煤礦職工代表大會制度范本（五篇）

第2頁共2頁煤礦職工代表大會制度范本第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第五章職工代表大會與工會第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。四、向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。煤礦職工代表大會制度范本（二）第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第五章職工代表大會與工會第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。四、向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。工會____我礦工會在上級工會和礦的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以____和____為指導(dǎo)，堅持__全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，多年來礦各項工作取得顯著成績。堅持民主管理，完善教代會制度，堅持校務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高。1、____機構(gòu)：工會主席：陳道永工會委員：付真強黃雪莉何見華朱逢學(xué)等2、工會會員：我礦職工已全部加入工會____，均為工會會員，職工入會率建校以來一直保持在____%。目前全礦共有職工會員____人，其中男會員____人，女會員____人。工會____是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾____，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，學(xué)校工會自成立以來，始終把發(fā)展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，建校以來我礦在編正式職工的入會率始終保持在____%。3、工會干____伍：____個工會小組每組設(shè)有組長一名，其中有兼職工會干部____人，工會干部熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。職工代表大會（一）總則一、根據(jù)《____工會法》的規(guī)定，為保障職工民主權(quán)利和企業(yè)正常經(jīng)營活動，實現(xiàn)企業(yè)管理的民主化、科學(xué)化、生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定、健康、良性的向前發(fā)展，更好的實施民主管理的方針，確保企業(yè)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，特制定本制度。二、在實行董事長負(fù)責(zé)制的同時，建立和健全職工代表大會制度，保障與發(fā)揮職代會在維護職工權(quán)利和義務(wù)的作用，企業(yè)整體健康的發(fā)展。三、職工代表大會是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)的機構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾，依靠群眾民主權(quán)所得重要途徑。四、職工代表大會接受所黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持__基本路線、貫徹執(zhí)行__萬針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、____和個人二者利益關(guān)系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。五、職工代表大會履行民主集中的____原則，對重大事項的決議和處理，必須在民主的基礎(chǔ)上實行集中。（二）職權(quán)與任務(wù)六、職工代表人會的職權(quán)：1、在每四年一次的換屆大會上，聽取并討論董事長及總經(jīng)理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)報告，在每年一次的職工代表大會上，聽取總經(jīng)理的工作報告，讓代表掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的實施和進展情況，公司內(nèi)的重大措施出臺前，積極聽取職工代表大會的意見和建議，以避免發(fā)生的重大失誤。2、建議監(jiān)督各項企業(yè)管理人員，并提出管理建議。3、審議通過有關(guān)職工生活福利的重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理辦公會議審定，由董事長頒布實施。七、職工代表大會的任務(wù)1、協(xié)同政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛國主義教育。2、圍繞全面推進技術(shù)革新和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)，充分調(diào)動以技術(shù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司生產(chǎn)技術(shù)工藝的創(chuàng)新，促進增收節(jié)支，高產(chǎn)高質(zhì)，為企業(yè)建立良好的市場競爭打下基礎(chǔ)。3、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。4、加強對職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。5、動員職工貫徹公司內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證公司目標(biāo)的順利實施。（三）職工代表八、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表，職工代表的條件是：堅持__基本路線，努力踐行____，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，關(guān)心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。九、職工代表產(chǎn)生，職工代表人數(shù)為單位職工總數(shù)的____%左右。職工代表組以車間為單位組建，推選組長一人，一般由車間主管擔(dān)任，職工代表組承擔(dān)車間民主管理任務(wù)。十、職工代表由技術(shù)人員、管理人員、工人、等方面的職工構(gòu)成，其中技術(shù)人員一般不少于____%，女職工也要占一定的比例。十一、職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。十二、職工代表的權(quán)利：1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、經(jīng)職代會常設(shè)主席團聘用，可參加職工代表大會常設(shè)機構(gòu)各工作委員會工作，有權(quán)檢查職工代表大會決議和提案落實情況。3、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。十三、職工代表的義務(wù)：l、努力學(xué)____和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會常設(shè)主席團交給的各項任務(wù)。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、努力做好本職工作。煤礦職工代表大會制度范本（三）第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第五章職工代表大會與工會第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。四、向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。煤礦職工代表大會制度范本（四）第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第五章職工代表大會與工會第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。四、向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。工會____我礦工會在納雍縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以____和____為指導(dǎo)，堅持__全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，多年來礦各項工作取得顯著成績。堅持民主管理，完善教代會制度，堅持礦務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高。一、工會委員會：主席：盧勇副主席：尚顯忠委員：胡鵬盧軼群王靖黃功俊盧鳳權(quán)二、工會經(jīng)費____委員會：主任：王靖委員：黃功俊盧軼群三、女職工委員會主任：盧軼群委員：何燕嚴(yán)琴余群四、勞動爭議調(diào)解委員會主任：尚顯忠委員：王顯余譚正云胡德云郭加軍2、工會會員：我礦職工還不完全加入工會____，職工入會率為____%。目前全礦共有職工會員____人，其中男會員____人，女會員____人。工會____是煤礦工會領(lǐng)導(dǎo)下的群眾____，維護礦職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會自成立以來，我們把發(fā)展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，我礦在編正式職工的入會率準(zhǔn)備達80以上%。3、強化工會會員隊伍：準(zhǔn)備工會小組每組設(shè)有組長一名，其中有兼職工會素質(zhì)____人，工會人員熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。煤礦職工代表大會制度范本（五）十四、職工代表大會每屆四年，換屆召開職工代表大會時，應(yīng)選舉大會主席團主持會議。十五、職工代表入會常設(shè)主席團由____%以上，女職工由____%左右，職代會常設(shè)主席團負(fù)責(zé)主持會議閉幕期間的日常工作。十六、職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能如期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會常設(shè)主席團的同意，并報上級備案，遇有重大問題，董事長、總經(jīng)理、職代會常設(shè)主席團或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議；職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會代表半數(shù)以上通過有效；職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，不經(jīng)職代會同意不得修改。十七、職工代表大會根據(jù)公司中心工作和職工迫切關(guān)心的問題，確定會議的議題，并圍繞議題，進行提案征集和處理工作，作好大會要通過的決議和文件的起草，修改工作。十八、職工代表大會根據(jù)需要，設(shè)立若干個經(jīng)常性或臨時性的專門工作委員會或工作小組。工作委員會的主任、副主任由職代會常設(shè)主席團的成員擔(dān)任。工作委員會組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會在職代會常設(shè)土席團領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，并對職代會負(fù)責(zé)。其主要任務(wù)是：在職代會閉幕期間，根據(jù)職代會的安排，完成屬本工作委員會分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會交辦的其他事項。十九、職代會常設(shè)主席團，要定期向職工代表大會、職工代表組長聯(lián)席會議報告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十、職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補選職工代表；職代會常設(shè)主席團成員所內(nèi)調(diào)動，其代表資格及委員身份不變。二十一、職工代表必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加會議時，應(yīng)向組長請假，由組長向職代會常設(shè)主席團報告，代表有請假三次不參加會議，取消其代表資格，由所在單位補選缺額。（五）職工代表大會與董事、總經(jīng)理二十二、職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進所長任期目標(biāo)的。二十三、董事長、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會的工作，實行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工的意見，努力改進工作。二十四、職工代表大會上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)問題。二十五、職工代表大會與____在重大問題上認(rèn)識不一致時，應(yīng)反復(fù)的協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)一認(rèn)識時，由有關(guān)黨委調(diào)解。（六）職工代表大會與工會二十六、職工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點：1、做為職工代表大會和工會會員代表大會的等量工作和會務(wù)工作。2