有限公司津貼管理制度樣本

津貼及獎(jiǎng)金制度一、企業(yè)津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在企業(yè)住宅、宿舍及其它企業(yè)設(shè)施以外居住企業(yè)職員，自_______年_______月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶(hù)主1.有撫養(yǎng)家眷，共同居住(1)租借房屋每個(gè)月津貼_______元(2)自有房屋每個(gè)月津貼_______元2.無(wú)撫養(yǎng)家眷(單身)(1)租借房屋每個(gè)月津貼_______元(2)自有房屋每個(gè)月津貼_______元(二)本人不是戶(hù)主1.所撫養(yǎng)家眷為戶(hù)主時(shí)(1)租借房屋每個(gè)月津貼_______元(2)自有房屋每個(gè)月津貼_______元2.所撫養(yǎng)家眷不是戶(hù)主時(shí)(1)租借房屋每個(gè)月津貼_______元(2)自有房屋每個(gè)月津貼_______元3.無(wú)撫養(yǎng)家眷時(shí)(1)租借房屋每個(gè)月津貼_______元(2)自有房屋每個(gè)月津貼_______元(三)購(gòu)、建私房津貼1.本人是戶(hù)主(1)有撫養(yǎng)家眷者以_______元為限(2)無(wú)撫養(yǎng)家眷者以_______元為限2.本人不是戶(hù)主(1)有撫養(yǎng)家眷者以_______元為限(2)無(wú)撫養(yǎng)家眷者以_______元為限第三條住宅津貼發(fā)放和停止住宅津貼從職員成為領(lǐng)取住宅津貼對(duì)象當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放，在職員不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)期望領(lǐng)取住宅津貼職員，事先必需將“家眷關(guān)系證實(shí)書(shū)”及相關(guān)住房情況材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)她們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確定依據(jù)第四條中記載提交材料，本單位責(zé)任人及總務(wù)處責(zé)任人需要確定該職員領(lǐng)取住宅津貼資格及住宅津貼金額，填寫(xiě)住宅津貼確定表。第六條確定過(guò)程中相關(guān)調(diào)查企業(yè)在審核職員提交相關(guān)資料時(shí)，依據(jù)需要，可要求職員深入提交相關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對(duì)事實(shí)進(jìn)行確定性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)手續(xù)當(dāng)住宅津貼領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必需立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)材料，并請(qǐng)她們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處?！跤绕涔ぷ鹘蛸N第八條領(lǐng)取資格對(duì)于從事化學(xué)制品生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付尤其工作津貼。第九條專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對(duì)于專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)人員，每個(gè)月發(fā)給尤其工作津貼__元。第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付尤其工作津貼：(一)試驗(yàn)研究部門(mén)或幫助生產(chǎn)化學(xué)制品人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究時(shí)間比率(實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究時(shí)間占30天全部工作時(shí)間百分比)及相對(duì)應(yīng)尤其工作津貼以下所表示：表-1從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究時(shí)間比率尤其工作津貼不到10%每個(gè)月元10%以上，不到15%每個(gè)月元15%以上，不到30%每個(gè)月元30%以上，不到50%每個(gè)月元50%以上，不到70%每個(gè)月元70%以上每個(gè)月元(二)在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門(mén)和試驗(yàn)研究部門(mén)沒(méi)有區(qū)分。工作時(shí)間比率由該部門(mén)責(zé)任人按工作考勤計(jì)算。(三)尤其工作津貼獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為六個(gè)月(上六個(gè)月或下六個(gè)月)尤其工作津貼月平均額，每六個(gè)月發(fā)放一次?！蹂仩t操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對(duì)于有鍋爐操作資格并實(shí)際從事鍋爐操作人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專(zhuān)職鍋爐工對(duì)于專(zhuān)職鍋爐工，每個(gè)月發(fā)給鍋爐操作津貼_______元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其它原因，由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。兼職人員從事鍋爐操作時(shí)間比率及鍋爐操作津貼：表-2從事鍋爐操作時(shí)間鍋爐操作津貼不到月總工作時(shí)間10%每個(gè)月___元10%以上，不到15%每個(gè)月___元15%以上，不到30%每個(gè)月___元30%以上，不到50%每個(gè)月___元50%以上，不到70%每個(gè)月___元70%以上每個(gè)月___元(二)工作時(shí)間比率由該部門(mén)責(zé)任人按工作考勤計(jì)算。(三)鍋爐操作津貼獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)要求為依據(jù)?！蹼娫捊粨Q津貼第十四條領(lǐng)取資格對(duì)于從事電話交換工作人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專(zhuān)職電話交換員對(duì)于專(zhuān)職電話交換員，每個(gè)月發(fā)給電話交換津貼_______元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其它原因，由兼職人員從事電話交換時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。兼職人員從事電話交換時(shí)間比率及電話交換津貼。表-3從事電話交換時(shí)間電話交換津貼不到月總工作時(shí)間10%每個(gè)月___元10%以上，不到20%每個(gè)月___元20%以上，不到40%每個(gè)月___元40%以上，不到60%每個(gè)月___元60%以上每個(gè)月___元(二)工作時(shí)間比率由該部門(mén)責(zé)任人按工作考勤計(jì)算。(三)電話交換津貼獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額計(jì)算，以第十條第三項(xiàng)要求為依據(jù)?！醣＝〗蛸N第十七條保健津貼發(fā)放范圍在工廠內(nèi)常常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條長(zhǎng)久工作者長(zhǎng)久在上一條所述環(huán)境中工作者，每個(gè)月領(lǐng)取保健津貼_______元。第十九條臨時(shí)工作者臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。表-4處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下工作時(shí)間保健津貼不到月總工作時(shí)間10%每個(gè)月___元10%～15%每個(gè)月___元15%～30%每個(gè)月___元30%～50%每個(gè)月___元50%～70%每個(gè)月___元70%以上每個(gè)月___元□伙食補(bǔ)助第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原所以不能利用本企業(yè)食堂職員，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助：(一)天天午餐補(bǔ)助_______元，晚餐補(bǔ)助_______元。(二)伙食補(bǔ)助每個(gè)月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以天天伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條本企業(yè)職員市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)助。第二十二條在本企業(yè)食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給伙食補(bǔ)助：(一)早