,經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦公室備

案，然后方可休假。

（7）考慮工作安排情況，每個(gè)部門(mén)同一時(shí)期只能有1—2人休假。特殊

情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后，方可實(shí)

施。

（8）假期不得延長(zhǎng)，凡因特殊原因延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按事假處理；

因病延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按病假處理。

（9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補(bǔ)助，不影響其他薪資待遇。

（10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：

■全年病事假超過(guò)20天者；

■年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者；

■經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者；

■受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

第十六條福利休假

婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受婚假3天。如為晚婚者（男25周歲，女23周歲

以上初婚登記的為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，晚育（女滿(mǎn)24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假

15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超過(guò)90天的，按事假處理。員工在休產(chǎn)假

期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。

計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。

喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡時(shí),

給予3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨等）

死亡，公司給予1個(gè)工作日喪假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程

遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時(shí)間。喪假期間工資照發(fā)。

工傷：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。

第十七條病假規(guī)定

（1）員工因病休假，應(yīng)在當(dāng)日上班后半小時(shí)之內(nèi)電話向本部室正職。

（2）員工不得利用發(fā)短信方式請(qǐng)假。如本部室正職不在，可直接向上

一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不向部室正職或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而擅自不上班者，按

曠工處理。

（3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)

以上醫(yī)院出具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公

室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超過(guò)3天。

（4）已婚女員工未采用長(zhǎng)效節(jié)育措施導(dǎo)致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者,

可批準(zhǔn)計(jì)劃生育假為5天，按病假處理。

（5）員工休病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位。

（6）員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補(bǔ)助。

每月3天以上（不含3天）病假扣崗位工資的5%,7天以上扣10%,10天

以上扣20舞，15天以上扣30%,20天以上扣40%,25天以上扣50%,一

個(gè)月以上按崗位工資的40%發(fā)放。連續(xù)3個(gè)月不能上班者，公司將解除

勞動(dòng)合同。

（7）員工病假，期限在2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的須提前報(bào)請(qǐng)本部室正職批準(zhǔn),

并事后在考勤卡上由部室正職注明請(qǐng)假情況。2—5個(gè)工作日以上的事

假，需經(jīng)本部室正職報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可使用。5個(gè)工作日

以上的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過(guò)3

天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有專(zhuān)科醫(yī)生診斷證明。超過(guò)規(guī)

定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動(dòng)合同。

第十八條事假規(guī)定

(1)員工因事必須本人處理，須提前1天向部室正職提出事假申請(qǐng)，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

(2)員工當(dāng)天遇急事需請(qǐng)事假者，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話通知

公司，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理。

(3)事假1天以?xún)?nèi)(含)由本部室正職批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)(含)由總經(jīng)理

批準(zhǔn)；超過(guò)3天的，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)表》，由部室正職簽

署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。

(4)每季度事假累計(jì)30天(含)以上或連續(xù)請(qǐng)假20天視同自動(dòng)解除勞

動(dòng)合同處理。事假每天按本人崗位工資除30扣發(fā)。請(qǐng)假報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)批

示交綜合辦公室備案。

(5)員工在試用期內(nèi)事假不得超過(guò)3天。否則公司有權(quán)根據(jù)請(qǐng)假次數(shù),

決定延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。

(6)事假期間停發(fā)所有工資待遇。

(7)全年事假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。特殊情況經(jīng)本

人申請(qǐng)、綜合辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理特批。

第十九條曠工處理

(1)曠工一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除，作為曠工的處罰；

(2)當(dāng)季累計(jì)曠工兩天，除按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除外，扣除年終獎(jiǎng)

的20%；

(3)全年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日以上者，按自動(dòng)離職處理，公司予以

其解除勞動(dòng)合同。

第二十條員工請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、帶薪年假，均應(yīng)及

時(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)表》，在部室正職或相關(guān)人員批準(zhǔn)后報(bào)

綜合辦公室備案，綜合辦公室以《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)表》作為考勤

依據(jù)。

第二H'*一條補(bǔ)充規(guī)定

員工休假或請(qǐng)求3天以上假期的，需填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)表》，審批

權(quán)限如下：

(1)一般人員經(jīng)部室正職簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人由總

經(jīng)理審批；公司高級(jí)管理人員由總經(jīng)理并董事長(zhǎng)審批。審批件交綜合

辦公室備案。

(2)員工年假假期包括周六、周日，不包括法定節(jié)假日。

(3)病、事假可用本人帶薪年假?zèng)_減，員工希望用帶薪年假?zèng)_減的，

請(qǐng)假時(shí)應(yīng)在備注中說(shuō)明。

(4)特殊情況，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特殊處理。

第四章相關(guān)表格

表1:《員工非正常考勤說(shuō)明表》

姓名所在崗位所在部門(mén)

非正?？记跁r(shí)

間

非正常考勤事

由

缺勤事由：因公外出、忘記打卡、事假、病假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工

部室正職意見(jiàn)

綜合辦公室意

見(jiàn)

備注

表2：《員工請(qǐng)（休）假單》

姓名所在崗位所在部門(mén)

請(qǐng)假事由

請(qǐng)假時(shí)間

請(qǐng)假類(lèi)別

請(qǐng)假類(lèi)別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、病假、事假

部室正職意見(jiàn)

綜合辦公室意

見(jiàn)

備注

第五章附則

第二十二條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件八:

員工入職通知書(shū)

