勞動合同法（7篇）

篇一：勞動合同法全文

訂立合同雙方：

招聘方：（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：（合同制職工）簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或

同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提

交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂

本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為一年（或一個月），從一九一年起至一九一年

—月日止.

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，

應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

第二條試用期限

試用期限為一個月（或—年），即從一九一年—月—日起至

一九—年—月日止.

（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無

規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）.

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間

按甲方規(guī)定執(zhí)行.

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為一元.試用期滿后，按乙方的

技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定

月薪.

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報

酬.實行計件工資的，按計件付酬.）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相

同.

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等

與固定職工相同.

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工

相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的

時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動保護

（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理

企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，

如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將

合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改

訂沒有一定期限的勞動合同.

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，

服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產

教育，根據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.

篇二：勞動合同法全文

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人

單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時、應當如實告知勞動者工作內容、

工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞

動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接

相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和

其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財

物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動

者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合

同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工

同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合

同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同

終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無

確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有

下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

勞動合同時一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡

不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單

位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期

限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單

位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號

碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定

試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，

引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集

體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同

工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用

國家有關規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十

條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人

單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專

業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動

者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機

制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人

單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約

定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高

級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期

限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的

規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或

者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者

自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不

得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用

人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他

部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人

單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同

或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面

履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動

者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或

者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)

定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險

作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位

提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼

續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約

定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動

合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權

益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合

同:

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容

達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十

日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人

員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知

工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會

有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結

果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,

勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條

第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按

照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經

濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合

同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固

定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?/p>

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>

超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要

求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應

當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地

區(qū)轉移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或

者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險

關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有

關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年

備查。

篇三：勞動合同法全文

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動

合同的規(guī)定，

或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，

致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況.

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定

以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職

工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況.

篇四：勞動合同

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成

損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以

及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支

付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將

解除合同的情況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償

付給乙方違約金______元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方

利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓

費，并償付給甲方違約金—元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，

甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

本合同于一九一年一月—日起生效.甲乙雙方不得擅自修

改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充

規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事

人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合

同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式一份,

報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留

存一份）……等單位各留存一份.

