勞動合同終止證明（共9篇）

勞動合同終止證明（共9篇）勞動合同終止證明（共9篇）篇：勞動合同終止證明終止勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。特此證明。（用人單位蓋章）年月日終止勞動合同證明書本單位與同志簽訂勞動合同，因原因，根據(jù)，于年月日終止（解除）勞動合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日第2篇：終止勞動合同證明終止勞動合同證明，于限的勞動合同（自年月日起至日止），在崗位工作，在本單位工作了根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。單位（本人）于月日與其單位終止勞動合同，由單位支付其個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大寫元）日之前，單位將職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至機(jī)構(gòu)，職工檔案轉(zhuǎn)移至單位（蓋章）勞動者（簽章）年月日第3篇：勞動合同終止證明解除（終止）勞動勞動合同證明書職工自年月日至年月日與我單位簽定了年勞動合同?，F(xiàn)因條第項(xiàng)（款）規(guī)定，經(jīng)單位（雙方）研究（協(xié)商），從年月日起解除（終止）勞動合同，特此證明。單位及法定代表人：年月日有關(guān)事項(xiàng)：1、檔案于年月日交至。2、養(yǎng)老保險金繳至年月日。3、失業(yè)保險金繳至年月日。2、本人辭職人的不能申請失業(yè)保險金待遇。3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實(shí)勞動關(guān)系。4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。5、企業(yè)兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。6、本證明一式兩份。第5篇：終止勞動合同證明編號：終止（解除）勞動合同證明我單位與顏斌簽訂了日月日共計年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由于個人原因，于2011年11月17日終止勞動。特此證明員工簽字：顏斌單位（蓋章）年月日-------------------------騎縫章---------------------------終止（解除）勞動合同證明我單位與顏斌簽訂了2011年7月1日至2023年6月30日共計5年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由于個人原因，于月終止勞動。特此證明員工簽字：顏斌單位（蓋章）年月日說明：解除勞動合同證明：只需要把里面（上下聯(lián)）的內(nèi)容填寫完整后，辭職人簽字即可。不需要項(xiàng)目部蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽字。手寫的辭職申請：不需要蓋項(xiàng)目章和領(lǐng)導(dǎo)簽字。移交手續(xù)：要有項(xiàng)目部章及領(lǐng)導(dǎo)的簽字意見。調(diào)出（辭職）審批表：只寫內(nèi)容，不需要蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽意見。第6篇：終止勞動合同關(guān)系證明終止（解除）勞動合同關(guān)系證明姓名，身份證號碼：，二〇年月日進(jìn)入本公司工作。其本人于二〇年月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。特此證明！當(dāng)事人簽字確認(rèn)：山東三維集團(tuán)人力資源部二〇年月日………………………終止（解除）勞動合同關(guān)系證明姓名，性別，身份證號碼：，日進(jìn)入本公司工作。其本人于年月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。特此證明！當(dāng)事人簽字確認(rèn)：山東三維集團(tuán)人力資源部年第一聯(lián)公司存根第一聯(lián)公司存根第7篇：勞動合同解除(終止)證明勞動合同解除（終止）證明茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動關(guān)系，在本單位的工作年限為年個月。解除（終止）勞動合同的時間為年月日。特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年月日第8篇：終止(解除)勞動合同證明終止(解除)勞動合同證明書存根第號本單位與同志簽訂的勞動合同,依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動合同。終止(解除)勞動合同證明書第號本單位與同志簽訂的勞動合同,依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動合同。（單位蓋章）：(存入員工檔案)年月日經(jīng)辦人:年月日------------------------------第9篇：終止、解除勞動合同證明《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于與同志終止或解除勞動合同的證明同志，于年月日進(jìn)本單位。最后一期勞動合