先生/小姐：

歡迎您加入！

XX置業(yè)股份有限公司（股票代碼：XX）以房地產(chǎn)投資與開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主營(yíng)

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XXXX開(kāi)發(fā)公司是XX置業(yè)股份有限公司的控股公司。

一、關(guān)于職位和薪資：

1、您所屬的業(yè)務(wù)部門(mén)名稱(chēng)：

2、您的職位名稱(chēng)：____________________

3、直接上級(jí)：_____________________

4、試用期限：三個(gè)月

5、試用期工資：元人民幣（稅前）

6、轉(zhuǎn)正后工資：元人民幣（稅前）

二、關(guān)于福利：

作為正式員工，您還將享有以下福利：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定

的保險(xiǎn)。

2、每年帶薪年假。

3、國(guó)家法定假日及公休日。

三、關(guān)于個(gè)人資料：

請(qǐng)您于一年一月—日9：30攜帶以下證明材料，到本公司綜合辦公室

報(bào)到，地點(diǎn)：XX市中山北路29號(hào)國(guó)貿(mào)大廈6樓

1、居民身份證原件，公司留存復(fù)印件；

2、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，公司留存復(fù)印件；

3、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)原件，公司留存復(fù)印件；

4、正規(guī)三級(jí)醫(yī)院近期（1個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告；

5、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明；

6、一寸近期免冠彩色照片3張。

若您不能就職，請(qǐng)于年—月—日前告知本公司，否則我們將認(rèn)為您

放棄應(yīng)聘職位。

四、注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)確認(rèn)此份文件，并于報(bào)到當(dāng)日交回綜合辦公室作為您的檔案留存。

2、如果您有疑慮或困難，請(qǐng)聯(lián)系綜合辦公室，電話

此致

敬禮！

年月日

附件九:

員工工資調(diào)整通知單

姓名職位

所在部門(mén)

調(diào)資原因

（分職位變化調(diào)薪、核定調(diào)薪、

轉(zhuǎn)正調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪）

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/目前工資標(biāo)準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正/調(diào)資時(shí)間

轉(zhuǎn)正/調(diào)資后的工資標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人

綜合辦公室主任簽字

副總經(jīng)理簽字

總經(jīng)理簽字（如必須）

備注

員工招聘流程與錄用管理規(guī)定

人才發(fā)展戰(zhàn)略是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)公司人員的優(yōu)化配置，

提高員工整體素質(zhì)，本著吸引人才、凝聚人才的組織運(yùn)作原則，現(xiàn)將公司員工招

聘流程和錄用管理辦法規(guī)定如下：

一、招聘程序

1、公司各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需要，可向綜合辦公室提出人員招聘計(jì)劃，并

填寫(xiě)《招聘人員申請(qǐng)表》，公司綜合辦公室根據(jù)各部門(mén)人員需求情況及公司發(fā)展

實(shí)際需要，制定人員需求計(jì)劃，并將計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。

2、綜合辦公室按照總經(jīng)理審批后的招聘計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)出招聘信

息。

3、應(yīng)聘者持個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及身份證明材料到公司應(yīng)聘，

并認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘崗位報(bào)名表》。

4、綜合辦公室會(huì)同人員需求部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘人員反饋信息進(jìn)行甄選，對(duì)符合

招聘條件的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)通知其進(jìn)行面試。

5、面試人員應(yīng)按時(shí)參加由公司綜合辦公室和人才需求部門(mén)共同組織的面試。

6、綜合辦公室和人員需求部門(mén)根據(jù)面試情況，甄選出符合公司所需人才，

并向總經(jīng)理推薦。

7、通知總經(jīng)理認(rèn)為合適人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者，由綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)

出入職通知并辦理試用手續(xù)。

8、試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，試用人員應(yīng)向綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并填

寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，綜合辦公室會(huì)同用人部門(mén)提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審

批。

9、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正后的相關(guān)手續(xù)。如簽定勞動(dòng)

合同，辦理相關(guān)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等。

二、錄用

根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)的特殊性，公司對(duì)聘用人員的原人事檔案暫不進(jìn)行集中管

理，由員工個(gè)人自行存檔，公司新建個(gè)人檔案。

新進(jìn)員工，公司根據(jù)其學(xué)歷、職稱(chēng)、擬任職務(wù)和崗位，確定其試用期月薪標(biāo)

準(zhǔn)，原則上按擬任職位固定工資的80%執(zhí)行，并從報(bào)到之日起執(zhí)行。員工試用

期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行擬定月薪標(biāo)準(zhǔn)。

公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)聘用人員每年進(jìn)行一次考核?！秳趧?dòng)合

同》原則上一年一簽。

對(duì)忠于職守、業(yè)績(jī)突出的員工，公司可對(duì)其薪金、崗位及聘用條件進(jìn)行調(diào)整。

-00七年元月六日

后附：附件一、附件二、附件三、附件四

附件一:

招聘人員申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)崗位

招聘人數(shù)申請(qǐng)理由

招聘崗位工作內(nèi)容：

崗位要求（學(xué)歷、資格、工作年限、技能等）：

部門(mén)意見(jiàn)

綜合辦公室

意見(jiàn)

總經(jīng)理意見(jiàn)

附件二：

應(yīng)聘崗位報(bào)名表

應(yīng)聘崗位：年月日

姓名性別

近期

出生日期最高學(xué)歷