勞動合同變更體育科技策略

勞動合同變更體育科技策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項作出如下變更，簽訂本勞動合同：第一條工作崗位及職責(zé)1.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月，按月支付。2.2乙方的工作時間、休息休假、績效考核等按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條社會保險3.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第五條合同變更5.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。5.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。5.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。5.4甲方如解除本合同，應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.3甲方如未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等，乙方有權(quán)依法維權(quán)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。4.乙方未按照甲方的安排完成工作任務(wù)，未遵守甲方的規(guī)章制度。5.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，書面形式變更或解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、社會保險等福利，對勞動者實行管理的組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按約定獲得工資等報酬的個人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、警告，直至解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方追討工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：甲方應(yīng)及時排除安全隱患，確保乙方人身安全和健康。4.問題：合同變更或解除發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。