獎(jiǎng)勵(lì)與表彰制度

嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)制度第一章總則第一條為了激勵(lì)員工樂觀工作、提高工作效率，建立健全激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)整體競爭力，依據(jù)公司實(shí)際情況，特訂立本《嘉獎(jiǎng)與表揚(yáng)制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第二章嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和條件第三條本公司設(shè)立以下幾種嘉獎(jiǎng)?lì)悇e：優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)創(chuàng)新提案獎(jiǎng)業(yè)績突出獎(jiǎng)職業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)客戶滿意度獎(jiǎng)第四條嘉獎(jiǎng)條件具體如下：優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)在過去一年中，個(gè)人創(chuàng)造了杰出的工作成績，為公司發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)；工作紀(jì)律良好，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量均在同崗位員工中處于領(lǐng)先地位；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，且無紀(jì)律處分記錄。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)在過去一年中，緊密合作、高效協(xié)同，取得了出色的團(tuán)隊(duì)業(yè)績；團(tuán)隊(duì)成員之間相互支持、相互信任，形成了良好的合作氛圍；團(tuán)隊(duì)共同完成的項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力；團(tuán)隊(duì)成員無違反公司規(guī)定或者不誠信行為。創(chuàng)新提案獎(jiǎng)能夠提出具有創(chuàng)新性、可行性、應(yīng)用性的提案，而且能夠得到公司內(nèi)部評(píng)審?fù)ㄟ^；提案內(nèi)容對(duì)于提高企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化管理流程、降低本錢具有緊要意義；提案能夠有效地被應(yīng)用到實(shí)際工作中，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。業(yè)績突出獎(jiǎng)具備較高的工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平，在崗位上創(chuàng)造了顯著的業(yè)務(wù)成績；工作任務(wù)的完成情況、項(xiàng)目的進(jìn)展和成績均在同崗位員工中處于領(lǐng)先地位；業(yè)績突出的基礎(chǔ)上，能夠轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，樂觀為公司發(fā)展提出建議和看法。職業(yè)進(jìn)步獎(jiǎng)具備樂觀的學(xué)習(xí)態(tài)度和不絕自我提升的意識(shí)，連續(xù)提高本身的專業(yè)技能；在過去一年內(nèi)，取得了較大的職業(yè)發(fā)展進(jìn)步，晉升或轉(zhuǎn)崗；擔(dān)負(fù)新崗位后，工作表現(xiàn)良好，能夠很快適應(yīng)崗位要求并呈現(xiàn)出較高的績效?？蛻魸M意度獎(jiǎng)在過去一年中，得到客戶的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可，多次獲得客戶表揚(yáng)或感謝函；樂觀自動(dòng)地為客戶解決問題，供應(yīng)專業(yè)的服務(wù)和建議；具備較強(qiáng)的溝通技巧，能夠和客戶保持良好的合作關(guān)系；取得的客戶滿意度評(píng)分在同崗位員工中處于領(lǐng)先地位。第五條以上嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和條件僅作為參考，具體的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在內(nèi)部通知中公布。第三章嘉獎(jiǎng)方式和發(fā)放第六條本公司設(shè)立以下幾種嘉獎(jiǎng)方式：獎(jiǎng)金榮譽(yù)證書物質(zhì)嘉獎(jiǎng)節(jié)假日額外休假第七條嘉獎(jiǎng)方式的具體內(nèi)容如下：獎(jiǎng)金依據(jù)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和條件，向獲獎(jiǎng)員工發(fā)放獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金金額將依據(jù)獲獎(jiǎng)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)定，實(shí)行差別化嘉獎(jiǎng)機(jī)制。榮譽(yù)證書向獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書，以表揚(yáng)其在相關(guān)領(lǐng)域中的突出貢獻(xiàn)；榮譽(yù)證書包含獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、獲獎(jiǎng)人員姓名、獲獎(jiǎng)事由等信息。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)依據(jù)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和條件，向獲獎(jiǎng)員工發(fā)放物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的種類和價(jià)值將依據(jù)獲獎(jiǎng)員工的喜好和實(shí)際需求進(jìn)行選擇和確定，以充分體現(xiàn)對(duì)獲獎(jiǎng)員工的激勵(lì)效果。節(jié)假日額外休假依據(jù)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和條件，向獲獎(jiǎng)員工供應(yīng)額外的節(jié)假日休假時(shí)間；額外休假時(shí)間將依據(jù)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e和獲獎(jiǎng)員工的實(shí)際情況進(jìn)行敏捷布置。第八條嘉獎(jiǎng)發(fā)放的程序如下：嘉獎(jiǎng)評(píng)比公司將定期組織嘉獎(jiǎng)評(píng)比工作，評(píng)比出符合嘉獎(jiǎng)條件的獲獎(jiǎng)員工；嘉獎(jiǎng)評(píng)比工作將由相關(guān)部門負(fù)責(zé)牽頭，并征求相關(guān)崗位領(lǐng)導(dǎo)的看法。嘉獎(jiǎng)公示公司將在內(nèi)部通知中公示獲獎(jiǎng)員工的名單和嘉獎(jiǎng)理由；公示期為7個(gè)工作日，期間接受員工對(duì)獲獎(jiǎng)結(jié)果的申訴。嘉獎(jiǎng)發(fā)放嘉獎(jiǎng)發(fā)放將由公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體操作；嘉獎(jiǎng)發(fā)放的具體時(shí)間、方式和流程將在內(nèi)部通知中進(jìn)行說明。第四章嘉獎(jiǎng)評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)調(diào)整第九條為了確保嘉獎(jiǎng)的公平性和有效性，本公司將對(duì)嘉獎(jiǎng)制度進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)調(diào)整。第十條嘉獎(jiǎng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容如下：嘉獎(jiǎng)實(shí)施情況評(píng)價(jià)對(duì)過去一年的嘉獎(jiǎng)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含嘉獎(jiǎng)?lì)悇e的設(shè)置是否合理、嘉獎(jiǎng)條件是否科學(xué)、嘉獎(jiǎng)發(fā)放是否準(zhǔn)確和及時(shí)等。嘉獎(jiǎng)效果評(píng)價(jià)對(duì)嘉獎(jiǎng)制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含嘉獎(jiǎng)對(duì)員工激勵(lì)程度的影響、嘉獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)績效的促進(jìn)作用、嘉獎(jiǎng)對(duì)員工群體的凝集力等。第十一條嘉獎(jiǎng)評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為嘉獎(jiǎng)制度調(diào)整的依據(jù)，公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)嘉獎(jiǎng)?lì)悇e、條件和方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并在內(nèi)部通知中公布調(diào)整后的