員工雇傭合同

員工雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方共同維護勞動權(quán)益等事項，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司__________職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月__________日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.3乙方試用期為一個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.4乙方試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)，按照甲方薪酬制度調(diào)整工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，乙方加班的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（6）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；（7）合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。8.2甲方依照本合同第8.1條規(guī)定解除勞動合同的，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際工作年限，支付相應經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任。6.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.休息休假：勞動者根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如有必要，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方提出加薪要求：雙方協(xié)商一致，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況決定是否調(diào)整工資。3.乙方在工作中受傷：及時送醫(yī)，并為乙方申請工傷認定，按照工傷保險制度承擔相應責任。4.乙方泄露公司機密：終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，必要時追究其法律責任。5.合同到期未續(xù)簽：雙方協(xié)商是否續(xù)簽，如協(xié)商不一致，按照法律規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，招聘首位員工。3.甲方因業(yè)務拓展，招聘新員工以滿足公司發(fā)展需求