勞動(dòng)合同終止證明（共9篇）

勞動(dòng)合同終止證明（共9篇）勞動(dòng)合同終止證明（共9篇）篇：勞動(dòng)合同終止證明終止勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。特此證明。（用人單位蓋章）年月日終止勞動(dòng)合同證明書本單位與同志簽訂勞動(dòng)合同，因原因，根據(jù)，于年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日第2篇：終止勞動(dòng)合同證明終止勞動(dòng)合同證明，于限的勞動(dòng)合同（自年月日起至日止），在崗位工作，在本單位工作了根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。單位（本人）于月日與其單位終止勞動(dòng)合同，由單位支付其個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大寫元）日之前，單位將職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至機(jī)構(gòu)，職工檔案轉(zhuǎn)移至單位（蓋章）勞動(dòng)者（簽章）年月日第3篇：勞動(dòng)合同終止證明解除（終止）勞動(dòng)勞動(dòng)合同證明書職工自年月日至年月日與我單位簽定了年勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因條第項(xiàng)（款）規(guī)定，經(jīng)單位（雙方）研究（協(xié)商），從年月日起解除（終止）勞動(dòng)合同，特此證明。單位及法定代表人：年月日有關(guān)事項(xiàng)：1、檔案于年月日交至。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳至年月日。3、失業(yè)保險(xiǎn)金繳至年月日。2、本人辭職人的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。5、企業(yè)兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。6、本證明一式兩份。第5篇：終止勞動(dòng)合同證明編號(hào)：終止（解除）勞動(dòng)合同證明我單位與顏斌簽訂了日月日共計(jì)年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由于個(gè)人原因，于2011年11月17日終止勞動(dòng)。特此證明員工簽字：顏斌單位（蓋章）年月日-------------------------騎縫章---------------------------終止（解除）勞動(dòng)合同證明我單位與顏斌簽訂了2011年7月1日至2023年6月30日共計(jì)5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由于個(gè)人原因，于月終止勞動(dòng)。特此證明員工簽字：顏斌單位（蓋章）年月日說明：解除勞動(dòng)合同證明：只需要把里面（上下聯(lián)）的內(nèi)容填寫完整后，辭職人簽字即可。不需要項(xiàng)目部蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽字。手寫的辭職申請(qǐng)：不需要蓋項(xiàng)目章和領(lǐng)導(dǎo)簽字。移交手續(xù)：要有項(xiàng)目部章及領(lǐng)導(dǎo)的簽字意見。調(diào)出（辭職）審批表：只寫內(nèi)容，不需要蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽意見。第6篇：終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明姓名，身份證號(hào)碼：，二〇年月日進(jìn)入本公司工作。其本人于二〇年月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。特此證明！當(dāng)事人簽字確認(rèn)：山東三維集團(tuán)人力資源部二〇年月日………………………終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明姓名，性別，身份證號(hào)碼：，日進(jìn)入本公司工作。其本人于年月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。特此證明！當(dāng)事人簽字確認(rèn)：山東三維集團(tuán)人力資源部年第一聯(lián)公司存根第一聯(lián)公司存根第7篇：勞動(dòng)合同解除(終止)證明勞動(dòng)合同解除（終止）證明茲有本單位職工，身份證號(hào)碼：，性別，勞動(dòng)合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，在本單位的工作年限為年個(gè)月。解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間為年月日。特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年月日第8篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明終止(解除)勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。終止(解除)勞動(dòng)合同證明書第號(hào)本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)，于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。（單位蓋章）：(存入員工檔案)年月日經(jīng)辦人:年月日------------------------------第9篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。關(guān)于與同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明同志，于年月日進(jìn)本單位。最后一期勞動(dòng)合