校園人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)方案

校園人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)方案

目錄

一、建設(shè)方案........................................................3

L組織機構(gòu)管理..................................................3

2.教職工信息庫.................................................4

3.招聘與人才引進管理...........................................6

4.人事管理（調(diào)配、請銷假管理）.................................7

5.移動服務(wù).....................................................8

6.考勤與薪酬福利管理...........................................8

7.師資培養(yǎng)....................................................10

8.崗位聘任與職稱評審..........................................11

9.考核管理....................................................12

10.全國教師信息采集...........................................12

11.決策分析...................................................12

12.綜合服務(wù)（服務(wù)大廳）.......................................13

13.系統(tǒng)維護和二次開發(fā).........................................14

14.數(shù)字校園對接...............................................15

15.安全性、保密性.............................................17

16.可管理性...................................................18

17.敏感數(shù)據(jù)追蹤...............................................18

18.IPv6網(wǎng)絡(luò)適配要求..........................................19

二、建設(shè)功能和目標(biāo).................................................19

三、技術(shù)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn).................................................23

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一、建設(shè)方案

建設(shè)內(nèi)容一覽表

數(shù)備

序號設(shè)備名稱單位

量注

1組織機構(gòu)管理套1

2人員管理套1

3招聘與人才引進管理套1

4人事管理（調(diào)配、請銷假管理）套1

5移動服務(wù)套1

6考勤與薪酬福利管理套1

7師資培養(yǎng)管理套1

8崗位聘任套1

9考核管理套1

10全國教師信息采集套1

11信息報表統(tǒng)計上報、決策分析套1

12綜合服務(wù)（服務(wù)大廳）套1

13合同管理套1

14系統(tǒng)維護和二次開發(fā)套1

15數(shù)字校園對接項1

1.組織機構(gòu)管理

1.1.機構(gòu)設(shè)置:實現(xiàn)機構(gòu)設(shè)立和撤銷管理，支持多層級組織結(jié)構(gòu)

設(shè)置；機構(gòu)基本信息能夠進行編輯、查看；能對機構(gòu)所屬教職工人員

信息進行查詢。

3

1.2.編制管理:按人員性質(zhì)、行政職務(wù)、崗位等設(shè)置機構(gòu)編制數(shù),

并自動計算在編數(shù)、超編數(shù)和缺編數(shù)。

支持編制控制管理，包括強制控制、預(yù)警控制，數(shù)量控制、比例

控制，年度控制、按月控制等；支持編制及編制數(shù)審批，建立編制信

息體系，記錄各維度的編制、實有人員、超缺編等情況，當(dāng)實有人數(shù)

達到或超出編制閾值時，系統(tǒng)可自動報警，也可限制人員調(diào)入或轉(zhuǎn)任

等相關(guān)操作；支持崗位編制類報表的生成，對接人力資源和社會保障

部、教育部、統(tǒng)計局等數(shù)據(jù)采集上報要求，完成報表數(shù)據(jù)計算。

1.3.機構(gòu)統(tǒng)計：基于機構(gòu)、崗位、編制等情況，系統(tǒng)支持以可視

化方式展現(xiàn)各機構(gòu)人員崗位配置情況。按機構(gòu)查詢、統(tǒng)計人員情況；

提供強大的統(tǒng)計分析功能，能夠從不同側(cè)面對機構(gòu)信息進行分析，以

圖表的方式顯示和輸出。數(shù)據(jù)可以Excel、Word、PDF等格式導(dǎo)入或

導(dǎo)出。

1.4.快照功能：系統(tǒng)要求維護組織機構(gòu)歷史數(shù)據(jù)，支持組織機

構(gòu)的演變查詢，自動生成人員的任職歷史數(shù)據(jù)，具有數(shù)據(jù)快照功能，

可以將特定時點下的組織機構(gòu)和人員數(shù)據(jù)以快照方式進行存儲，支持

不同時點數(shù)據(jù)的查看和對比分析，要求進行時點操作時不影響當(dāng)前的

機構(gòu)和人員狀態(tài)。

2.教職工信息庫

2.1.教職工信息庫：建立全院統(tǒng)一的教職工信息庫，包括在職人

員（事業(yè)編、非編、兼職等）和人員狀態(tài)（在職、離退休、離職（含調(diào)

動）、在職去世等）庫。教職工信息采用統(tǒng)一規(guī)范的編碼，根據(jù)高等

4

院校人力資源管理的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對接人力資源和社會保障

部、教育部、統(tǒng)計局等的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計表報，建立人員基本信息數(shù)

據(jù)庫；教職工信息基本信息和一系列信息子集組成，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、

崗位聘任、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、合同信息等，并能整合教學(xué)、

科研等方面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)教職工信息360度全方位的信息管理。

2.2.教職工信息修改申請與審核：教職工基本信息和相關(guān)信息子

集，均可開放給教職工個人修改，然后由二級單位和人事處審核，審

核通過后修改內(nèi)容才會生效。審核時，支持數(shù)據(jù)校驗功能，支持唯一

性約束和自定義約束等的設(shè)置，對錄入內(nèi)容和格式等進行合法性檢

查，要求內(nèi)置相關(guān)函數(shù)，支持年齡、工齡等數(shù)據(jù)的自動計算，可以按

字段審核通過或不通過。人員信息的批量修改和更新，可設(shè)置修改條

件或者規(guī)則，批量更新符合條件的數(shù)據(jù)項；

2.3.教職工信息查詢：提供教職工信息的快捷查詢、高級查詢、

常用查詢、二次查詢等多種查詢方式?？伸`活組織查詢條件，基本信

息和子集信息可聯(lián)合查詢。

2.4.花名冊管理：可靈活設(shè)置常用人員名冊，包括設(shè)置查詢范圍、

顯示字段、排序字段等條件。保存好的人員名冊，可一鍵調(diào)出想要的

人員名單。

2.5.崗位體系管理。根據(jù)學(xué)院崗位管理實際，系統(tǒng)中需建立崗位

類別、級別、名稱等完整的崗位體系；參考人力資源和社會保障部頒

布的國家標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系、教育部頒布的教育管理基礎(chǔ)代碼、高等學(xué)校

