高校、大學(xué)學(xué)生宿管中心工作人員考評及績效獎勵辦法

學(xué)生宿管中心工作人員考評及績效獎勵

辦法

一、考評目的：增強工作人員責(zé)任心，提高管理隊伍整體

素質(zhì)，提高管理水平，嚴防重大事故發(fā)生。

二、考評對象：全體工作人員

三、考評依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》，《國家公務(wù)人員

管理條例》，《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤辦法》，《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)

院事故責(zé)任追究制度》等相關(guān)法規(guī)。

四、考評方式：全員參與，多層次、多角度綜合評價。

五、考評項目及實施：

1、每月按百分制考評一次，每學(xué)期考評4次，全年考評8

次（3、4、5、6、9、10、11、12月），基本分滿分800分。

2、每次考評分六項，滿分100分：1、教育科考評（25

分），2、管理科考評（25分），3、全體人員綜合考評（20

分），4、領(lǐng)導(dǎo)班子考評（10分），5、學(xué)生評價（10分），6、考

勤（10分），

3、分項考評辦法：

（一）領(lǐng)導(dǎo)考評（10分）

每月宿管中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)本月工作情況給每個人

評價等級

（二）綜合考評（20分）

每月進行一次綜合考評，全體工作人員首先進行個人述

職，對本月工作情況在考評會上進行簡要回報，每個人對全體

人員評價等級。

（三）教育科考評（25分）

由教育科牽頭，各樓管組長參與，對所有人員本月工作情

況進行考評，考評內(nèi)容從工作情況、綜合素質(zhì)、大學(xué)生養(yǎng)成教

育、宿舍文化、大學(xué)生思想道德建設(shè)五方面進行評價等級。

（四）管理科考評（25分）

由管理科牽頭，各樓管組長參與，對所有人員本月工作情

況進行考評，考評內(nèi)容從工作情況、綜合素質(zhì)、管理能力、個

人處事能力、綜合管理狀況五方面進行評價等級。

（五）學(xué)生測評（10分）

宿管中心指派專人每月對各樓管組進行考評一次，以表格

或問卷方式抽取50名學(xué)生進行，考評成績計入樓管組每人成

績。其他人員及安全管理巡邏人員從各樓學(xué)生中抽取50名用不

同問卷分別測評。

（六）考勤（10分）

宿管中心每天兩次簽到考勤，由專人負責(zé)到各宿舍樓簽

到，采取定時或不定時簽到，不簽到者視為曠工，特殊情況需

請假者，由請假人員寫出書面請假申請，先由主管領(lǐng)導(dǎo)或組長

審批，報宿管中心主任批準。事假一天扣0.5分，曠工一次扣

2分，全勤為10分。安全管理巡邏人員加倍扣分。

（七）安全管理：按月統(tǒng)計，發(fā)生打架、丟失報警事件，

則給予相應(yīng)樓管組每個成員扣分處罰，發(fā)生110報警一起扣3

分，派出所或警務(wù)室報警一起扣2分，丟失電腦等大件物品一

起扣2分。安全管理巡邏人員按每月當(dāng)班日內(nèi)發(fā)生案件總數(shù)扣

分處罰。發(fā)生案件不及時上報者加倍處罰。

（八）考評等級及分數(shù)計算方法：

㈠、㈡、㈢、㈣項均采用分等級考評方式，被考評人員分

為A、B、C、D四個等級A等100分B等90分C等80分D等

70分；每張評價表要求：在職人員3人A、5人B、3人D、其

他人員為C,外聘人員5人A、10人B、3人D、其他人為C。

每人得分按算術(shù)平均數(shù)折合計算。

六、考評結(jié)果使用

1、考評結(jié)果作為評價每位人員工作情況的重要依據(jù)，考評

結(jié)果每月公布一次，連續(xù)三個月評分在最后三名以內(nèi)者，在職

人員進行崗調(diào)整或調(diào)出，外聘人員辭退。

2、考評結(jié)果與每位工作人員待遇掛鉤，在職人員績效工資

內(nèi)部分配部分，依據(jù)考評結(jié)果發(fā)放，外聘人員另設(shè)設(shè)綜合考評

獎，年終發(fā)放，平時只發(fā)基本工資；年底前調(diào)離、辭職、辭退

者不發(fā)績效工資或獎金，非個人因素除外；績效工資和獎金發(fā)

放辦法另行制定細則，原則上按工作崗位和考評結(jié)果、獲得獎

勵情況發(fā)放。

3、根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參照《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤辦

法》，從4月1起執(zhí)行：請假少發(fā)30元/天，曠工少發(fā)50元/

天，不參加集會每次少發(fā)50元。每月匯總公布一次，年底匯

總，發(fā)放績效工資和獎金時同時執(zhí)行。安全管理人員請假或曠

工按三倍執(zhí)行。

4、未參加綜合考評者，不發(fā)年終績效獎勵部分；發(fā)生重大

責(zé)任事故，被追究相關(guān)行政、民事、刑事責(zé)任者取消當(dāng)年全部

績效工資及年終獎勵。

5、參加績效工資30%獎勵部分分配方案：招生獎勵占處室

總額的10%,按招生人數(shù)平均分配，未完成招生任務(wù)者，從本

人績效獎勵中扣發(fā)500元；工作綜合考評獎勵占處室總額的

90%,年終考評結(jié)果分A、B、C、D四級，其中A級不超過

30%,四個等級