江西省勞動合同外貿(mào)行業(yè)樣本

江西省勞動合同外貿(mào)行業(yè)樣本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事外貿(mào)行業(yè)相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方從事外貿(mào)行業(yè)相關(guān)工作，具體崗位為：____________________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，執(zhí)行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和安全1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護，防止事故發(fā)生。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的入職登記表5.用人單位的規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償金支付證明10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定保密商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，認定為違約行為。7.乙方未按照合同約定終止或解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定保密商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.問題：乙方未按照合同約定終止或解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.外貿(mào)行業(yè)企業(yè)與新招聘的員工確立勞動關(guān)系。2.外貿(mào)行業(yè)企業(yè)與員工因工資支付產(chǎn)生爭議。3