管理信息標(biāo)準(zhǔn)，存儲崗位基本信息（含崗位名稱、編號、類別、定員

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人數(shù)等）、崗位說明（含崗位職責(zé)、權(quán)限等）、考核標(biāo)準(zhǔn)（含考核內(nèi)

容、周期等）、任職資格（含年齡、學(xué)歷、職稱要求等）等；提供崗

位體系調(diào)整維護功能，可根據(jù)發(fā)文新增崗位并完善崗位信息，或根據(jù)

審批流程自動更新崗位信息；系統(tǒng)提供可視化的崗位信息展示功能，

可直觀展現(xiàn)崗位的基本信息、任職資格、崗位職責(zé)等，支持以Excel、

Word、PDF等格式的文件導(dǎo)出；基于崗位體系，系統(tǒng)支持定義各部門

或業(yè)務(wù)部門之間或者內(nèi)部的匯報關(guān)系，作為業(yè)務(wù)處理中流程審批及數(shù)

據(jù)流轉(zhuǎn)的依據(jù)。

2.6.數(shù)據(jù)快照管理：生成并保存某個時點當(dāng)時的教職工信息，形

成快照數(shù)據(jù)?？伸`活設(shè)置快照生成方案，快照數(shù)據(jù)可查詢和導(dǎo)出，并

可基于快照數(shù)據(jù)進行歷史數(shù)據(jù)的對比分析。

2.7.統(tǒng)計分析：系統(tǒng)支持自定義報表功能，可以在頁面靈活設(shè)置

報表格式，報表可以導(dǎo)出，可以將常用報表保存；系統(tǒng)支持自定義制

作柱狀圖、餅狀圖等圖形類統(tǒng)計分析。

3.招聘與人才引進管理

3.1.招聘方案：根據(jù)招聘對象不同靈活設(shè)置招聘方案，可對教師、

管理人員、教輔人員、博士后等設(shè)置不同的招聘方案，包括簡歷填寫

模板、簡歷篩選流程等均可分開設(shè)置。

3.2.招聘網(wǎng)站：通過系統(tǒng)，管理員可以隨時編輯和管理招聘網(wǎng)站

的內(nèi)容；應(yīng)聘人員可通過招聘網(wǎng)站查閱職位信息；注冊后，可以填寫

簡歷信息并申請職位；投遞簡歷后可以通過網(wǎng)站可以獲悉職位申請狀

態(tài)，打印準(zhǔn)考證，查詢成績。

6

3.3.招聘計劃與職位管理：用人單位通過系統(tǒng)填報招聘計劃和崗

位需求信息，通過組織人事處和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，形成正式的招

聘計劃。組織人事處可以將通過審核的招聘計劃和崗位信息發(fā)布到官

方招聘網(wǎng)站，并可設(shè)置招聘期限及職位申請和簡歷投遞規(guī)則。

3.4.簡歷篩選：用人單位和組織人事處可以查閱應(yīng)聘人員的簡歷

和職位申請信息；可以對簡歷進行篩選、對符合條件的應(yīng)聘人員組織

筆試、面試等。在系統(tǒng)中記錄面試/筆試的結(jié)果。

3.5.招聘統(tǒng)計：對各單位的招聘計劃完成情況進行統(tǒng)計；對簡歷

篩選的過程信息進行統(tǒng)計分析。

4.人事管理（調(diào)配、請銷假管理）

4.1.人員入職、調(diào)動及崗位調(diào)整、離職等業(yè)務(wù)，定制業(yè)務(wù)流程定

義和流程規(guī)則，支持各種人事業(yè)務(wù)流程的申請和審批表單，業(yè)務(wù)可自

動流轉(zhuǎn)至相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員，提供企業(yè)微信、短信、郵件等方式的任

務(wù)提醒通知，相關(guān)業(yè)務(wù)按序自動發(fā)起下一業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)流程監(jiān)控，

相關(guān)人員查看審批進度，支持自定義流程任務(wù)的優(yōu)先級和時間要求。

4.2.轉(zhuǎn)正定級：對試用期過后且符合條件的人員進行轉(zhuǎn)正定級業(yè)

務(wù)辦理，轉(zhuǎn)正定級完成后，發(fā)起調(diào)薪通知。

4.3.校內(nèi)調(diào)動：校內(nèi)調(diào)動的申請、審核和確認流程辦理，并打印

相關(guān)單據(jù)，形成校內(nèi)調(diào)動記錄，并與薪酬、合同等業(yè)務(wù)模塊關(guān)聯(lián)，自

動提醒相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。

4.4.退休業(yè)務(wù)辦理，可提前半年提醒達到退休年齡的人員辦理退

休相關(guān)手續(xù)申報，審批后將人員狀態(tài)調(diào)整為退休，并執(zhí)行退休工資待

7

遇，同時支持辦理緩?fù)?、病退等相關(guān)業(yè)務(wù)；可批量進行離退休登記。

4.5.離退休管理：系統(tǒng)支持靈活設(shè)置離退休方案，自動篩選離退

人員名單，并提醒近期退休人員；

4.6.離校管理：系統(tǒng)支持登記離校人員信息，辦理離校手續(xù)；

4.7.離世管理：狀態(tài)登記，撫血金發(fā)放登記等業(yè)務(wù)的管理。

4.8.系統(tǒng)支持人員的請銷假管理，完成請假申請、審批、銷假的

閉環(huán)回路，支持考勤數(shù)據(jù)的上報和匯總，依據(jù)請銷假情況和考勤情況

生成人員考勤報告，并將相應(yīng)數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)至薪酬管理流程，請銷假需上

