IT行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略

IT行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方在中華人民共和國(guó)法律框架內(nèi)，本著平等自愿、公平公正的原則，就IT行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條爭(zhēng)議解決方式1.1甲乙雙方在勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.2甲乙雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。第二條爭(zhēng)議范圍（1）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動(dòng)報(bào)酬、福利和保險(xiǎn)；（3）工作時(shí)間、休息休假；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（5）職業(yè)培訓(xùn)；（6）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（7）保密事項(xiàng)；（8）違約責(zé)任；（9）其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)納入爭(zhēng)議解決范圍的事項(xiàng)。2.2甲乙雙方確認(rèn)，本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和對(duì)方合法權(quán)益。第三條爭(zhēng)議提交仲裁的條件（1）仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）身份證明材料；（3）證據(jù)材料；（4）其他與爭(zhēng)議有關(guān)的材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的仲裁申請(qǐng)后，按照仲裁委員會(huì)的要求，提交相關(guān)材料。第四條仲裁程序4.1甲乙雙方同意，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理。4.2仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)組成仲裁庭進(jìn)行審理。仲裁庭由3名仲裁員組成，其中甲方指定1名，乙方指定1名，雙方共同選定1名。4.3仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并告知甲乙雙方。4.4甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有證據(jù)證明對(duì)方故意拖延、無(wú)理取鬧，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議無(wú)法解決的，有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密條款6.1甲乙雙方在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，應(yīng)對(duì)雙方涉及的保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。6.2甲乙雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定。7.2甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，如需變更、解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。7.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保雙方的權(quán)益得到保障。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)3.身份證明材料4.證據(jù)材料5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.法律法規(guī)和相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間等。2.乙方未按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、保密等。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供帶薪年休假。5.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。6.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同。7.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密事項(xiàng)等發(fā)生的爭(zhēng)議。3.仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。4.仲裁庭：由仲裁員組成的，負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以書(shū)面形式向甲方提出，要求甲方按照約定提供勞動(dòng)條件。如甲方拒不改正，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)。解決辦法：甲方可以書(shū)面形式向乙方提出，要求乙方按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)。如乙方拒不改正，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以書(shū)面形式向甲方提出，要求甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方拒不改正，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方可以書(shū)面形式要求甲方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如甲方拒不恢復(fù)，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。5.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以書(shū)面形式要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒不停止侵權(quán)行為，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同。2.甲乙雙方因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密事項(xiàng)等發(fā)生爭(zhēng)議。3.甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。