甲方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

一九年月日訂

篇五：勞動合同法全文

盡管我國從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試

點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，

全國陸續(xù)開始推行全員勞動合同制度，但受制于多方面因素，勞動合

同制度實施情況并不理想，勞動合同法全文txto特別是勞動合同簽

訂率不高、質量低下等問題突出，直接影響了勞動者權益的維護和勞

動關系的***發(fā)展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩。

實際上，在1994年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經

啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準備提

交國務院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當時中

央提出到20世紀末建立起社會主義市場經濟體制，但諸如就業(yè)、社

會保險等配套法律尚未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接

問題，即使制定《勞動合同法》，其所產生的實際效應也未必理想。

因此，直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。

重新起草的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日提交全

國人大常委會審議，并于2006年3月20日向社會公開征求意見，結

果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之

多。

我國出臺《物權法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關注,

審議七次才通過，但是這部關注度非常高的法律，在公開征求意見的

時候，也只收到1萬多條反饋意見。《勞動合同法》不但創(chuàng)造了收集

意見之多的紀錄，其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對

立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因為這部法律與每個勞

動者的切身利益息息相關，更反映出勞動合同制度亟須通過法律進一

步規(guī)范和完善的現(xiàn)實需要。

其中，最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，《勞動合同法》

的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，還是保護勞動者和用人單位的

合法權益，也就是說是“單保護”還是“雙保護”，這是勞動合同立

法中爭論的一個“焦點”問題?，F(xiàn)實中由于用人單位太強勢，而勞動

者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資

雙方關系不平衡，背離《勞動合同法》應有的價值取向。所以從構建

***穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動者傾斜。

經過了四次審議之后，2007年6月29日，《勞動合同法》提交

到全國人大常委會進行表決，當天參加表決的146人中有145人投了

贊成票。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高票率獲得通過。

眾所周知，《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關系。現(xiàn)在

社會上有很多宣傳《勞動合同法》的言論，其中難免會有不正確的說

法，可能誤導大眾。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個

說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不

完全正確。因為《勞動法》是于1994年出臺的，是勞動領域里的基

本法，它不會被《勞動合同法》所取代，而且這部法律到目前為止,

也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞

動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關系呢？從學理上講，《勞

動合同法》是《勞動法》的一個子法,合同范本《勞動合同法全文txt》。

為什么有“出臺了一部新的《勞動合同法》”這樣錯誤的說法呢？

是因為國家在出臺《勞動法》之后，并沒有及時出臺《勞動合同法》。

為了調整各地用人單位和勞動者的勞動關系，各地政府部門都紛紛采

用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調整勞動關系的相關

政策文件。比如說上海有《上海市勞動合同條例》，北京有《北京市

勞動合同規(guī)定》，深圳有《深圳經濟特區(qū)勞動管理規(guī)定》……這些地

方性的法規(guī)或規(guī)章，都是行使《勞動合同法》職能的臨時性規(guī)定，并

不能算做《勞動合同法》。2008年1月1日《勞動合同法》正式施行

后，這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)廢止，因為它們的歷史使命已經完成

了。正因為在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞

動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理。

雖然《勞動合同法》出臺以后，調整勞動關系的具體細則實施起

來會和以前有所不同，但是《勞動合同法》本身并不存在新舊，因為

它是首次制定的。而《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容

是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?/p>

法》下面要有若干個配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法

律。

《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構

成下位法和上位法的關系。另外，《就業(yè)促進法》已經于2007年8月

30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，

2008年1月1日與《勞動合同法》同時正式施行；《勞動爭議調解仲

裁法（草案）》也于2007年8月由全國人大常委會進行了第一次審議；

《社會保險法（草案）》已經起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到

全國人大常委會。

最近，國家勞動部又啟動了《工資法》的立法程序?？梢?，最近

幾年，勞動領域里的立法會越來越多，而且這些法律與我們每個人和

每個用人單位都息息相關。

雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體

細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的

內容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操作當中應該怎樣解決，就

是一個很現(xiàn)實的問題。

有人可能會說，既然《勞動合同法》是《勞動法》的子法，那就

不應該有沖突。但是，《勞動合同法》是《勞動法》的子法只是學理

上的一種說法，當初在《勞動合同法（草案）》第一次審議的時候，

在（草案）條款里確實有這樣一句話：“根據(jù)《勞動法》制定本法。”

但是正式出臺的《勞動合同法》中并沒有這句話。那么，我們應該怎

樣理解《勞動合同法》與《勞動法》的關系呢？在《勞動合同法》正

式通過后的當天，全國人大常委會召開了新聞發(fā)布會，會上就有記者

提出過類似的.問題，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討

論通過的一部法律，《勞動合同法》也是全國人大常委會討論通過的

一部法律。

這個說法對《勞動合同法》的實際操作有什么意義呢？雖然從學

理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下位法，但是在實際操作

過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律,按照我國《立

法法》的規(guī)定，出自同一機構、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律

沖突，就應該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。

所以，如果遇到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時一，

不要想當然地認為，既然《勞動法》沒被廢止，就可以按《勞動法》

的規(guī)定辦理。實際上應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因為《勞

動合同法》的新條款已經取代了《勞動法》的相關條款。

舉例說明，《勞動合同法》和《勞動法》都有關于“員工連續(xù)工

作十年以上的，簽無固定期限合同”的規(guī)定，但是兩者的規(guī)定截然不

同?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以

上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期

限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。按照這個條款，一

個員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，如果用人單位和勞

動者都愿意續(xù)簽合同，而用人單位并沒有問勞動者要續(xù)多長時間，勞

動者本人也沒有提出來要簽無固定期限勞動合同，用人單位就可以與

其簽訂一個一年期的勞動合同。

篇六：勞動合同法全文

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全

國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,

現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權

利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,

制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企

業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞

動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動

者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額

管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時一，應當經

職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適

當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民的政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面

代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系

的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行

勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人

單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、

工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞

動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接

相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和

其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財

物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動

者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合

同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工

同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合

同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同

終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無

確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有

下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

勞動合同時一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡

不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單

位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期

限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單

位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號

碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定

試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，

引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集

體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同

工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用

國家有關規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十

條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人

單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專

業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動

者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機

制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人

單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約

定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高

級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期

限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的

規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或

者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者

自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不

得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用

人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他

部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人

單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同

或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面

履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動

者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或

者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)

定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險

作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位

提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼

續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約

定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動

合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權

益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合

同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容

達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十

日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人

員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知

工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會

有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結

果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,

勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條

第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按

照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經

濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合

同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位