傳相關(guān)診斷證明和就診材料。考勤數(shù)據(jù)可直接對接薪資核算。

5.移動服務(wù)

5.1在授權(quán)范圍內(nèi)，可在線查看所管轄職工的人力資源信息；

5.2可對所管轄職工進行統(tǒng)計分析和查詢?yōu)g覽，了解人力資源配

置狀況；

5.3支持請假、公出等各類人事業(yè)務(wù)的在線申請和審批；

5.4支持與企業(yè)微信號的無縫集成應(yīng)用。

6.考勤與薪酬福利管理

6.1.考勤管理：系統(tǒng)支持各類請假業(yè)務(wù)的流程設(shè)置、申請與審核,

生成考勤信息表，系統(tǒng)支持二級院系和職能處室考勤數(shù)據(jù)的上報，組

織人事處統(tǒng)計匯總考勤信息。

6.2.工資結(jié)構(gòu)設(shè)置：支持不同類別人員的薪資管理，靈活定義工

資結(jié)構(gòu)，包括設(shè)置工資項及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；支持基本工資、績效工資、獎

勵補貼等不同薪酬結(jié)構(gòu)類別的靈活設(shè)置。預(yù)制多種工資標(biāo)準(zhǔn)表，可根

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據(jù)崗位、職級、檔次等實際情況修改工資標(biāo)準(zhǔn)表，可靈活定義工資項

目和計算公式，支持工資套改操作；適用于薪資改革，具有明確工資

標(biāo)準(zhǔn)的工資項目，均可由系統(tǒng)自動計算生成；

6.3工資核算時，支持引用考勤、獎懲等數(shù)據(jù)參與工資計算，自

動核算績效工資、考勤扣款、保險扣款、應(yīng)發(fā)、應(yīng)納稅所得額、稅、

實發(fā)等項目，支持正算、反算、合并計稅等計稅方式的自動計算；

6.4.工資變動：系統(tǒng)支持工資變動業(yè)務(wù)的日常處理和審核，包括

入職起薪，由職務(wù)變動、崗位變動、出國、離校等業(yè)務(wù)觸發(fā)的各類起

薪、調(diào)薪、停薪和復(fù)薪等，并可打印各類業(yè)務(wù)單據(jù)。

6.5.批量調(diào)薪：工資業(yè)務(wù)的批量辦理，包括年度工資晉級、崗位

批量調(diào)整后的調(diào)薪、工資標(biāo)準(zhǔn)變化后批量調(diào)薪、各類批量補發(fā)等業(yè)務(wù),

可同時對多人進行一鍵式調(diào)薪操作。支持調(diào)整審批流程定義，提供工

資補發(fā)、補扣等自動處理機制，記錄薪資變動情況并支持查詢，支持

工資標(biāo)準(zhǔn)的直接加載。

6.6.工資發(fā)放：按月生成工資發(fā)放表和工資變動表，導(dǎo)出變動表

并提交給計劃財務(wù)處；計劃財務(wù)處實際發(fā)送的工資數(shù)據(jù)可以導(dǎo)入系

統(tǒng)。

6.7支持社保繳納金額計算。生成實際繳納社保清單，根據(jù)養(yǎng)老

保險基數(shù)變化情況，核算養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳納金額等，能夠進行

社保數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。險種類別可靈活定義：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、職業(yè)年金及各類

商業(yè)保險等。支持靈活定義各種保險業(yè)務(wù)辦理的審批流程。

9

6.8.工資查詢：組織人事處可以對工資變動信息和工資發(fā)放信息

進行查詢；教職工個人可以查詢個人工資發(fā)放信息，支持移動端。相

關(guān)數(shù)據(jù)形成快照。

6.9.獎金績效分配在線計算、調(diào)整和審批；根據(jù)學(xué)院分配方案，

根據(jù)考勤、分配系數(shù)、獎懲情況自動計算獎金和績效。

6.10.系統(tǒng)支持薪資統(tǒng)計和分析，直觀的分析圖表，分析工資狀

況和進行工資預(yù)算提供決策依據(jù)。

7.師資培養(yǎng)

7.1.教師培訓(xùn)：對教師參加培訓(xùn)的記錄在系統(tǒng)中進行登記和查

詢。

7.2.在職學(xué)歷進修：支持對教職工進修結(jié)果進行登記。

7.3.出國管理：實現(xiàn)出國和回國的流程化管理，出國流程需包括

個人申請-〉單位黨總支審核->單位行政審核-》組織部審核->財務(wù)處

審核->人事處初審-〉人事處審核->校領(lǐng)導(dǎo)審核等流程節(jié)點，可在線打

印申請表?；貒鞒贪▊€人填報-〉單位審核。根據(jù)出國時間，提醒

調(diào)薪并發(fā)送調(diào)薪通知。

7.4.榮譽稱號：對教職工獲得的各項榮譽稱號，可以在系統(tǒng)中進

行登記和管理。

7.5.學(xué)術(shù)兼職：系統(tǒng)支持對教職工學(xué)術(shù)和社會兼職情況的登記和

管理。

7.6.教師資格證：系統(tǒng)支持對教職工獲取教師資格證信息進行登

10

記。

8.崗位聘任與職稱評審

8.1.聘任流程設(shè)置:系統(tǒng)支持全流程化的崗位聘任業(yè)務(wù)管理；可

為教學(xué)科研、非教學(xué)科研、管理和工勤系列崗位的聘任和晉級分別設(shè)

置不同的批次，不同的批次設(shè)置不同的業(yè)務(wù)流程。

8.2.崗位設(shè)置：設(shè)置崗位申報條件，篩選符合申報條件的人員，

并按學(xué)科和院系單位設(shè)置崗數(shù)量。

8.3.在線申報：教職工在線申請崗位，填寫崗位/職稱申請表，

并在線提交和打印申請表；教職工的教學(xué)信息和科研情信息，可以以

數(shù)據(jù)交換的方式在學(xué)校數(shù)據(jù)中心或者相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中進行讀取，減少

