勞動合同招工法律風(fēng)險防范

勞動合同招工法律風(fēng)險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合等）。1.2乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________（填寫具體工作時間，如每日工作8小時，每周工作40小時等）。2.2乙方的休息休假按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作績效獎金、加班工資、臨時性獎金等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際業(yè)績發(fā)放。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5.3甲方有權(quán)對乙方進行工作業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解除或終止本合同。但甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）乙方的勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反國家規(guī)定，解除或終止乙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，如年休假、探親假、產(chǎn)假等。5.甲方未按照本合同約定提供勞動保護措施。6.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德。8.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過社會統(tǒng)籌方式，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.福利待遇：勞動者依法享受的福利，如年休假、探親假、產(chǎn)假等。6.勞動保護：用人單位為保護勞動者人身安全和健康，采取的各種措施。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動條件。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金等，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照規(guī)定繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向相關(guān)部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的福利待遇。5.問題：甲方未按照約定提供勞動保護措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護措施，保障自身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解除勞動合同。3.甲