酒店人力資源總監(jiān)協(xié)議

酒店人力資源總監(jiān)協(xié)議合同編號(hào)：__________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方為具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，為了規(guī)范甲乙雙方的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條合作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方酒店的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略發(fā)展，制定并實(shí)施有效的人力資源管理策略，確保甲方酒店的正常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方酒店的整體管理水平。第二條合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)約__年。第三條乙方的職責(zé)和義務(wù)3.1乙方應(yīng)全面履行人力資源總監(jiān)的職責(zé)，確保甲方酒店的人力資源管理工作順利進(jìn)行。3.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀(jì)行為。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)道德，尊重甲方員工的合法權(quán)益，維護(hù)甲方酒店的和諧穩(wěn)定。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付約定的薪酬和福利。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，以確保乙方能夠順利履行人力資源總監(jiān)的職責(zé)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見，合理采納乙方提出的關(guān)于人力資源管理的建議。第五條薪酬待遇5.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)的薪酬為人民幣_(tái)___元/月（稅前），按月支付。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方的工作時(shí)間和休息休假安排，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第六條保密條款6.1乙方在擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方在離職后仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，保密期限為____年。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表（簽名）：________________代表（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方酒店資質(zhì)證明復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，視為乙方違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬的，視為甲方違約。4.甲方未提供乙方必要的工作條件和資源的，視為甲方違約。5.雙方未按照約定履行本協(xié)議的其他條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方酒店擔(dān)任人力資源管理工作的高級(jí)職位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或類似的工作。4.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息：甲方應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償甲方損失。如損失難以計(jì)算，違約金為乙方上一個(gè)年度從甲方獲得的報(bào)酬總額。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的薪酬，并支付逾期支付的利息。4.甲方未提供乙方必要的工作條件和資源：甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方所需的工作條件和資源，確保乙方能夠順利履行人力資源總監(jiān)的職責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，需要聘請(qǐng)乙方作為人