教職工重復(fù)填報。

8.4.材料審查：教務(wù)處、科研處等業(yè)務(wù)部門可以在系統(tǒng)中進行材

料審查，二級院系進行資格審查；通過審查審核的材料，可進行全校

公示。

8.5.同行專家評議：建立專家信息庫；通過系統(tǒng)設(shè)置專家評審流

程和評審方案，發(fā)送專家邀請通知，督促與管理專家評審進度。被評

審教職工可以通過系統(tǒng)提交評審材料；通過系統(tǒng)分配專家；專家在線

查看申報材料，并提交評審意見。系統(tǒng)生成專家賬號，外部專家可以

通過賬號登錄系統(tǒng)進行評審。

8.6.投票表決：系統(tǒng)設(shè)置專家組和評審組，現(xiàn)場隨機生成專家賬

號。專家現(xiàn)場投票表決，自動生成表決結(jié)果，并可現(xiàn)場打印結(jié)果。

8.7.公示管理：可靈活設(shè)置公示方案，包括公示時間、公示人員

11

范圍、公示內(nèi)容等。教職工可進入系統(tǒng)查看公示內(nèi)容。

8.8.結(jié)果管理：崗位聘任和職稱評審的結(jié)果通過系統(tǒng)機進行公示

和統(tǒng)計；崗位信息發(fā)生變化后，系統(tǒng)自動通知工資調(diào)薪。

9.考核管理

9.1.年度考核：系統(tǒng)支持教職工年度考核的全過程管理，包括考

核人員初始化設(shè)置，個人填報考核表，二級單位審核和設(shè)置考核結(jié)果,

人事處匯總考核結(jié)果。

10.全國教師信息采集

10.1.數(shù)據(jù)匹配：系統(tǒng)內(nèi)置教育部《全國教師管理信息系統(tǒng)》的

數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，可靈活設(shè)置學(xué)校數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和教育部數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)之間

的映射匹配關(guān)系。

10.2.上報數(shù)據(jù)生成：根據(jù)學(xué)校系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)匹配設(shè)置，

一鍵生成教育部上報數(shù)據(jù)，生成的數(shù)據(jù)符合教育部上報數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要

求。

10.3.數(shù)據(jù)校驗：按照《全國教師管理信息系統(tǒng)》提供的校驗規(guī)

則，對生成的上報數(shù)據(jù)進行校驗，如有校驗錯誤，提示錯誤信息并能

對錯誤數(shù)據(jù)進行處理。

10.4.數(shù)據(jù)導(dǎo)出：按照《全國教師管理信息系統(tǒng)》的數(shù)據(jù)導(dǎo)入格

式，導(dǎo)出上報數(shù)據(jù)文件，保證上報文件能順利導(dǎo)入到《全國教師管理

信息系統(tǒng)》中。

11.決策分析

ILL報表制作：系統(tǒng)支持逐級反查穿透，靈活制定各類統(tǒng)計報

12

表、圖表等，可以設(shè)置統(tǒng)計范圍，統(tǒng)計口徑，定義統(tǒng)計公式等，輔助

決策；內(nèi)置主管部門或?qū)W校常用的多套制式報表。

11.2.報表管理：可以對統(tǒng)報表進行分類管理，設(shè)置查看和編輯

權(quán)限。

11.3.報表查看：統(tǒng)計報表可以在系統(tǒng)中實時查看，報表可以導(dǎo)

出和打印，展示結(jié)果可以WORD、JPG、PDF等格式文件輸出。

11.4系統(tǒng)支持報表包括但不限于高基報表、事業(yè)單位人員統(tǒng)計

年報、年鑒人事統(tǒng)計表、年度檔案歸檔人事花名冊、事業(yè)單位工資福

利統(tǒng)計年報、工資總額發(fā)放統(tǒng)計報表等；

11.5支持自定義報表模板，通過表格設(shè)計工具可以自行繪制報

表、花名冊、登記冊等，支持條件設(shè)置和數(shù)據(jù)校驗設(shè)置；對于內(nèi)置報

表或自定義報表，均支持報表數(shù)據(jù)的自動生成，可對報表進行反查展

示數(shù)據(jù)來源，查看項目明細表，能夠直接導(dǎo)出Excel、PDF等格式的

文件；

11.6支持歷史報表數(shù)據(jù)的對比分析，提供報表的匯總、審核、

駁回等功能，能夠生成綜合數(shù)據(jù)報表。

12.綜合服務(wù)（服務(wù)大廳）

12.1.證明打?。褐С衷诼氉C明、收入證明、職稱證明等常用證

明的打印。證明打印可由個人在線申請，經(jīng)組織人事處審核后再打印。

12.2.待辦事項：根據(jù)不同用戶角色，顯示不同的待辦事項的桌

面提醒；待辦事項可以直接辦理和撤銷。

12.3教職工可發(fā)起轉(zhuǎn)正、請銷假、退休、離職等人事相關(guān)業(yè)務(wù)

13

申請，可查看考勤、考核情況，支持貸款、擔(dān)保、出國旅游簽證、養(yǎng)

老參保等各類證明材料的自助打?。?/p>

12.4系統(tǒng)支持個人職業(yè)規(guī)劃，對用戶數(shù)據(jù)進行全面分析和比較,

刻畫用戶的業(yè)務(wù)水平和需加強改進的業(yè)務(wù)能力，生成用戶綜合評價報

告；支持教育診斷與改進相關(guān)業(yè)務(wù)。

12.5.業(yè)務(wù)預(yù)警：系統(tǒng)可以設(shè)置業(yè)務(wù)預(yù)警規(guī)則和處理界面；系統(tǒng)

