全新雇傭不承擔責任協(xié)議書

全新雇傭不承擔責任協(xié)議書合同編號：__________甲方（雇傭方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（受雇方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________一、雇傭關系1.1甲方同意聘請乙方擔任職位，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的雇傭期限自______年______月______日起至______年______月______日止，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。1.3乙方的工作地點為甲方所在地。二、工作職責2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、薪酬福利3.2乙方依法享有社會保險、公積金等福利待遇。3.3乙方如因工作需要出差，出差期間的待遇按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在雇傭期間及解除雇傭后______年內，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方同意如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、解除和終止合同5.1在合同期內，如乙方因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期內，如甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或不勝任工作等原因解除合同，應提前一個月通知乙方。5.3解除或終止合同時，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、離職證明等。六、不承擔責任協(xié)議6.1乙方同意，自雇傭之日起，對于乙方在甲方工作期間因工作原因導致的任何損害，甲方不承擔任何責任。6.2乙方同意，自雇傭之日起，對于乙方在甲方工作期間因工作原因導致的任何糾紛，甲方不承擔任何責任。七、法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利政策6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責，不勝任工作。3.乙方提前離職未按照合同約定提前一個月書面通知甲方。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.雇傭關系：指甲方聘請乙方擔任職位，乙方接受甲方聘請的法律關系。2.保密協(xié)議：指乙方在雇傭期間及解除雇傭后一定期限內，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的協(xié)議。3.違約行為：指乙方不履行合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施；嚴重情況下，可依法追究乙方法律責任。2.乙方不勝任工作：與乙方溝通，提供培訓機會；如培訓后仍不能勝任，可依法解除合同。3.乙方提前離職未通知甲方：與乙方溝通，要求其按照合同約定提前通知甲方；如乙方拒絕，可依法要求乙方承擔違約責任。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰；如情節(jié)嚴重，可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方具備相關職位所需的專業(yè)技能和經驗。3.甲方