勞動(dòng)合同養(yǎng)殖農(nóng)場(chǎng)管理新法

勞動(dòng)合同養(yǎng)殖農(nóng)場(chǎng)管理新法合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________（全稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式）乙方（Employee）：__________（全稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)從事養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)場(chǎng)，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，共同為新法的實(shí)施和農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為_(kāi)_________，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條勞動(dòng)合同的期限3.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)_________年，自__________之日起生效，至__________日止。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。4.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及__________等福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.3乙方在工作期間，不得擅自離崗，如需離崗應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)資格證書(shū)5.健康證明文件6.背景調(diào)查報(bào)告7.保密協(xié)議8.農(nóng)場(chǎng)操作規(guī)程9.農(nóng)場(chǎng)安全手冊(cè)10.農(nóng)場(chǎng)員工培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未按照合同約定時(shí)間上下班，超出規(guī)定范圍。2.擅自離崗：未經(jīng)甲方同意，乙方未在工作時(shí)間內(nèi)離崗。3.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方同意，乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.違反法律法規(guī)：乙方違反國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.養(yǎng)殖業(yè)：指人工飼養(yǎng)動(dòng)植物，以獲取產(chǎn)品或觀賞的產(chǎn)業(yè)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息進(jìn)行保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按照約定時(shí)間上下班：及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，提醒其遵守合同約定，如有必要，根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。3.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，停止泄露行為，與勞動(dòng)者協(xié)商解決，如無(wú)法解決，依法解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者離崗：了解離崗原因，如違反合同約定，依法處理，如非主觀原因，給予理解和支持。5.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)：依法處理，及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方作為農(nóng)