自動生成預(yù)警信息，并通過用戶桌面提醒?？梢赃x擇人員生日、轉(zhuǎn)正、

培訓(xùn)、退休、返聘、合同到期、到時銷假等自動提醒事件，并通過微

信、郵件、短信等方式通知相關(guān)人員；

預(yù)警支持自定義提醒，包括預(yù)警的提前時間、條件、通知方式、

內(nèi)容、是否可忽略等；點擊預(yù)警提醒內(nèi)容進入業(yè)務(wù)處理頁面，或查看

預(yù)警事件。

13.系統(tǒng)維護和二次開發(fā)

13.1.角色與權(quán)限配置：定義系統(tǒng)用戶角色、角色的操作權(quán)限和

個性化工作桌面。

13.2.日志監(jiān)控：系統(tǒng)自動記錄用戶登錄日志和數(shù)據(jù)操作日志，

日志可以查看和監(jiān)控。

13.3.元數(shù)據(jù)配置：配置業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，包括字段屬性、對象

關(guān)系、字段關(guān)系等；定義和維護業(yè)務(wù)代碼。

13.4.流程配置：系統(tǒng)支持靈活配置業(yè)務(wù)流程，設(shè)置流程節(jié)點、

跳轉(zhuǎn)方式和辦理權(quán)限；實時監(jiān)控流程運行情況。

13.5.界面配置：個性化配置用戶操作界面的顯示內(nèi)容和顯示效

14

果。

13.6.二次開發(fā)：可根據(jù)工作實際，采取可視化的項目的二次開

發(fā)，數(shù)據(jù)可進行流轉(zhuǎn)，相關(guān)權(quán)限可進行審批、反饋，對手機移動端可

進行瀏覽和操作。

14.數(shù)字校園對接

14.1集成費用：承擔(dān)與數(shù)字化校園平臺集成相關(guān)費用，包含系

統(tǒng)自身開發(fā)費用及平臺廠商對接集成費用。

14.2統(tǒng)一身份認證集成

(1)業(yè)務(wù)系統(tǒng)須與校方現(xiàn)有認證平臺進行統(tǒng)一身份認證集成。

參照校方認證平臺提供的認證接口，進行認證集成開發(fā)，實現(xiàn)統(tǒng)一身

份認證集成，教職工、學(xué)生等各類用戶通過信息門戶平臺即可直接登

錄業(yè)務(wù)系統(tǒng)而無需二次認證。

(2)為實現(xiàn)統(tǒng)一認證和單點登錄提供接口和通道，須支持跨平

臺和各種開發(fā)語言的應(yīng)用系統(tǒng)接入平臺，如目前學(xué)校各類應(yīng)用系統(tǒng)所

使用的.net、JAVA、PHP等多種開發(fā)語言;支持CAS4.0、SAML1.1協(xié)

議，能將各類應(yīng)用納入認證范圍，實現(xiàn)集中統(tǒng)一的認證。身份、授權(quán)、

認證功能相互獨立，可以靈活的與第三方產(chǎn)品對接。支持底層多種通

用結(jié)構(gòu)的認證技術(shù)協(xié)議，至少包括LDAP等。

(3)取消本地認證。如需開通本地認證，通過申請審核批準(zhǔn)方

可執(zhí)行。

14.3門戶集成

在校方融合門戶平臺中，增加系統(tǒng)入口，通過單點登錄地址即可

15

登錄業(yè)務(wù)系統(tǒng)。要求提供系統(tǒng)可以按照碎片化的方式將系統(tǒng)中服務(wù)功

能進行獨立集成，實現(xiàn)在融合門戶平臺中直接訪問對應(yīng)服務(wù)。

14.4移動門戶集成

業(yè)務(wù)系統(tǒng)須與校方現(xiàn)有移動門戶進行應(yīng)用集成。系統(tǒng)必須提供

H5移動客戶端集成服務(wù)，包含但不限于今日校園APP(IOS、Android)、

微信企業(yè)號。

14.5數(shù)據(jù)集成

1.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

嚴格遵循教育部2012年最新發(fā)布的《教育管理信息化標(biāo)準(zhǔn)》和

《高等學(xué)校管理信息標(biāo)準(zhǔn)》等信息標(biāo)準(zhǔn)，參照學(xué)院先行《信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

范》及《信息標(biāo)準(zhǔn)代碼》等文件，統(tǒng)一并完善涉及業(yè)務(wù)信息部分的數(shù)

據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)，達到數(shù)據(jù)建模、信息采集、加工處理、數(shù)據(jù)交換過程中

的規(guī)范化。

2.數(shù)據(jù)集成

(1)業(yè)務(wù)系統(tǒng)采集、傳輸、使用、存儲的數(shù)據(jù)均為校方資產(chǎn)。

須實現(xiàn)與學(xué)校數(shù)據(jù)中心對接，同步復(fù)制全部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)至學(xué)校數(shù)據(jù)中

心，為學(xué)校數(shù)據(jù)分析應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(2)提供系統(tǒng)完整數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)字典說明文檔，項目實施

及售后服務(wù)期間，須需免費配合校方進行數(shù)據(jù)集成并提供技術(shù)支持。

(3)涉及新老更換的系統(tǒng)，免費完成對原系統(tǒng)數(shù)據(jù)的平滑遷移

(涉及歷史數(shù)據(jù)、用戶紙質(zhì)數(shù)據(jù))，并確保遷移到新系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)

確性。

16

(4)支持以視圖、推送中間庫、webservice等多種形式提供數(shù)

據(jù)共享及交換，并提供完整使用文檔。

(5)提供API接口及接口管理授權(quán)功能，供第三方對接或調(diào)用。

數(shù)據(jù)集成接口必須支持包括JMSTopic、JMSQueue、WebService>

Tabled-Txt文件、XML文件、支持操作系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，包括FTP。

