員工離職通知書模板

員工離職通知書模板合同編號：__________員工離職通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)將乙方離職事宜通知如下：一、離職原因乙方因__________原因，向甲方提出離職申請。二、離職日期乙方離職日期為__________年__________月__________日。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)在離職前將工作交接完畢，并將相關(guān)資料、物品等交予甲方。3.乙方應(yīng)在離職后__________日內(nèi)，辦理完畢與甲方相關(guān)的各項(xiàng)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。四、離職待遇1.乙方按照《勞動合同》約定，享受__________個月的工資待遇。2.乙方按照《勞動合同》約定，享受__________個月的失業(yè)保險待遇。3.乙方按照《勞動合同》約定，享受__________個月的醫(yī)療保險待遇。五、保密協(xié)議乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得設(shè)立或加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司、企業(yè)等。七、法律適用及爭議解決本通知書涉及的雙方權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.雙方在簽訂《勞動合同》時，已閱讀并同意本通知書的全部內(nèi)容。2.本通知書的簽訂，不代表甲方對乙方離職原因的認(rèn)可。3.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.工作交接清單4.離職證明5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，視為違約。2.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出的書面離職申請。3.工作交接：勞動者在離職前將工作內(nèi)容、資料等交予用人單位的過程。4.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其已離職的文件。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接：甲方可以催告乙方盡快完成工作交接，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露行為，必要時可以尋求法律途徑解決。3.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止違反行為，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除