2024版勞動合同書模板定制

編號：__________2024版勞動合同書模板定制甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書模板定制合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的生效第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2勞動保護與勞動條件3.3勞動報酬3.4工作時間與休息休假3.5社會保險3.6勞動紀律3.7勞動合同的變更第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1雙方協(xié)商一致解除4.1.2勞動者單方面解除4.1.3用人單位單方面解除4.2勞動合同的終止4.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)谖逭拢簞趧訝幾h的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁5.3訴訟程序第六章：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密義務與期限6.3違約責任第七章：知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權保護7.3侵權責任第八章：勞動合同的轉(zhuǎn)讓8.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓通知義務第九章：勞動合同的繼承9.1繼承條件9.2繼承效力的確定第十章：附則10.1合同的修訂10.2合同的解除和終止10.3合同的解釋權第十一章：附件11.1勞動合同范本11.2相關法律法規(guī)第十二章：其他約定12.1勞動培訓12.2員工手冊12.3獎懲制度第十三章：雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字蓋章第十四章：附件14.1勞動合同備案材料14.2勞動合同變更協(xié)議14.3勞動合同解除證明合同編號：2024001第一章：總則1.1合同主體甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________1.2合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件乙方須具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件的勞動者。2.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____，主要工作職責為____。3.2勞動保護與勞動條件甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.3勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。3.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.5社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.6勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.7勞動合同的變更勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。4.1.2勞動者單方面解除乙方提前____天書面通知甲方，可以單方面解除本勞動合同。4.1.3用人單位單方面解除甲方有權單方面解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。4.2勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。4.3經(jīng)濟補償與賠償勞動合同解除或者終止后，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第五章：勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。5.3訴訟程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。6.2保密義務與期限乙方應確保保密信息不被泄露給任何第三方，保密期限自乙方知悉該信息之日起算。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八章：勞動合同的轉(zhuǎn)讓8.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓條件本勞動合同在甲方、乙方書面同意的情況下可以轉(zhuǎn)讓。8.2轉(zhuǎn)讓通知義務勞動合同轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應書面通知原用人單位。第九章：勞動合同的繼承9.1繼承條件乙方死亡或者被宣告失蹤的，本勞動合同的權利義務由其繼承人繼承。9.2繼承效力的確定繼承人繼續(xù)履行本勞動合同，本勞動合同對繼承人具有法律約束力。第十章：附則10.1合同的修訂本勞動合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2合同的解除和終止提前解除或終止勞動合同的，應按照本合同第四章的規(guī)定辦理。10.3合同的解釋權本勞動合同的解釋權歸甲方。第十一章：附件11.1勞動合同范本（附件一：勞動合同范本）11.2相關法律法規(guī)（附件二：相關法律法規(guī)）第十二章：其他約定12.1勞動培訓甲方有義務對乙方進行必要的崗位培訓。12.2員工手冊乙方應認真閱讀并遵守甲方的員工手冊。12.3獎懲制度甲方應制定合理的獎懲制度，確保乙方的權益。第十三章：雙方簽字蓋章甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________見證人（簽名）：________________日期：________________第十四章：附件14.1勞動合同備案材料（附件三：勞動合同備案材料）14.2勞動合同變更協(xié)議（附件四：勞動合同變更協(xié)議）14.3勞動合同解除證明（附件五：勞動合同解除證明）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的條件甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者工作紀律，對甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2甲方支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準1.3甲方為乙方提供的工作條件甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作條件和勞動保護用品。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前通知解除勞動合同的條件乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.2乙方單方面解除勞動合同的責任乙方單方面解除勞動合同，應依法向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。2.3乙方的工作交接乙方解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在本合同的簽訂和履行過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，公正、公平地處理甲乙雙方的合法權益。3.2第三方中介的服務費用第三方中介提供服務所需的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。3.3第三方中介的違約責任第三方中介違反本合同的約定，導致甲乙雙方合法權益受到損失的，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)3.勞動合同備案材料4.勞動合同變更協(xié)議5.勞動合同解除證明6.乙方工作交接清單7.違約金計算公式8.勞動爭議處理流程圖9.保密協(xié)議范本10.知識產(chǎn)權保護協(xié)議11.員工手冊12.甲方規(guī)章制度13.乙方個人所得稅計算說明14.社會保險和公積金政策文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定，未為乙方提供合同約定的工作條件的，視為違約。3.甲方違反合同規(guī)定，未為乙方繳納社會保險和公積金的，視為違約。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知或未支付違約金的，視為違約。6.第三方中介違反合同約定，導致甲乙雙方合法權益受到損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。7.公積金：指住房公積金，是勞動者按照工資收入一定比例存儲，用于住房消費的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金并補發(fā)工資。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以要求甲方改正或解除合同。3.社會保險和公積金問題：如甲方未為乙方繳納社會保險和公積金，乙方可以要求甲方補繳并支付違約金。4.工作任務完成問題：如乙方未按時完成工作任務，甲方可以要求乙方改正或承擔違約責任。5.勞動合同解除問題：如乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知或未支付違約金，甲方可以要求乙方支付違約金并辦理工作交接。6.第三方中介問題：如第三方中介違反合同