14.6服務(wù)集成

1、消息集成

基于校園各類應(yīng)用系統(tǒng)信息統(tǒng)一收發(fā)要求，除系統(tǒng)內(nèi)通知消息

外，所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)通過短信、微信、郵件等通道發(fā)送的消息均須對接

融合門戶消息中心平臺，由統(tǒng)一消息中心負責(zé)發(fā)送，包括回執(zhí)消息的

接收。

2、待辦集成

要求將系統(tǒng)所有的待辦任務(wù)按照融合門戶平臺統(tǒng)一待辦中心的

技術(shù)要求進行集成，使得師生可以在融合直接訪問系統(tǒng)的待辦任務(wù)，

實現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速辦理。

14.7界面風(fēng)格要求

操作流程清晰簡潔，用戶界面風(fēng)格統(tǒng)一美觀大方，頁面設(shè)計風(fēng)格

與服務(wù)大廳保持一致。打開菜單窗口并行排列，給用戶提供良好的操

作體驗。

15.安全性、保密性

系統(tǒng)設(shè)計時必須考慮整體的安全性，從數(shù)據(jù)訪問操作、用戶認證、

數(shù)據(jù)加密等多個方面進行安全性設(shè)計，提高系統(tǒng)的安全性。系統(tǒng)應(yīng)分

17

別針對不同的應(yīng)用和不同的環(huán)境，采取不同的措施，包括系統(tǒng)安全機

制、數(shù)據(jù)存取權(quán)限控制和數(shù)據(jù)存儲加密機制。

(1)遵守《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國數(shù)

據(jù)安全法》《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國個

人信息保護法相關(guān)規(guī)定，滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

(2)符合信息系統(tǒng)等級保護要求，符合信息系統(tǒng)風(fēng)險評估要求。

(3)重要或敏感信息須加密存儲，且采用加密方式進行傳輸，

不得以明文形式存儲及在網(wǎng)絡(luò)中傳輸。

(4)應(yīng)用系統(tǒng)安全由軟件開發(fā)方負責(zé)，必須及時進行漏洞檢測

和修補。

(5)應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)由校方所有，未經(jīng)學(xué)校允許，軟件提供方不

得獲取、傳播任何數(shù)據(jù)。

(6)要求系統(tǒng)滿足學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全要求，具有國家授權(quán)認可的軟

件檢測機構(gòu)出具的信息安全測試報告，須滿足三級等保的要求。

16.可管理性

系統(tǒng)的設(shè)計必須符合學(xué)校實際業(yè)務(wù)處理流程，有很好的可管理

性，業(yè)務(wù)流程清晰，權(quán)限劃分合理，提供便捷的搜索功能、工作流控

制功能、查詢統(tǒng)計功能，滿足用戶業(yè)務(wù)的功能需求，能夠支撐用戶部

門完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作。

17.敏感數(shù)據(jù)追蹤

能清晰記錄系統(tǒng)日志，需做到內(nèi)部敏感數(shù)據(jù)的詳細操作等可見、

可查詢、可追蹤，日志存儲時間不得小于90天。

18

18.IPv6網(wǎng)絡(luò)適配要求

應(yīng)用系統(tǒng)必須能夠基于IPv6環(huán)境提供相同服務(wù)。

二、建設(shè)功能和目標(biāo)

我院人力資源管理系統(tǒng)是以組織機構(gòu)管理、教職工信息管理、人

事管理、師資培養(yǎng)、薪酬福利、人才招聘、崗位聘任、職稱評審、績

效考核、決策分析等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)與科研、教學(xué)、財務(wù)

等相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享，為全院教職工、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、二級單位和相關(guān)

職能部門、校外專家、應(yīng)聘人員等不同的角色提供服務(wù)。人力資源管

理系統(tǒng)應(yīng)堅持以人為本的管理理念，以服務(wù)為主線，面向全校各級用

戶開放：

1.全院教職工可以通過平臺了解各項人事政策，與二級單位和

組織人事處實時溝通；可以查看和維護個人基本資料，查看個人工資

的變動和發(fā)放情況；在線提交各類業(yè)務(wù)申請，包括調(diào)動申請、職稱評

審、崗位聘任、年度考核、請假銷假、出國回國等，并跟蹤業(yè)務(wù)辦理

進度和結(jié)果；實現(xiàn)收入證明、在職證明等常用證明材料的在線打印，

涉及敏感數(shù)據(jù)，管理后臺能夠設(shè)置頁面水印，并防止頁面分享和截圖。

2.院系所可以通過平臺對所屬單位的教職工信息查詢統(tǒng)計和分

析；根據(jù)單位的學(xué)科特點和發(fā)展定位，實施二級人力資源管理；對單

位人才的引進、培養(yǎng)和考核進行管理；配合人事處實施職稱評審、崗

位聘任、績效考核等管理工作。

3.組織人事處通過平臺統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施全院的人力資源管

理工作；滿足人事、師資、勞資、人才中心等業(yè)務(wù)科室的日常管理需

19

要，實現(xiàn)科室之間的數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)流程整合；對全院人力資源狀況

的綜合查詢、智能分析和決策支持；提供與教育部、省廳等業(yè)務(wù)主管

部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和上報接口。

4.職能部門如財務(wù)處可以獲取應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)與實發(fā)工資數(shù)據(jù)的

共享；科研處可以通過系統(tǒng)對職稱評審、崗位聘任、績效考核等業(yè)務(wù)

中的科研數(shù)據(jù)進行審核；教務(wù)處可以通過系統(tǒng)對職稱評審、崗位聘任、

績效考核等業(yè)務(wù)中的教學(xué)數(shù)據(jù)進行審核。相關(guān)職能部門根據(jù)需要可以

參與到具體的人力資源管理與服務(wù)業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)協(xié)同辦公。

