酒店總經(jīng)理聘用合同

酒店總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店總經(jīng)理一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、職位及職責1.1乙方擔任甲方酒店總經(jīng)理，負責酒店的整體運營管理，確保酒店業(yè)務(wù)的正常進行。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責，努力完成甲方確定的各項工作目標，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營效益和品牌形象不斷提升。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。3.4乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費用，甲方予以報銷。四、績效考核4.1乙方的工作績效將按照甲方制定的績效考核制度進行定期評估。4.2乙方的績效考核結(jié)果將作為確定乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或犯有其他嚴重過錯，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷3.甲方酒店經(jīng)營范圍及相關(guān)資質(zhì)文件4.乙方勞動合同書5.甲方制定的績效考核制度6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行總經(jīng)理職責，導(dǎo)致酒店經(jīng)營狀況惡化。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用甲方資源謀取個人利益。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或犯有其他嚴重過錯。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店經(jīng)營。解決辦法：依據(jù)績效考核制度對乙方進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或解除合同等措施。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔違約責任。必要時，依法向法院提起訴訟。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕續(xù)簽。解決辦法：提前一個月與乙方溝通，了解其意愿，如乙方同意續(xù)簽，雙方協(xié)商簽訂新的勞動合同。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費，如甲方未履行義務(wù)，乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資和社會保險費，并要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店所有權(quán)人，乙方具備酒店管理經(jīng)驗。2.甲方希望乙方擔任酒店總經(jīng)理，負責酒店的整體運營管理。3.甲方與乙方就合同期限、薪酬待遇、績效考核