2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____用人單位：_____（以下簡(jiǎn)稱甲方）員工姓名_____（以下簡(jiǎn)稱乙方）為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_____崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的；2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、勞動(dòng)合同司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的；5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請(qǐng)人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：_____簽章法定代表人（委托代理人）_____簽章乙方：_____簽章簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_____簽證員_____（蓋章）合同鑒證日期：____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（2）勞動(dòng)合同甲方：________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工加入公司工作，雙方共同遵守勞動(dòng)合同的約定，維護(hù)各自的權(quán)益，共同創(chuàng)造美好的工作環(huán)境和業(yè)績(jī)，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為自____年____月____日起，至____年____月____日止。1.2本勞動(dòng)合同期滿后，如需繼續(xù)使用員工的，雙方可以根據(jù)工作需要與員工再行簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限不得超過(guò)一年，屆滿后可以繼續(xù)續(xù)簽。1.3如果員工不再繼續(xù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月書面告知公司。第二條職位及工作內(nèi)容2.1公司根據(jù)內(nèi)部的崗位需要，擬將員工分配至______職位工作。2.2員工的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等由公司根據(jù)實(shí)際情況安排，并在員工加入公司后告知員工。第三條工作時(shí)間與休息3.1員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。3.2根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。3.3公司會(huì)根據(jù)員工的工作情況安排合理的休息時(shí)間和休假，具體安排由公司根據(jù)員工實(shí)際情況規(guī)定，并在員工加入公司后告知員工。3.4員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的工作時(shí)間安排工作，并且需要提前請(qǐng)假如實(shí)報(bào)備。第四條工資與福利待遇4.1員工的工資由公司根據(jù)崗位性質(zhì)、個(gè)人能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行計(jì)算，并提前告知員工。4.2員工的工資以月結(jié)算為主，公司將于每月的第____日發(fā)放工資。4.3公司將按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并按規(guī)定為員工參加商業(yè)保險(xiǎn)或其他福利項(xiàng)目。4.4員工享受其他福利待遇的具體內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況而定，并在員工加入公司后告知員工。第五條保密條款5.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他涉及公司利益的信息予以保密。5.2未經(jīng)公司同意，員工不得擅自向外界泄露公司的商業(yè)秘密和任何涉及公司利益的信息。5.3違反上述保密條款，員工必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)損失、賠償全部損失和承擔(dān)違約金等。第六條其他約定6.1公司與員工之間發(fā)生工作爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、和平解決的原則進(jìn)行溝通和交流，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)法解決，則可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，自雙方簽定之日起生效。6.3對(duì)于本合同未約定事項(xiàng)，雙方可以另行商定。6.4本合同第一至第五條是合同的主要條款，如有爭(zhēng)議以這些條款為準(zhǔn)。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：__________簽字：__________日期：__________日期：__________2024年公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版（3）《勞動(dòng)合同》合同編號(hào)：生效日期：甲方（公司）：地址：法定代表人（經(jīng)理）：電話：乙方（員工）：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任員工一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的及范圍甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，雇傭乙方從事以下崗位工作：職位名稱：職位描述：第二條合同期限本合同期限自（生效日期）至（終止日期）。第三條試用期乙方入職后，經(jīng)過(guò)（試用期時(shí)長(zhǎng)）的試用期，成績(jī)合格且通過(guò)考核，按照本合同約定工作。試用期期間，甲方和乙方均有權(quán)隨時(shí)解雇對(duì)方，但應(yīng)提前（試用期終止提前通知時(shí)長(zhǎng)）通知對(duì)方。第四條工資、獎(jiǎng)金與福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣（基本工資金額）元，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由甲方提供適當(dāng)?shù)墓?huì)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工資總額不低于全市職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的支付政策。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、職位級(jí)別和市場(chǎng)情況給予乙方年度調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額及方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。3.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面的保險(xiǎn)及福利。具體內(nèi)容以甲方公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，包括法定的工作時(shí)間和加班時(shí)間。2.乙方享受法定的國(guó)家節(jié)假日和休息日，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定確定。3.乙方請(qǐng)假需提前書面請(qǐng)示，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)假期。第六條保密協(xié)議1.乙方在工作期間了解到甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，不得泄露給外界或任何其他未經(jīng)授權(quán)的人員。2.乙方終止本合同后，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)將對(duì)甲方的商業(yè)秘密所掌握的一切資料原批資料無(wú)條件交還甲方，不得擅自保留、復(fù)制或傳遞給他人。第七條解雇及違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