5.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)可以實時掌握學(xué)院人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；實

現(xiàn)對學(xué)院人才戰(zhàn)略計劃的目標(biāo)監(jiān)控和過程指導(dǎo)；實現(xiàn)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)的審

批和查閱。

6.應(yīng)聘人員可以瀏覽招聘網(wǎng)站并注冊賬號，填寫簡歷信息，并

申請職位，跟蹤所申請職位的審核情況。

7.校外專家可以接收評審賬號及訪問地址，查閱評審材料，填

寫評審意見并提交。

8.基本要求

技術(shù)上，采用基于工作流的設(shè)計路線、J2EE的技術(shù)架構(gòu)，運用

JAVA、XML、HTML5>css3以及WebServices等主流跨平臺技術(shù)，數(shù)

據(jù)庫采用Oracle或mysqlo

可靠性和穩(wěn)定性

具有良好的運行保障機制，提供完善的存儲和備份手段及故障恢

復(fù)機制，確保系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。

20

保密性和安全性

系統(tǒng)設(shè)計必須考慮整體的安全性，應(yīng)從數(shù)據(jù)訪問控制、用戶認證、

數(shù)據(jù)加密等多方面進行安全性設(shè)計，應(yīng)針對不同應(yīng)用環(huán)境采取不同級

別的安全保護措施，包括系統(tǒng)安全機制、數(shù)據(jù)存取權(quán)限控制和數(shù)據(jù)存

儲加密機制等。

在線人數(shù)和并發(fā)數(shù)要求

在提供符合要求的硬件平臺前提下，保證滿足全校教職工使用且

至少2000人以上用戶同時在線、峰值至少1000人并發(fā)操作的情況下,

實現(xiàn)系統(tǒng)7*24小時的穩(wěn)定運行；

響應(yīng)要求

系統(tǒng)要求終端用戶登錄頁面的操作響應(yīng)時間應(yīng)W1秒；在并發(fā)查

詢量少于300人時，業(yè)務(wù)操作頁面操作響應(yīng)時間應(yīng)W1秒；在并發(fā)查

詢量少于1000人時，業(yè)務(wù)操作頁面操作響應(yīng)時間應(yīng)W2秒；在并發(fā)

查詢量少于2000人時，業(yè)務(wù)操作頁面操作響應(yīng)時間應(yīng)W3秒。（國

家信息中心軟件測評報告（性能測試））。

提供軟件運行監(jiān)控平臺，提供圖形化的用戶管理，實時查看系統(tǒng)

資源利用及管理在線、離線用戶。

提供人員、組織機構(gòu)、崗位、薪資、考核等信息的視圖以及表結(jié)

構(gòu)。

負責(zé)原系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移工作，新系統(tǒng)必須滿足編號自定義功能，

適配現(xiàn)有人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)編號規(guī)則。

10.系統(tǒng)的兼容性

21

系統(tǒng)要有良好的兼容性，在PC端采用B/S模式，用戶在PC客戶

端無需安裝專門的應(yīng)用軟件，直接通過瀏覽器登錄系統(tǒng)，能良好地支

持IE、Safari、Chrome.火狐、360、百度等常用瀏覽器，對操作系

統(tǒng)無限制。PC端交互界面布局能夠根據(jù)瀏覽器窗口大小變化自適應(yīng)

調(diào)整。

11.系統(tǒng)擴展性

系統(tǒng)要有良好的擴展性。能夠為第三方應(yīng)用系統(tǒng)提供統(tǒng)一接口并

且支持集群部署。按照業(yè)務(wù)邏輯，對各功能模塊進行合理劃分，各功

能模塊是以一種完全組件化的方式存在于辦公系統(tǒng)。根據(jù)不同用戶、

不同角色、不同需求，各功能模塊可以差異化地在系統(tǒng)中予以定制。

同時，帶有身份認證和角色信息的各功能模塊均可輕松部署到第三方

應(yīng)用系統(tǒng)。

系統(tǒng)要有高度靈活性。為了滿足后續(xù)學(xué)校信息化建設(shè)不斷新增的

業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在系統(tǒng)中可以隨時定制開發(fā)新的應(yīng)用模塊。各模塊可

根據(jù)具體需求定制、組合，并支持平臺無縫遷移、升級。

12.系統(tǒng)安全

系統(tǒng)必須具有高度的安全性。本系統(tǒng)必須符合國家信息安全等級

保護制度要求。按照教育部定級指南，本系統(tǒng)定為二級，須配合學(xué)校

完成信息安全等級保護工作。

提供詳細的日志管理，系統(tǒng)能跟蹤記錄操作者，記錄用戶對系統(tǒng)

的重要操作信息，并可進行查詢、統(tǒng)計、匯總；日志保存時間符合國

家要求。

22

系統(tǒng)應(yīng)有嚴密的操作權(quán)限控制，確保用戶賬號的安全。登錄系統(tǒng)

后，在限定時間內(nèi)無操作時，用戶賬戶自動退出，再次登錄需重新進

行身份認證。自動退出時間能夠調(diào)整。

服務(wù)器端要有完善的安全機制，實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的自動全

備份，備份策略用戶可設(shè)置，核心數(shù)據(jù)加密存儲。備份的數(shù)據(jù)能夠在

新安裝系統(tǒng)中全部恢復(fù)，定期做好數(shù)據(jù)備份，提供數(shù)據(jù)恢復(fù)方法。

三、技術(shù)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.技術(shù)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

先進性

采用先進的設(shè)計思想、成熟的技術(shù)方法，符合當(dāng)前潮流與未來發(fā)

展趨勢，以便跟上信息技術(shù)的發(fā)展，具有較強的生命力，具有長期使

用價值。

實用性

堅持實用原則，緊緊圍繞學(xué)校的實際需求。在能夠滿足學(xué)院建設(shè)

要求的前提下，以盡可能少的投入，取得盡可能大的效益。系統(tǒng)同時

也需要考慮全校信息化建設(shè)的建設(shè)需求，充分利用學(xué)習(xí)的信息化軟硬

件資源，做到資源共享。

開放性

具有良好的開放性和兼容性。系統(tǒng)采用國際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，模塊與

模塊之間、內(nèi)部系統(tǒng)與系統(tǒng)之間、與外部系統(tǒng)之間都留有開放的接口，

能支持新建和集成現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，實現(xiàn)不同部門間、不同應(yīng)用系統(tǒng)

間的數(shù)據(jù)交換和互操作，實現(xiàn)協(xié)同工作環(huán)境，實現(xiàn)資源充分應(yīng)用、信

23

息充分共享、管理更加便利有效

標(biāo)準(zhǔn)化

采用業(yè)界主流標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，遵循標(biāo)準(zhǔn)化原則，不依賴特定網(wǎng)絡(luò)、

系統(tǒng)軟件與硬件，能夠部署并運行在各種主流的軟硬件環(huán)境中。

安全性

構(gòu)建全方位、多層次、完善的安全保障體系，在保證物理安全和

網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)上保證數(shù)據(jù)安全，采取各種安全策略與安全措施保證

系統(tǒng)安全。為保證各項應(yīng)用可用、安全，系統(tǒng)選擇成熟的技術(shù)和平臺,

對網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器設(shè)備等各個方面進行高可靠性的設(shè)計

和建設(shè)，盡量避免系統(tǒng)的單點故障。在建立適度冗余、可靠備份及安

全保護措施的基礎(chǔ)上，采用相關(guān)的軟件技術(shù)提供較強的管理機制、控

制手段和事故監(jiān)控與網(wǎng)絡(luò)安全保密等技術(shù)措施，提高整個系統(tǒng)的安全

可靠性。

可擴展性

具有良好的平滑可擴充性。提供簡便、規(guī)范、暢通的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服

務(wù)，具有高擴展性的服務(wù)架構(gòu)和訪問接口，要能夠滿足業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的擴

充以及增加新數(shù)據(jù)和擴充數(shù)據(jù)體系的要求。為了保證系統(tǒng)后期升級擴

展，系統(tǒng)需要具有穩(wěn)定的底層理論模型，和流暢的前端適配技術(shù)，并

提供源碼支持，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，可以進行功能升級和部分二次開發(fā),

根據(jù)使用方要求可以提供全系統(tǒng)現(xiàn)場演示及源碼展示。

實現(xiàn)與財務(wù)系統(tǒng)的對接功能

4.項目實施要求

24

1.項目實施總體進度要求

本項目完成時間為2022年9月30,第一期于2022年9月中旬

完成，應(yīng)根據(jù)這一要求，制定項目總體進度計劃及資源保障計劃，并

按計劃實施。

在文件中包含項目進度計劃，詳細闡述項目過程中主要里程碑節(jié)

點、時間計劃安排。

3.項目實施過程管理要求

3.1系統(tǒng)開發(fā)階段要求

1）方案設(shè)計

應(yīng)調(diào)研系統(tǒng)現(xiàn)狀及有關(guān)詳細需求，明確細化具體的建設(shè)任務(wù)，建

設(shè)技術(shù)路線，建設(shè)技術(shù)框架以及具體實現(xiàn)的技術(shù)方法，形成詳細的設(shè)

計文本。參考項目確定的總體時間進度、質(zhì)量等要求，制定項目施工

時間進度計劃，同時根據(jù)項目的實際情況，進行必要的項目實施風(fēng)險

分析，提出詳細的風(fēng)險規(guī)避辦法和措施。明確項目實施需要的技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)、設(shè)計規(guī)范以及項目實施的文檔規(guī)范等，制定項目質(zhì)量管理和控制、

項目進度管理與控制以及軟件開發(fā)定制文檔規(guī)范、項目提交成果要求

等。系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)與建設(shè)單位保持密切溝通并得到確認，遵循統(tǒng)一的標(biāo)

準(zhǔn)規(guī)范，使用統(tǒng)一的設(shè)計模式和統(tǒng)一描述語言。

2）需求分析

按照項目實施計劃所確定的目標(biāo)完成需求調(diào)查與分析，深入各個

業(yè)務(wù)部門開展需求調(diào)研工作，編制需求調(diào)研報告和需求規(guī)格說明書，

在此基礎(chǔ)上開發(fā)系統(tǒng)原型以確認需求。

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3）系統(tǒng)設(shè)計

在需求規(guī)格說明書、系統(tǒng)原型基礎(chǔ)上完成系統(tǒng)概要設(shè)計和系統(tǒng)詳

細設(shè)計等文檔。

4）系統(tǒng)開發(fā)

按照本項目要求完成軟件編碼及單元測試工作。

5）系統(tǒng)測試

按照項目實施計劃所確定的目標(biāo)，提出測試方法，制定測試規(guī)范,

按照測試要求提供系統(tǒng)測試相關(guān)的各項報告，功能和性能測試報告等

文檔，包括計劃、用例和報告。

3.2部署實施階段工作要求

1）部署實施計劃

按照建設(shè)單位要求制定項目部署計劃（含工作計劃和技術(shù)方案），

完成系統(tǒng)部署實施工作。

在文件中詳細闡述項目部署計劃，承諾按照甲方要求，可多次派

工程師到現(xiàn)場完成部署實施。

2）部署安裝

根據(jù)項目部署實施工作需要進行應(yīng)用系統(tǒng)及配套基礎(chǔ)軟件的安

裝和部署，并通過建設(shè)單位驗收。

3.3試運行階段工作要求

1）試運行工作任務(wù)

按照建設(shè)單位要求參與應(yīng)用系統(tǒng)的試運行工作，編制試運行工作